:FM18: :guide: La méthode comparative - Luis Campos 🔎

[JoseSoares]

La méthode comparative - Luis Campos

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L’ancien entraîneur a dû surmonter la mauvaise image qu’il a laissée sur les bancs pour être un directeur sportif accompli et respecté.

Il débute sa carrière d’entraineur principal à Leiria durant la saison 1992-1993, avant de sillonner le pays en devenant l’entraîneur de Penafiel, de Gil Vicente, du Vitoria de Setubal ou encore de Varzim et de Beira-Mar, avec la réputation de faire pratiquer à ses équipes un « beau football ».

Mais c’est lors de la saison 2002-2003 que la carrière d’entraîneur de Luis Campos bascule. C’est Hugo Luz, un ancien joueur, qui en parle : “Un entraîneur associé à une descente de division n’est jamais bon, étant associé à deux dans la même année cela a peut-être hypothéqué son avenir en tant qu’entraîneur”. En effet, pendant la saison, les deux équipes qu’il a dirigées, Varzim et Gil Vicente, sont descendues. Une étiquette qui a mis fin à sa carrière d’entraîneur.

Tout cela était négatif, mais cela n’a pas duré éternellement.

En 2012, il rejoint le staff technique du Real Madrid de son compatriote José Mourinho au poste de superviseur. Homme de confiance de José Mourinho, avec qui il partage notamment de nombreux points communs comme celui d’avoir arrêté précocement sa carrière de joueur, il est chargé d’analyser le jeu des adversaires ainsi que de dénicher des jeunes talents en faisant appel à ses nombreux réseaux à travers les continents. Il élabore des listes de joueurs aux caractéristiques bien précises et ce, pour tous les postes d’une équipe de football.

En 2013, il devient conseiller sportif à l’AS Monaco chargé de la politique sportive du club. Il devient ensuite directeur technique au sein du club monégasque pour permettre un lien entre le staff technique et la direction du club. Basé sur le modèle type “FC Porto”, il a notamment mis en place un logiciel de haut niveau permettant de rechercher et de suivre des listes de joueurs. Luís Campos a initié le chemin de la rédemption. En tant que directeur sportif, il a été l’un des artisans du succès de l’AS Monaco de Leonardo Jardim. Il peut être abusif de dire que c’était le jardin de Campos, mais le fait est que le directeur sportif avait au moins un mot décisif dans les signatures des joueurs importants comme Bernardo Silva, Falcao, James Rodríguez, Fabinho, Martial, Lemar ou Ferreira-Carrasco.

En juin 2016, il annonce sa démission de son poste de conseiller spécial du président de l’AS Monaco, Vadim Vasilyev.

Quelques mois plus tard, Luís Campos rejoint Lille et “El loco” Bielsa. “Travailler avec Luís Campos représente un grand avantage dans la construction de l’équipe”, a déclaré l’entraîneur argentin, qui a également livré une anecdote assez incroyable sur Campos mais qui représente bien la méticulosité du personnage : “D’après une proposition de Luís Campos, j’ai regardé 15 parties de chacun des 120 joueurs référencés, ce qui impliquait la visualisation de 1800 matchs jusqu’au 31 août”, avait-t-il déclaré.

Comment cette méthode dite “comparative” peut être appliquée dans Football Manager ?

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Luis Campos ne travaille pas seul, il possède une véritable équipe autour de lui. Cependant, ce qui le démarque d’autres directeurs sportifs, c’est que son staff est très resserré :

• 1 Responsable Analyste Vidéos
• 2 Analystes Vidéos
• 1 Responsable Recrutement
• 7 recruteurs

Les Rôles des analystes vidéos

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Ils étudieront les prochains adversaires de votre équipe mais aussi les équipes dites de haut niveau.

Les joueurs prêtés

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Un recruteur aura pour tâche de suivre uniquement les joueurs prêtés et de vous fournir régulièrement des rapports.

Les U17 nationaux

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Un recruteur sera missionné pour dénicher les perles rares chez les U17 de votre pays

Le scouting par zone

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6 recruteurs “spéciaux” se partageront 3 zones de recrutement (parmi les 21 zones suivantes), que vous aurez défini, selon les connaissances et réseau de recrutement de votre club.

• Amérique du Sud (Est)

• Amérique du Sud (Ouest)

• Amérique du Nord

• Amérique Centrale

• Afrique centrale

• Afrique australe

• Afrique de l’Est

• Afrique de l’Ouest

• Afrique du Nord

• Asie Centrale

• Asie de l’Est

• Asie du Sud

• Asie du Sud-Est

• Caraïbes

• Europe de l’Ouest

• Europe de l’Est

• Europe Méridoniale

• G.B. & Irlande

• Moyen-Orient

• Océanie

• Scandinavie

Sachant que 2 recruteurs se situeront sur la même zone durant 3 mois, cela permettra d’avoir des rapports de joueurs plus précis, car vous profiterez de 2 avis différents sur la même période et sur la même zone.

Ensuite, tous les 3 mois, vos recruteurs changeront de zone pour alimenter votre centre de recrutement, de rapports toujours plus ciblés.

En effet, vous demanderez à vos 2 recruteurs, situés sur une même zone, de faire chacun une recherche spécifique sur :

• joueurs âgés de 18 à 22 ans (profil jeune talent)
• joueurs âgés de 22 à 25 ans (profil grand espoir)

Vous pourrez également adapter vos recherches par poste ciblé pour un mercato.

Ainsi, vous constituerez votre propre base de données comme Luis Campos, avec une sélection de joueurs pour chaque poste du 11 titulaire :

• 3 joueurs de 0 à 6M€
• 3 joueurs de 6 à 10M€
• 3 joueurs de 10M€ et +

(valeurs à adapter selon votre club)

exemple de joueurs au poste de MOG 22-25 ans / 0 à 6M€

Soit une liste de 9 joueurs potentiels par positions. De manière, lorsque vous perdez un titulaire, choisir un remplaçant parmi la liste et selon les disponibilités financières de votre club.

Conclusion

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• Assurez-vous d’avoir un staff restreint, avec de bonnes compétences d’évaluation et d’adaptabilité (très important)
• Demandez à recevoir les rapports de vos futurs adversaires, et des joueurs prêtés
• Envoyez un recruteur dénicher les meilleurs jeunes de votre pays, âgé en dessous de 18 ans, avec un potentiel connu “bon”
• Déployez vos 6 recruteurs spéciaux sur 3 zones (régions) observer des joueurs âgés entre 18 et 25 ans, sur une durée de 3 mois, et sur des joueurs en général ou ciblés pour un poste
• Faites tourner vos recruteurs sur différentes Zones, pour une même durée d’observation
• Conservez les joueurs dont le rapport vous indique de fortes recommandation, et classez-les dans votre sélection par tranches d’âge et valeur
• Enfin, d’une saison à l’autre, n’hésitez pas à modifier vos régions, et zones d’observation

Exemple en Vidéo

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La méthode comparative mise en place par mon ami et coach @tutur87 avec le club d’Everton. Il en profite pour vous la décrire en vidéo :

Suivez sa carrière ici :storyred: :s2: Everton : Road to title !

En Découvrir plus

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[anon48084959]

Excellent guide, très complet et détaillé. Merci.

[ArakiRyuichi]

Encore un super boulot, bravo et merci @JoseSoares

[JoseSoares]

Merci @ArakiRyuichi @anon48084959 ça fait plaisir !

[Urgences78]

Très bon guide pour ceux qui ne savent pas trop comment gérer une cellule de recrutement.

[Nantonio40]

Surtout que le recrutement a été revu sur cet opus ! Joli travail, belle méthode que je vais m’empresser de mettre en place dans une partie tournée vers la FOR-MA-TION !

[Urgences78]

Ça doit aussi bien marcher pour des parties style achat faible valeur et gros profits derrière.

[tutur87]

Au top @JoseSoares, comme d’hab’ !

Je vais tester ça pour ma 2e saison avec Everton !

[JoseSoares]

Merci encore une fois @tutur87 pour la vidéo ! Retrouvez le lien dans le sujet !

[jbourne]

Je viens de découvrir ce guide vraiment excellent.
J’avoue que je suis loin de faire tout ça , c’est vraiment la partie du jeu où je n’aime pas perdre du temps dessus , mais je vois que je passe a côté je crois !
Grâce a ce sujet je vais peut-être m’y mettre

[jbourne]

Ou est bien passée la possibilité d’enregistrer mes recherches , les filtres je veux dire , je ne trouve pas.
Bon au cas ou ça servirait , j’ai trouvé ,il faut cliquer à droite sur le bandeau bleu “modifier recherches”,et la vous pouvez enregistrer en ba à gauche de l’onglet qui s’est ouvert en cliquant su le paetite roue dentelée