Tu peux les présenter si tu y vois un intérêt mais on ne s’attardera pas dessus si ce n’est pas nécessaire
En fonction de ta marge, il faudra peut-être établir des priorités sur le staff à remplacer ou non
TP 4: Cellule de recrutementLa construire est une tache au moins aussi importante que choisir son effectif . En général, je m’en occupe en tout début de partie, avant même de regarder les joueurs.
Il te faut, avant tout, t’assurer… que tu es bien entouré.
Première des choses à vérifier… que vous partagiez, si ce n’est tous les points de vue, au moins le même schéma tactique, qu’ils possèdent la vision la plus proche possible afin que les joueurs conseillés s’intègrent au mieux dans ta tactique.
Ils doivent être capables également de distinguer le bon du moins bon c’est pourquoi, quel que soit leur fonction, les 2 caractéristiques essentielles sont :
Evaluation du joueur (EJ)
Evaluation du potentiel (EP)
Plus elles sont élevées, plus le membre de la cellule de recrutement est apte à correctement évaluer ces 2 notes cachées.
3 attributs viendront sublimer le tout:
Notions tactiques
Adaptabilité
Détermination
Pour déterminer le niveau des attributs Jugement, je prends surtout en compte, le statut du club
Pour un top club :Au moins 18 (dans l’un des 2 si ce n’est les 2)
Gros club européen. .Au moins 16
Club moyen. Au moins 12,13
Petit club .Au moins 8
en dessous de 8 en jugement…ne proposez pas de contrat
Pour le reste des attributs:
16 = très bon
12 = correct
8=passable
En dessous mauvais
Validation:
- Evaluer votre cellule de recrutement actuelle
- 1 screen pour chaque poste occupé
- Structurer vos réponses
Voici un exemple
Dominique Rocheteau Directeur sportif
C’est une icône du club, un joueur de la grande époque. Il a des notes correctes mais un salaire conséquent.
David Wantier Responsable du recrutement
Des notes correctes je garderai sauf si je trouve mieux.
Rafik Allaf
Je pense que c’est mon meilleur recruteur
Anthony Gillot
d’excellentes notes lui aussi
David Friio
Je trouve qu’il a de très bonne notes sauf en notions tactiques ou il est moyen
Eric Perrin
De bonnes notes également
Les autres ont des notes moyennes à voir si je trouve mieux.
Jean-Luc Witzel
Julien Cordonnier
llan
Dans l’ensemble je pense avoir une bonne cellule de recrutement.
Les analystes de données
Ceux-ci commencent à avoir un rôle dans le jeu en vous apportant des analyses de statistiques sur les joueurs que tu souhaites.
Les attributs principaux sont:
- Évaluation des données d’équipe
- Évaluation des données de joueurs
- Présentation des données
L’idéal en fonction de ton club c’est d’en avoir un qui analyse le prochain adversaire et un qui analyses les joueurs que tu souhaites recruter.
Pour le premier c’est l’évaluation des données d’équipe qui est important et pour le second, c’est l’évaluation des données de joueurs.
Pour le moment je n’en ai qu’un.
Romain Barq
il est moyen.
Alors pour la cellule de recrutement :
Le directeur sportif, je trouve qu’il a de bonnes notes dans l’ensemble, mais son salaire n’est pas négligeable.
Le responsable du recrutement : un champion de l’adaptabilité, moyen sur le reste. Peut-être à changer si je trouve mieux.
Les recruteurs:
Ils m’ont l’air corrects, bien qu’un peu en-dessous en terme de connaissances tactiques. Je pense avoir une bonne cellule de recrutement dans l’ensemble.
Les analystes :
Ils sont trois + 1 responsable, avec des attributs autour de 9/10 pour la plupart. Voici le seul qui se démarque :
Du coup, qu’en conclus-tu sur les analystes?
Ça reste très moyen, mais puisque Scott est meilleure en analyse d’équipe, il m’en faudrait au moins un correct en analyse de joueurs pour répartir les affectations.
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TP 4.1: Organisation et fonctionnement de la cellule de recrutementOrganisation
Maintenant que nous avons évaluer les recruteurs, qui doit faire quoi ?
Est-ce que tes recruteurs vont pouvoir effectuer les missions que tu vas leur donner ?
La cellule est composée de:
- Un Directeur Sportif
- Un Responsable du recrutement
- Des Recruteurs
Je ne parlerai pas du Directeur Sportif
Paradoxalement, selon moi, le poste le plus inutile, sauf si tu joues pour la première fois à FM (bienvenue nouvel FMiste!).
Il peut prendre de nombreuses responsabilités: gérer le staff, gérer les jeunes, gérer les contrats des joueurs, recruter et négocier les offres… bref, tout ce qu’il est préférable de faire soit même pour éviter les mauvaises surprises. (Par exemple qu’il vende un joueur dont tu veux faire le pilier de ton équipe.)
Pour lui, les 5 attributs doivent être le plus élevés possibles et surtout, sa mentalité doit être la plus proche de la tienne (tactique, marquage, état d’esprit, style.)!
De plus, ne pas en avoir te permet d’économiser son salaire… parfois conséquent.
Le responsable du recrutement
En gros, le super scout…
Celui dont les notes sont maximales dans tous les domaines et dont la mentalité est identique à la tienne.
Sa tache première est de faire le tri des rapports présentés dans la cellule de recrutement.
C’est pourquoi il faut se montrer exigeant. Afin d’éviter qu’un super coup ne te passe entre les mains ou que tu recrutes un joueur ne rentrant pas dans le schéma tactique.
Tu peux lui affecter d’autres taches s’il est doué (ex recruter de grands espoirs…) mais le problème de note cachée revient sur la table. A tester tout de même.
Les recruteurs
En début de partie, la BDD du club ( à ne pas confondre avec la base de données du jeu, celle que vous configurez au tout début ) est très …réduite.
C’est pourquoi ton choix est très limité en début de partie lorsque tu faites une recherche de joueur. Ou que certains attributs n’apparaissent pas.
En affectant un recruteur, tu l’envoie explorer les terres inconnues.
Bonne nouvelle, il ne risque pas de faire de mauvaises rencontres et de disparaitre… quoi que…
Les qualités d’un bon recruteur: Explications.
En plus d’une très bonne aptitude à évaluer (le joueur et son potentiel); le recruteur gagnera à avoir de bons attributs en:
Adaptabilité
“Un bon niveau d’adaptabilité permet au recruteur de s’habituer rapidement à un nouveau pays, mais également à de nouveaux clubs et à de nouveaux rôles. Plus un recruteur s’adapte vite à son environnement de travail, meilleurs sont les résultats. »( extrait d’un ancien manuel du jeu)
Elle est donc à surveiller tout particulièrement si tu envisage d’envoyer ce recruteur à l’étranger , elle lui permettra d’obtenir plus rapidement une meilleure connaissance du pays et évitera les choux blancs.
Encore plus importante si le recruteur est différent de ton pays d’origine et que tu prévois de l’utiliser en dehors de son pays d’origine.
J’y vois également une capacité du recruteur à s’éloigner de sa formation préférée…mais ce n’est que mon point de vue
Notions tactiques.
" Cet attribut reflète le niveau de connaissances du staff. Cette connaissance lui permet d’avoir des idées avec lesquelles les préparateurs moins aptes ne sont pas familiarisés. C’est un avantage. «
Cet attribut doit être le plus élevé possible pour le recruteur que tu vas envoyer en observation du prochain adversaire."
Détermination
Comme pour n’importe quel membre du staff, la détermination» est un facteur de valorisation des autres caractéristiques.
La nationalité
Les recruteurs ont une connaissance maximale de leur pays d’origine et une connaissance basique d’un ou 2 pays alentours .
S’il s’agit d’un ancien joueur , il acquiert une connaissance des pays où il a joué; plus ou moins poussée selon le temps de résidence.
Une grande diversité te permettra d’élargir sans effort la base de données du club et ainsi te permettra d’avoir rapidement plus de choix lors d’une recherche de joueurs.
Essayes d’avoir le plus rapidement possible des recruteurs originaires des grosses nations du football.
Certains poussent même la chose à l’extrême en jouant avec un seul recruteur de chaque pays; je trouve la chose irréalisable parfois…ou irréaliste. Libre à toi.
Les autres principaux attributs (loyauté, professionnalismes) déterminants la qualité des recruteurs étant cachés et renvoyant à l’utilisation d’un outil externe ; je ne les développerais pas. J’aime à conserver un facteur d’incertitude…
Cellule de recrutement: Répartition des rôles
La première des choses est de faire le tri… et d’engager les meilleurs possibles.
Privilégie des recruteurs partageant ta formation préférée.
Gardes à l’esprit lors de tes recherches qu’au final ta cellule se composera plus ou moins ainsi:
Première des étapes
Trouver LE recruteur responsable du prochain adversaire.
Trouver UN recruteur responsable des derniers repérages avant transfert. (De préférence le responsable de recrutement)
Ensuite , 2 groupes de recruteurs (où tu répartira le reste des postes disponibles.)
Les spécialistes jeunes
Les spécialistes joueurs
Définition et attributs clefs
Recruteur responsable du repérage du prochain adversaire . = « l’espion »
Il doit avoir une bonne connaissance tactique et une bonne capacité à juger les joueurs et surtout il est préférable que sa nationalité soit celle du championnat.
Pour qu’il possède la base de données maximale.
Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Notions tactiques : 15+
Recruteur responsable des derniers repérages avant transfert = Le « chef scout” (NE PAS CONFONDRE AVEC LE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ; quoi que celui-ci peut très bien remplir cette tache)
Ses compétences doivent être maximales dans toutes les caractéristiques
En résumé, le meilleur de tous ou celui en qui tu as le plus confiance, celui dont les conseils ont été les plus pertinents… dans un opus passé ou lors de la partie cours.
Notes recommandées :
Évaluation des joueurs : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Évaluation du potentiel : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 15+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Gestion des hommes : 10+
Les spécialistes jeunes (très bon EP, EJ correct. L’adaptabilité selon les cas de figures (régions exploitables) :
Chargés de dénicher les jeunes talents. On les affectera aux réserves ou championnat de jeunes des nations les plus importantes d’abord, pour élargir ensuite.
Notes recommandées :
Évaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Adaptabilité : 15+
Les spécialistes joueurs (très bon EJ, EP correct + ou - adaptabilité)
Ceux là doivent dénicher des joueurs capables d’intégrer directement l’équipe première. Et si possible d’y apporter un plus.
Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Evaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 16+
Adaptabilité : 16+
Fonctionnement
Quand vous cliquez sur la loupe observer, vous arrivez sur la page du centre de recrutement. Celui-ci recense les joueurs connus de vos recruteurs et analystes des données. Le score loupe (1) est celui qui correspond à l’avis du recruteur à l’instant T. Il est noté sur 100 est correspond aux étoiles des versions précédentes. Ce nombre évolue au fur et à mesure que vos recruteurs le supervisent.
Pour découvrir de nouveaux joueurs cela se passe dans l’onglet priorités des recherches .(2)
2 solutions: Recherche générale ou Recherche courte
Recherche générale :
Elle permet à vos recruteurs de savoir quel type de joueurs vous souhaitez pour construire votre équipe. Des matchs leurs seront affectés automatiquement et leurs suggestions apparaitront dans le centre de recrutement.
Recherche courte :
Spécifique pour la période des transferts ou quand on doit rapidement identifier une cible. Dans ce cas les recruteurs arrêtent leur recherches générales pour assister à des matchs afin de vous présenter une liste de joueurs potentiels.
Si vous souhaitez gérer par vous même la cellule de recrutement, dans l’onglet Responsabilités des recherches (3), vous pouvez prendre en mains l’affectation des recruteurs.
Vous pouvez augmenter votre champ de recherche en achetant un pack plus étendu dans l’onglet Recherche de joueur (4).
Ce coût sera déduit de votre budget des transferts.
Les Analystes de données pourront vous apportés des rapports statistiques sur un joueur ou une équipe.
Comme pour la formation, on peut améliorer le centre d’analyses de données, ce qui affinera le détail des rapports produits par les analystes.
Pour plus de détail : 
Le Centre de Scouting
Validation:
- Rechercher des recruteurs meilleurs que les tiens
- Rechercher un recruteur pour chaque poste
- 1 screen pour chaque nouveau recruteur
- Structurer vos réponses
Voici un exemple
Après avoir fait des recherches, je n’ai pas trouver mieux que ce que j’avais comme recruteurs. Je verrai pour améliorer au fil du temps quand mes dirigeants me permettront d’augmenter le nombre de mes recruteurs.
Je vais construire ma cellule de la manière suivante.
Malgré le fait que ce soit une légende vivante du club, je vais me séparer de Dominique Rocheteau mon Directeur Sportif.
Comme je l’ai dis plus haut je préfère tout gérer moi même et en plus j’économise sont salaire qui n’est pas négligeable.
Rafik Allaf sera mon « Espion », il a de bonnes notes en évaluation et en notions tactiques
David Wantier sera celui qui fera le dernier repérage avant le transfert
Les spécialistes joueurs seront: Julien Cordonnier, David Friio, Ilan
Les spécialistes jeunes seront : Jean-Luc Witzel, Eric Perin, Anthony Gillot
Mon analyste des données à une seule note au dessus de la moyenne, l’évaluation des données d’équipe.
Je vais donc en priorité rechercher un analyste qui ait une bonne note en évaluation des données de joueurs et je remplacerai Romain Barq si je trouve meilleur que lui.
Dans un premier temps, je souhaiterai me séparer du directeur sportif, afin de tout gérer par moi-même (et économiser un peu de salaire).
Au niveau des recherches, voici ce que ça donne :
Je pensais à John Park pour occuper le poste de responsable du recrutement, il semble avoir toutes les qualités nécessaires.
Steven Houston serait lui notre chef scout.
Je pensais à Martin Hunter pour devenir notre espion.
Ian Miller prendrait une place de spécialiste jeune, afin de découvrir de jeunes talents régionaux.
Et Soren Lerby se positionnerait en tant que spécialiste joueurs, et nous apporterait sa connaissance des pays nordiques.
Enfin, pour compléter l’équipe d’analystes :
Carl Blakemore, pour l’analyse des données de joueurs, et Luke Smith, en tant que responsable.
Ok, et pour ton équipe déjà présente comment seraient-ils organisés?
Ah oui pardon ! 
Je n’ai pas les screens sous la main par contre , j’espère que ça ira quand même…
Donc dans l’idée, Scoulding, le responsable recrutement serait mon chef scout, parce que c’est lui le plus complet de tous.
Brown et Swanick s’occuperaient des jeunes, puisque ce sont ceux qui dispose de la meilleure EP, et ont une bonne adaptabilité.
Clarkson chercherait donc des joueurs pour l’équipe première, et McLaren serait notre espion, car c’est lui qui a les meilleures notions tactiques.
Par ailleurs je ne sais pas si on peut donner des affectations au directeur sportif, mais sinon si je devais conserver Wilson, il se chargerait des vérifications avant transfert, puisque c’est lui qui a les meilleures EJ et EP.
(D’ailleurs comment est-ce qu’on définit cette affectation ? J’ai essayer de regarder un peu mais je n’ai pas trouvé, ou pas compris ^^)
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Ok parfait, pour les affectation, tu les fais à la main en général sinon l’IA va pas le faire comme tu le souhaites même si en général elle essaie de répartir le scouting!
Et oui, tu peux donner des orientations au DS pour qu’il ait des missions de scouting ^^
TP5 : Revue de l’effectif Les joueurs :
Tu as à ta disposition un groupe de joueurs de l’équipe première à l’équipe de jeunes. De postes, niveau et age différents. Il va falloir voir les forces et les faiblesses de chacun. tu va devoir définir par catégorie (Les gardiens, les défenseurs, les milieux et les attaquants) le titulaire, le(les) remplaçant(s). En faisant cela, une première tactique va se dégager.
Un fichier d’aide est à ta disposition pour l’affichage de l’effectif Aide FM
Les jeunes :
Les jeunes représente l’avenir de votre club. Bien encadrer un jeune peux vous faire franchir des paliers aussi bien en terme sportif qu’en terme économique (salaire ou indemnité de transfert).
nous reviendrons plus tard sur l’importance des jeunes pour un club. Et nous traiterons du tutorat dans la partie entrainement.
Comme nous l’avons vu plus haut, Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents , mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.
Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.
Laisse moi te montrer à quoi ressemble mon équipe réserve.
Il n’y a aucun joueur. Les seuls apparaissant sont les joueurs prêtés
Et maintenant voici tous les joueurs de mon club
Ici se trouve mon premier groupe se composant des joueurs jouant pour l’équipe première et la réserve ainsi que le deuxième groupe comprenant les jeunes joueurs qui eux aussi joueront pour l’équipe réserve.
Comme nous l’avons vu pour jouer tous les matchs nous avons besoin de 4 à 5 joueurs par poste donc un cinquante de joueurs au total. Ici j’en ai 74 donc une vingtaine de trop et à contrario il me manque des joueurs au poste d’arrière droit ou je n’en ai que 3.
Je dois donc me séparer de 20 à 25 joueurs afin de retrouver un équilibre et de pouvoir recruter 1 ou 2 défenseurs droit.
Validation du TP :
- Justifier votre analyse et vos choix
- Mettre au moins 1 screen pour chaque catégories pour les joueurs et 1 pour l’encadrement des jeunes
- Structurer votre réponse
Voici un Exemple
Les Gardiens
J’ai 9 gardiens alors que 5 sont suffisant. La hiérarchie ici se fait d’elle même
Ruffier sera mon gardien titulaire, Moulin son remplaçant et Cremilleux rejoins l’équipe première pour faire le troisième. Bien entendu il sera affecté en priorité à l’équipe réserve.
Bourbia et Bajic seront les gardiens de l’équipe de jeunes.
Je vais donc me séparer des 4 autres.
Défenseurs droit
Il ne sont pas assez nombreux seulement 3.
Debuchy sera le titulaire, Panos jouera en équipe réserve et Durivaux reste en équipe de jeune. Il me manque clairement un remplaçant à Debuchy et je peux chercher un jeune avec beaucoup de potentiel mais rien ne presse pour celui-ci, j’ai une solution de rechange avec Halaimia.
Voila ou va se situer mon recrutement principal.
Défenseurs centraux
Ils sont 12 pour 10 places, mais beaucoup n’ont pas ou n’auront pas le niveau.
Perrin et Subotic sont les titulaires mais ils sont très moyen en rapidité et Perrin se blesse assez souvent, il va falloir voir comment ça se passe. Kolodziejczak peux faire le troisième.
Saliba et Fofana rejoindront le groupe de l’équipe première pour s’aguerrir, de même que Tschibuabua. Ils seront tous les 3 à la disposition de l’équipe réserve. Nade sera gardé mais uniquement à la disposition de l’équipe réserve.
Halaimia et Chaigneau Seront en équipe de jeunes, tout comme Roubat.
Je me sépare des autres qui n’ont aucun avenir chez nous.
Cela me laisse l’opportunité de voir si je recrute un joueur pour l’équipe première et il me reste une place pour un jeune très prometteur.
Défenseurs Gauche
Ils sont 9 pour 5 places.
Kolodziejczak est le titulaire. Mbengue sera sur la liste des transferts pour ne pas le laisser partir libre dans un an, tout comme Polomat indésirable à cause de son tempérament. Silva est le numéro 1bis, Petrot est gardé pour son potentiel.
Calodat et Mezaber seront en équipe de jeunes, Bernocolo sera prêté alors que nous nous séparerons de Rahmani
Milieux centre
M’Vila, Selnaes et Dioussé sont les titulaires en puissance. Chambost, Camara et Rocha Santos seront dans le groupe équipe première avec mise à disposition en équipe réserve.
Moueffeck, Kiran et Aymar seront en équipe de jeunes.
Les autres seront libérés, n’ayant pas le potentiel requis.
Millieux Offensifs
Khazri, Cabella, Hamouma, Monnet-Paquet, Salibur et Nordin seront en équipe première.
Seddiki, Benkhedim, Tormin, Fleury, Ghezali et Messili en équipe de jeunes.
Les autres seront libérer.
Attaquants
Diony, Beric en équipe première, Gueye et Baghadi pour la réserve.
Bengueddoudj et Abi en jeunes.
Les autres libérer.
Alors pour l’effectif :
(J’ai retiré de la vue les joueurs partis en prêt pour plus de clarté, il faudra quand même que je les prenne en compte pour les recrutements futurs)
Gardiens:
McGregor sera titulaire, et Foderingham son remplaçant. Firth sera à disposition de la réserve, et Hogarth jouera avec les jeunes. Au vu de leur potentiel, je pense libérer les deux autres.
Défenseurs gauche :
Barisic est titulaire, mais il est bien seul à ce poste. Même chose chez les jeunes, où Maxwell évoluera. Nul doute qu’il faudra se renforcer à ce poste.
Défense centrale :
Goldson, Hellander et Katic se battront pour les places de titulaires, Edmundson sera en rotation.
Je n’ai pas de joueurs à mettre à disposition de la réserve, et chez les jeunes, je conserve Devine, McClelland et O’Connor.
Cela me laisse des places à compléter dans les deux groupes.
Défenseurs droit :
Tavernier est titulaire, Flanagan remplaçant.
Je pense mettre Patterson à disposition de la réserve, et conserver Butterworth chez les jeunes.
Milieux centre :
Airbo, Jack et Davies sont les titulaires. Arfield peut également évoluer à ce poste si besoin. Kamara, Polster et Lowry seront à disposition de la réserve.
McKinnon, Anderson et Baldé joueront chez les jeunes.
Milieux offensifs :
Arfield, Kent, Ojo, Stewart, et Hagi sont en équipe première. Jones et Barker seront mis en priorité à disposition de la réserve.
Hastie, Young-Coombes, Kennedy, et McPake évolueront chez les jeunes.
Attaquants :
Morelos et Defoe pour l’équipe première, Kamberi et Mebude pour la réserve , Ritchie-Hosler et McKee chez les jeunes.
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Il est vrai que les défenseurs gauche sont bien seul pour le coup.
Pourquoi garder Devine chez les jeunes et ne pas le faire monter en réserve au vu de son potentiel?
J’ai hésité, mais avec son niveau actuel il y a peu de chances qu’il joue avec l’équipe première, donc il ne jouerait qu’en réserve.
Est-ce qu’il n’aurait pas plus de chances de se développer en jouant les matchs de jeunes et de réserve pour cette année avant de passer au niveau supérieur ?
Tout dépend du niveau, j’ai tendance à faire jouer les joueurs en réserve avant de les intégrer à l’équipe première si il n’y a pas de places en équipe A
TP6 : La tactique Le style tactique
Le premier screen sur lequel on tombe est un screen qui va te permettre de choisir l’orientation, le style de jeu que tu va donner à ton équipe.
Comme on le voit, on a la possibilité de choisir un style toute prêt, ou d’en construire une de toute pièce.
L’intérêt de cette nouvelle présentation est qu’on voit que le style choisi ne correspond pas forcement à une seule formation. Ce style va définir les consignes collectives.
Comme tu le vois, tu peux même voir les formations les mieux adaptées au style.
J’aimerai que mon équipe joue avec des attaquants intérieurs et latéraux offensifs. Un rythme élevé avec un pressing haut et intense. Qu’elle soit offensive, rapide basée sur un pressing et un rythme élevé, donc il faut que mon gardien relance de façon plutôt rapide. Je vais donc choisir le style Gegenpress. Mon effectif a l’habitude de jouer en 4-2-3-1 c’est donc la formation N°1 que je vais choisir. Ma seconde formation sera un 4-3-3MD Je m’en servirai surtout contre des équipes plus fortes que moi.
Voici donc ma première tactique:
et voici la seconde
Comme on le voit, je garde le même style de jeu, c’est juste la formation qui diffère et devient plus défensive. Je testerai pendant les matchs amicaux pour vérifier que cela correspond à ce que je veux faire.
Mentalité et Approche
Nous remarquons que la mentalité est la même pour mes 2 formations. Ceci est normale puisqu’elle est liée au style de jeu de l’équipe. Par contre tu peux remarqué que l’approche elle est différente.
Pourquoi ?
Tout simplement parce qu’elle dépend des tâches que tu affectes à tes joueurs.
Plus tu aura des tâches de soutien et plus ton approche tendra vers le très fluide
A l’inverse plus tu aura des tâches attaque ou défense plus tu tendra vers le très structuré
Attention Structuré ne veut pas dire défensif, cela veut plutôt dire que les joueurs respecteront mieux tes consignes.
Bien entendu tu peux construire ta tactique de A à Z
Validation du TP :
-Mettre un screen par tactique : schéma, mentalité, positionnement.
-Expliquer tes choix et tes principes de jeu
-Structurer tes réponses
Ce fut plus laborieux que prévu, mais voilà finalement mes deux tactiques !
Pour le style, je m’oriente plutôt vers du gegenpress. J’aime avoir la possession, et presser de façon intense, pour étouffer l’adversaire. J’ai dans mon effectif des latéraux très offensifs, des milieux travailleurs, et de bons ailiers.
La première formation sera donc un 4-2-3-1.
Le jeu repartira de la défense, donc on trouve des défenseurs-relanceurs au niveau de la charnière centrale. Au milieu, j’ai opté pour des rôles polyvalents, pour qu’ils puissent apporter aussi bien offensivement que défensivement. Sur les ailes, des attaquants intérieurs, pour qu’ils apportent du danger, et puissent combiner avec les latéraux.
Pour le MOC, j’ai opté pour un MJA, afin qu’il y ait au moins un joueur créatif dans ce dispositif. J’ai néanmoins un peu peur qu’il se retrouve très entouré avec les ailiers qui repiquent dans l’axe 
Devant, un attaquant de pressing pour mener la ligne. Sinon, peut-être un attaquant avancé pour apporter plus de danger dans la surface.
La seconde m’a pris beaucoup de temps, je ne sais pas trop ce que ça pourrait donner
Je partirai donc sur un 4-1-4-1, plus défensif que la première.
Donc un gardien de but et des défenseurs centraux avec des tâches défensives, pour ne pas prendre de risque, notamment sur les relances.
J’ai également donné une tâche défensive aux latéraux offensifs, pour qu’ils puissent monter, mais avec plus de précautions (ça me fait un peu bizarre de voir des « offensifs-défensifs », j’avoue 
).
Je renforce le milieu travailleur avec un récupérateur défensif, qui protégera un peu plus la défense. Et les ailiers restent en pied inversé, pour libérer de l’espace pour les latéraux.
Enfin, j’ai passé mon attaquant en attaquant complet, pour qu’il soit le plus libre possible devant.
il est assez isolé, autant qu’il puisse faire ce qui lui semble le mieux !
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C’est plutôt de bons et assez cohérent, surtout que tu as déjà des pistes d’amélioration.
J’aurai juste une interrogation sur la 2e, avec un pressing beaucoup plus haut dans des rôles aussi défensifs, j’ai peur que ça laisse des espaces entre tes lignes mais a tester 
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Je me demandais effectivement si ça n’allait pas gêner, mais je me suis dit que trop baisser le pressing risquait de dénaturer la tactique de base ^^.
Mais il est vrai que je verrai bien ce que ça donne en match, j’adapterai à ce moment là !