📖 Les nouveaux rôles de Staff

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:book: Les nouveaux rôles de Staff
Comme vous l’avez surement remarqué FM17 a connu deux changements majeurs au niveau du staff. Il s’agit de l’introduction de deux nouveaux rôles :
  • Analyste de données
  • Chercheur en science du sport
Cet article va essayer de vous expliquer les tenants et les aboutissants de ces deux nouveaux rôles au sein de votre staff et en quoi ils vous seront utiles.
Avant de démarrer je vous précise que ce sont deux rôles un peu particulier, ils n’ont pas d’attributs qui leurs sont propres comme les recruteurs. Leur présence dans votre staff suffit à ce qu’il fasse leur travail correctement.

### :leaf: L’Analyste de données

L’analyste de données fait partie de votre équipe de scouting et va vous aider dans l’analyse des performances de votre équipe, c’est lui qui prépare les rapports que vous recevez en début de saisons, avant et après chaque matchs. Il analysera par exemple la formation dans lequel votre adversaires évoluent, ses joueurs clés et d’autres informations tactiques. Par rapport aux précedentes versions ca corresond un peu au recruteur qui scouter votre prochain adversaires mais en plus poussé, c’est un peu le gus qui mate les vidéos IRL pour Tonton Bielsa par exemple.
Si nous devions choisir des attributs déterminants dans les performances de l’analyste de données ce serais :
  • La connaissance tactique
  • La Capactité de Jugement par rapport aux joueurs
  • Adaptabilité

### :leaf: Le chercheur en sciences du sport

Le chercheur en sciences du sport fait partie de votre staff médical et assiste votre préparateur physique afin de garder vos joueurs dans une forme optimale le plus possible durant la saison. Lorsqu’un joueur est bléssé, c’est le chercheur en sciences du sport qui sera responsable de son rétablissement et qui vous informera des tests effectués aux entrainements et des protocoles de soins possibles, un peu comme les fous du GPS au PSG.
Si nous devions choisir des attributs déterminants dans les performances du chercheur en science du sport ce serais :
  • Kiné
  • Détermination
  • Motivation
  • Discipline

### :leaf: Responsable Analyse et Responsable Recherche du sport

Pour ces deux nouveaux rôles vous pouvez choisir de nommer un responsable de département, comme le Responsable Recrutement et le Responsable des Kinés. Il n’y a pas d’attributs spécifique, mais des capacités de management serais un plus en toute logique
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je valide, à publier!

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Super mais, sa serai bien avec les autres rôles du staff :slight_smile:

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c’est prévu

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:book: Monter une cellulle de recrutement
On va pas se mentir pour tout bon joueur la cellule de recrutement est l’élément fondamentale de votre staff. Cela a plusieurs raisons, tout d’abord nous rêvons tous de découvrir le nouveau Leo Messi au fin fond du Mozambique, mais aussi afin d’observer nos adversaires pour mieux prédire les solutions tactiques à employer.
Dans ce guide nous allons essayer de vous expliquer les différents types de recruteur dont vous pourriez avoir besoin au sein de votre club, et quel attributs sont fondamentales dans leurs profils. Mais surtout nous allons vous familiariser sur comment les assigner aux fonctions qui leurs vont bien. Après ce guide vous pourrez monter votre propre cellule de recrutement.
Voyons d’abord les caractéristiques fondamentales que tout bon recruteur devrait posseder. (Au dessus de 15 évidemment).
  • :leaf: Evaluation du niveau du joueur :
C’est l’attribut principal lorsque l’on désire avoir un avis fiable sur le niveau actuel de votre cible. Un recruteur qui possédera cet attribut à une valeur plutôt élevé vous permettra d’obtenir un avis des plus complet dasn un temps relativement court. De plus votre recruteur saura vous dire si le joueur ciblé à un niveau en rapport avec l’ambition de votre club.
  • :leaf: Evaluation du potentiel du joueur :
Cet attribut est celui qui vous permet de juger le potentiel Messi. Par exemple le petit saoudien que vous avez déniché au fin fond du royaume du Pétrole est il le nouveau Messi et merite une place dorée dans votre sélection ou n’est qu’un Freddy Adu ? Un scout qui a un trés bon niveau dans cet attribut vous fournira un avis beaucoup plus précis.
  • :leaf: Détermination :
Un recruteur avec une très bonne note en Détermination sera redoutable même si vous l’envoyer 3 mois au Groenland et ça ça compte au moment de choisir ses recruteurs. Cependant la sensibilité de cet attribut n’a jamais été confirmé officiellement par SI, nous pensons cependant que cet attribut est fondamental dans l’algorythme de même qu’il l’est pour les regens. Un recruteur non déterminé aurais pour nous plus de facilité a se décourager dans un pays qu’il connais peu. A L’inverse un recruteur avec une excellente note ne sera que plus motivé a trouver toujours plus de joueurs.
  • :leaf: Adaptabilité :
Si vous voulez que votre recruteur passe du temps dans un pays etranger à rechercher des joueurs talentueux, il devra alors être capable de s’habituer à des cultures différentes et des styles de vies différents. Toutefois comme pour la détermination, il n’est pas confirmé par SI que ce soit un facteur déterminant. Cependant nous sommes sur qu’un recruteur non adaptables envoyés au Japon ne dénichera rien de bons !

  • :leafred: Attributs Bonus :

  • :leaf: Connaissance Tactique :

Tout vos recruteurs ne seront pas forcément voués a silloner le monde à la recherche du nouveau To Madeira :hoho:. En effet un ou une plusieurs recruteurs peuvent être assigné à l’observation de votre adversaire. Il ne noteras pas uniquement le niveau de votre adversaire, et pour cela un peu de connaissance tactique ne sera pas de trop. Ce recruteur vous fera un rapport détaillée sur les joueurs en forme, les tactiques utilisé par l’adversaire et un rapport détaillée sur les buts inscrits et encaissés.
  • :leaf: Motivation :
Comme pour la détermination si vous envoyer un recruteur dans un tour du monde, il vaut mieux que le petit soit motivé à ce qu’il fait. une nouvelle fois ce n’est pas confirmé par SI mais cela semble logique.
  • :leaf: Gestion des joueurs :
Cet attribut est notamment fort utile si vous nommé votre recruteur Chef du Recrutement, car dans ce cas il sera responsable de votre cellule de recrutement. L’esprit d’équipe et le management devienne alors une clé nécessaire à la réussite de sa mission.
  • :leaf: Différents scouts pour différents rôles :
Lorsque vous gerez un club c’est comme boursicoter il ne faut jamais mettre tout ses oeufs dans le même panier, ainsi vous n’aller pas assigner 30 recruteurs pour parcourir le monde et trouver des petits bambins. Vous etes surement bien plus intelligents et aller les répartir sur différents rôles.
Par exemple il y aura le recruteur qui observera vos futurs adversaires. Celui ci ne voyageras que rarement a l’étranger ainsi la détermination et la motivation ne sont pas les attributs phares. Par contre il a intérét à être bon pour juger les joueurs, un peu de connaissances en tactique ne seront pas un luxe au moment de déjouer les adversaires.
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