En esperant que ça te plaise 
Merci 
oui je pense qu’il va falloir du temps avant de pouvoir bien se mettre en place
Merci, on va essayer d’être à la hauteur 
Oui c’est vrai, beaucoup de rival potentiel et les places sont dur à prendre
Merci
Merci, c’est ma première partie en Moneyball donc n’hésites pas si tu as des conseils
Merci, on va faire en sorte d’en être digne
Parfait, bon la les premiers posts étaient un peu basique mais on va bientôt rentrer dans le sujets 
Merci
Bonjour à tous, c’est partie pour la suite, nous allons continuer encore sur un post de présentation pour passer en revue les infrastructure, le staff et l’effectif, ça nous permets de poser les bases pour bien commencer cette story
J’espère que ça vous plaira, bonne lecture .
Et aussi Merci à tous pour vos votes, je pense que l’on va partir sur 2 posts par saison, je laisse encore le sondage ouvert ce week-end mais je pense que ça ne bougera pas.
De bonne surprise pour un club de 3ème division : Stade de 14 000 places avec un terrain en très bon état (jusqu’ici ^^) , Infrastructure pour analyse de données acceptable (le plus important pour nous).
Un constat tout n’est pas à refaire, le club possède déjà de bonne base qu’il faudra améliorer uniquement quand il sera à un niveau supérieur
Lors de l’arrivée de Eliott Habarth, le staff s’était contenté du minimum :
C’est pas ouf, il va pas faire long feu ici mais connaissant déjà le club il sera la pour la première année, Eliott souhaitant être accompagné de quelqu’un connaissant un peu le club pour bien se mettre en place.
Une très bonne note pour l’entrainement de jeune, il fera l’affaire de plus comme vous le savez l’academy n’est pas la priorité mais nous allons quand même avoir des Jeunes qui devraient arriver donc la note est importante.
Bon comme on le constate il y aura du boulot de ce niveau la mais tout va se décider d’après le budget restant, peut-être qu’Eliott devra attendre la fin de contrat pour les changer
8 en kiné … pas ouf du tout heureusement qu’il possède quand même 11 en management, pareil il possède un contrat de 2ans, a voir …
C’est déjà mieux, il restera en place pour la durée de son contrat sans soucis.
Passons à ce qui va nous intéresser principalement :
Eliott n’a pas trop l’habitude des directeur sportif mais il sera important pour les regens (si jamais on arrive quand même a avoir quelque chose qui en sort), il aura surement d’autre tache, ses notes ne sont pas ouf mais vu les prix demandé par d’autre directeur sportir il fera l’affaire pour le moment.
Des notes pas horrible au niveau des evaluation mais son 5 en management est vraiment pas terrible, Il faudra essayer de l’embaucher en tant que recruteur simplement.
(Petit Spoil On)Bon je n’arrive plus à retrouver son nom mais ses notes étaient très basse quelque chose comme 2 en management et 5/6 pour les analyses.
Le nouveau coach a pointé dès son arrivée le premier points faible du staff, sa première question à été :
- « Comment recruter des joueurs sans Scouts ?? »
Le directeur répondit : - « Notre responsable recrutement est la pour ça »
- « A lui tout seul, il va couvrir le monde pour vous dénicher les meilleurs affaires ? »
- « Nos recrues viennent principalement d’Angleterre et du championnat où l’on evolue »
- " Lors de mon arrivée, vous m’avez donné carte blanche tant que cela respecté la culture de club que nous avons validé ensemble, Comment recruter des joueurs de nations inférieur en restant dans notre Championnat, il faut voir plus grand, j’ai besoin de 2 choses tout de suite : De un la possibilités d’envoyer des Scouts dans toute l’Europe et de deux la limite de 4 recruteurs me semble trop faible, j’ai besoin d’une augmentation de ce nombre également"
Le Président fut étonné qu’un si jeune entraineur avait autant de détermination et savait où il allait dès son premier jour mais son arrogance ne lui plaisait guère, il ne su quoi répondre à part un léger : - " Euh, oui nous allons en discuter"
Eliott se sentant pousser des ailes continua dans son élan: - " Et il va falloir améliorer notre infrastructure d’analyse de données pour trouver les meilleurs affaires possibles"
- « Vous êtes la depuis seulement 2 jours et vous avez beaucoup de demandes, peut-être avons-nous fais une erreur en vous recrutant … Il vaut mieux en rester la pour aujourd’hui » répondit séchement le président
- J’y suis peut-être aller un peu trop fort, il va falloir que je me calme je ne sais pas d’où me vient cette assurance, ce n’est pas moi … pensa Eliott
Deux jours plus tard Eliott reçu un mail :
"Concernant vos demande :
- Augmentation du nombre de recruteur : Nous avons décidé d’accepter votre demande vous pouvez en recruter 5 à partir d’aujourd’hui (soit 1 de plus).
- Autorisation à envoyer des scouts en Europe : Nous avons décidé d’accepter votre demande.
- Amélioration des infrastructure d’analyse de données : Nous avons décidé de décliner votre demande. Votre temps au club étant trop faible, faites vos preuve et nous en discuterons à nouveau en fin de saison si nos finances nous le permettent."
Voila qui est fait, Eliott peut désormais recruter plus de recruteur (oui un c’est toujours plus ) et les envoyer en Europe. Il n’avait pas trop d’espoir pour les infrastructures au vue de son dernier échange avec le président.
Beaucoup de mal à trouver un responsable correct qui veuille bien venir chez les « Posh » avec le salaire proposé, il a fallu faire des concession. De bonnes note en Evaluation et présentation de données, Joseph Moore n’a pas encore la carrure d’un Responsable (note de 7) mais il est encore jeune et a déjà eu une expérience à Fulham (PL) et avec un peu de temps et de formation il fera peut-être un bon responsable de l’analyse de données.
Des recruteurs plutôt intéressant pour notre niveau, Mark Stow et Khaled Badra, avec leur notes d’adaptabilité de 20 et 17, pourront facilement parcourir les championnats européens.
Après reflexion, le coach à préféré changé directement, l’ancien avec son 8 en kiné n’était pas convaincant, c’est beaucoup mieux avec Michael McBride qui a également une meilleure note en management.
Un Nouveau préparateur qui va faire du bien tactiquement et techniquement.
Voila pour ce qui est du Staff, il y a encore du boulot mais on commence avec une bone base surtout au niveau de l’equipe de recrutement, mais il y aura encore d’autre demande à faire aux dirigeants pour avoir un nombre correct de préparateurs, surement un nouvelle analyste … mais vu le dernier échange avec le coach, l’attente est préférable.
Finalement j’ai remarqué que leur finances ne sont pas si mal pour la league one est font même partie des meilleurs de la ligue mais cela vient principalement du Président qui a fait un prêt à l’amiable (si il part on lui doit la somme), il va donc pas trop dépenser pour éviter une faillite si il s’enfuit.
Au niveau des différents budgets, ce n’est pas la folie :
Le coach à préféré envoyer la totalité du budget dans la recherche joueurs pour s’acheter les meilleurs forfaits possible (on y reviendra plus tard).
On a de la marge au niveau des salaire, pas de panique de ce côté la.
Des investissement pourraient être envisageable pour améliorer les infrastructures et surement la largeur du staff.
A première vue, l’effectif sera capable de faire quelque chose en league One et les barrages sont possible, encore faut-il que le coach Habarth leur trouve une tactique adapté et qu’ils s’entendent sur le terrain.
Le point positif est que l’équipe est jeune et a encore pas mal de potentiel à developper, ce qui pourrait être un défaut par manque d’expérience également.
Aprés revue complète de l’effectif, le coach Habarth à pu analyser les priorité de recrutement. La défense centrale sera à renforcer en priorité ainsi que le côté gauche, un jeune gardien avec un bon potentiel serait une bonne chose aussi. De la profondeur en attaque sera appréciable également.
Mais tout pourrait être remis en cause par les stats qui ne sont pas encore assez conséquente pour les utiliser.
J’ai trouvé le post déjà assez conséquent pour y ajouter l’approche tactiques ou l’affectation des scouts nous verrons ça prochainement.
Je me suis fait un petit plaisir pour la demande des dirigeants, je pense que je garderai ce format seulement pour ce contexte.
Les présentations chiante basique étant fini nous allons pouvoir commencer à rentrer dans le vif du sujet.
See you soon 