Lâancien entraĂźneur a dĂ» surmonter la mauvaise image quâil a laissĂ©e sur les bancs, pour ĂȘtre un directeur sportif accompli et respectĂ©.
Il dĂ©bute sa carriĂšre dâentraineur principale Ă Leiria durant la saison 1992-1993, avant de silloner le pays en devenant lâentraĂźneur de Penafiel, de Gil Vicente, du Vitoria de Setubal ou encore de Varzim et de Beira-Mar avec la rĂ©putation de faire pratiquer Ă ses Ă©quipes un « beau football »
Mais câest lors de la saison 2002-2003 que la carriĂšre dâentraĂźneur de Luis Campos bascule. Câest Hugo Luz un ancien joueur qui en parle : âUn entraĂźneur associĂ© Ă une descente de division nâest jamais bon, Ă©tant associĂ© Ă deux dans la mĂȘme annĂ©e cela a peut-ĂȘtre hypothĂ©quĂ© son avenir en tant quâentraĂźneurâ En effet pendant la saison les deux Ă©quipes qui lâentraĂźna, Varzim et Gil Vicente seront descendu. Une Ă©tiquette qui mit fin Ă sa carriĂšre dâentraĂźneur.
Tout cela Ă©tait nĂ©gatif, mais cela nâa pas durĂ© Ă©ternellement.
En 2012, il rejoint le staff technique du Real Madrid de son compatriote JosĂ© Mourinho au poste de superviseur. Homme de confiance de JosĂ© Mourinho avec qui il partage notamment de nombreux points communs comme celui dâavoir arrĂȘtĂ© prĂ©cocement sa carriĂšre de joueur, il est chargĂ© dâanalyser le jeu des adversaires ainsi que de dĂ©nicher des jeunes talents en faisant appel Ă ses nombreux rĂ©seaux Ă travers les continents. Il Ă©labore des listes de joueurs aux caractĂ©ristiques bien prĂ©cises et ce pour tous les postes dâune Ă©quipe de football.
En 2013, il devient conseiller sportif Ă lâAS Monaco chargĂ© de la politique sportive du club. Il devient ensuite directeur technique au sein du club monĂ©gasque pour permettre un lien entre le staff technique et la direction du club. BasĂ© sur le modĂšle type âFC Portoâ, il a notamment mis en place un logiciel de haut niveau permettant de rechercher et de suivre des listes de joueurs. LuĂs Campos a initiĂ© le chemin de la rĂ©demption. En tant que directeur sportif, il a Ă©tĂ© lâun des pĂšres du succĂšs de lâAS Monaco, Leonardo Jardim. Il peut ĂȘtre abusif de dire que câĂ©tait le jardin de Campos, mais le fait est que le directeur sportif avait au moins un mot dĂ©cisif dans les signatures des joueurs importants comme Bernardo Silva, Falcao, James RodrĂguez, Fabinho, Martial, Lemar ou Ferreira-Carrasco.
En juin 2016, il annonce sa dĂ©mission de son poste de conseiller spĂ©cial du prĂ©sident de lâAS Monaco, Vadim Vasilyev.
En 2016, LuĂs Campos rejoint Lille et rejoint âEl locoâ Bielsa. âTravailler avec LuĂs Campos reprĂ©sente un grand avantage dans la construction de lâĂ©quipeâ, a dĂ©clarĂ© lâentraĂźneur argentin, qui a Ă©galement dĂ©crit un dĂ©tail de ce que LuĂs Campos fait. âDâaprĂšs une proposition de LuĂs Campos, jâai regardĂ© 15 parties de chacun des 120 joueurs rĂ©fĂ©rencĂ©s, ce qui impliquait la visualisation de 1800 matchs jusquâau 31 aoĂ»tâ, avait-t-il dĂ©clarĂ©
Comment cette mĂ©thode, dite âcomparativeâ peut-ĂȘtre appliquĂ©e dans Football Manager ?
Luis Campos ne travail pas seul, il possĂšde une vĂ©ritable Ă©quipe autour de lui, cependant ce quâil le dĂ©marque dâautres Directeur Sportif, câest que son Staff est trĂšs resserrĂ© :
- 1 Responsable Analyste Vidéos
- 2 Analystes Vidéos
- 1 Responsable Recrutement
- 7 recruteurs
Les RÎles des analystes vidéos
Ils Ă©tudieront les prochains adversaires de votre Ă©quipe mais aussi les Ă©quipes dites de haut niveau.
Les joueurs prĂȘtĂ©s
Un recruteur aura pour tĂąche de suivre uniquement les joueurs prĂȘtĂ©s et de vous fournir rĂ©guliĂšrement des rapports.
Les U17 nationaux
Un recruteur sera missionner pour dénicher les perles rares chez les U17 de votre pays
Le scouting par Zones
6 recruteurs âspĂ©ciauxâ se partageront 3 zones de recrutement (parmi la liste ci-dessous), que vous aurez dĂ©fini, selon les connaissances et rĂ©seau de recrutement de votre club.
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Amérique du Sud (Est)
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Amérique du Sud (Ouest)
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Afrique centrale
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Afrique australe
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Afrique de lâEst
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Afrique de lâOuest
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Afrique du Nord
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Asie Centrale
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Asie de lâEst
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Asie du Sud
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Asie du Sud-Est
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CaraĂŻbes
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Europe de lâOuest
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Europe de lâEst
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Europe MĂ©ridoniale
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G.B. & Irlande
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Moyen-Orient
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Océanie
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Scandinavie
Sachant que 2 recruteurs se situeront sur la mĂȘme zone durant 3 mois, cela permettra dâavoir des rapports de joueurs plus prĂ©cis, car vous profiterez de 2 avis diffĂ©rent sur la mĂȘme pĂ©riode et sur la mĂȘme zone.
Ensuite, tous les 3 mois vos recruteurs changeront de Zone pour alimenter votre centre de recrutement, de rapports toujours plus ciblés.
En effet, vous demanderez Ă vos 2 recruteurs, situĂ©s sur une mĂȘme zone, de faire chacun une recherche spĂ©cifique sur :
- joueurs ùgés de 18 à 22 ans (profil jeune talent)
- joueurs ùgés de 22 à 25 ans (profil grand espoir)
Vous pourrez également adapter vos recherches par postes ciblés pour un mercato.
Ainsi, vous constituerez votre propre base de donnée comme Luis Campos, avec une selection de joueurs pour chaque poste du 11 titulaire :
- 3 joueurs de 0 Ă 6MâŹ
- 3 joueurs de 6 Ă 10MâŹ
- 3 joueurs de 10M⏠et +
(valeurs Ă adapter selon votre club)
exemple de joueurs au poste de MOG 22-25 ans / 0 Ă 6MâŹ
Soit une liste de 9 joueurs potentiels par positions. De maniÚre, lorsque vous perdez un titulaire, choisir un remplaçant parmi la liste et selon les disponibilités financiÚres de votre club.[/img]