:guide: :FM18: La mĂ©thode comparative - Luis Campos 🔎

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L’ancien entraĂźneur a dĂ» surmonter la mauvaise image qu’il a laissĂ©e sur les bancs, pour ĂȘtre un directeur sportif accompli et respectĂ©.

Il dĂ©bute sa carriĂšre d’entraineur principale Ă  Leiria durant la saison 1992-1993, avant de silloner le pays en devenant l’entraĂźneur de Penafiel, de Gil Vicente, du Vitoria de Setubal ou encore de Varzim et de Beira-Mar avec la rĂ©putation de faire pratiquer Ă  ses Ă©quipes un « beau football »

Mais c’est lors de la saison 2002-2003 que la carriĂšre d’entraĂźneur de Luis Campos bascule. C’est Hugo Luz un ancien joueur qui en parle : “Un entraĂźneur associĂ© Ă  une descente de division n’est jamais bon, Ă©tant associĂ© Ă  deux dans la mĂȘme annĂ©e cela a peut-ĂȘtre hypothĂ©quĂ© son avenir en tant qu’entraĂźneur” En effet pendant la saison les deux Ă©quipes qui l’entraĂźna, Varzim et Gil Vicente seront descendu. Une Ă©tiquette qui mit fin Ă  sa carriĂšre d’entraĂźneur.

Tout cela Ă©tait nĂ©gatif, mais cela n’a pas durĂ© Ă©ternellement.

En 2012, il rejoint le staff technique du Real Madrid de son compatriote JosĂ© Mourinho au poste de superviseur. Homme de confiance de JosĂ© Mourinho avec qui il partage notamment de nombreux points communs comme celui d’avoir arrĂȘtĂ© prĂ©cocement sa carriĂšre de joueur, il est chargĂ© d’analyser le jeu des adversaires ainsi que de dĂ©nicher des jeunes talents en faisant appel Ă  ses nombreux rĂ©seaux Ă  travers les continents. Il Ă©labore des listes de joueurs aux caractĂ©ristiques bien prĂ©cises et ce pour tous les postes d’une Ă©quipe de football.

En 2013, il devient conseiller sportif Ă  l’AS Monaco chargĂ© de la politique sportive du club. Il devient ensuite directeur technique au sein du club monĂ©gasque pour permettre un lien entre le staff technique et la direction du club. BasĂ© sur le modĂšle type “FC Porto”, il a notamment mis en place un logiciel de haut niveau permettant de rechercher et de suivre des listes de joueurs. LuĂ­s Campos a initiĂ© le chemin de la rĂ©demption. En tant que directeur sportif, il a Ă©tĂ© l’un des pĂšres du succĂšs de l’AS Monaco, Leonardo Jardim. Il peut ĂȘtre abusif de dire que c’était le jardin de Campos, mais le fait est que le directeur sportif avait au moins un mot dĂ©cisif dans les signatures des joueurs importants comme Bernardo Silva, Falcao, James RodrĂ­guez, Fabinho, Martial, Lemar ou Ferreira-Carrasco.

En juin 2016, il annonce sa dĂ©mission de son poste de conseiller spĂ©cial du prĂ©sident de l’AS Monaco, Vadim Vasilyev.

En 2016, LuĂ­s Campos rejoint Lille et rejoint “El loco” Bielsa. “Travailler avec LuĂ­s Campos reprĂ©sente un grand avantage dans la construction de l’équipe”, a dĂ©clarĂ© l’entraĂźneur argentin, qui a Ă©galement dĂ©crit un dĂ©tail de ce que LuĂ­s Campos fait. “D’aprĂšs une proposition de LuĂ­s Campos, j’ai regardĂ© 15 parties de chacun des 120 joueurs rĂ©fĂ©rencĂ©s, ce qui impliquait la visualisation de 1800 matchs jusqu’au 31 aoĂ»t”, avait-t-il dĂ©clarĂ©

Comment cette mĂ©thode, dite “comparative” peut-ĂȘtre appliquĂ©e dans Football Manager ?


Luis Campos ne travail pas seul, il possĂšde une vĂ©ritable Ă©quipe autour de lui, cependant ce qu’il le dĂ©marque d’autres Directeur Sportif, c’est que son Staff est trĂšs resserrĂ© :

  • 1 Responsable Analyste VidĂ©os
  • 2 Analystes VidĂ©os
  • 1 Responsable Recrutement
  • 7 recruteurs

Les RÎles des analystes vidéos


Ils Ă©tudieront les prochains adversaires de votre Ă©quipe mais aussi les Ă©quipes dites de haut niveau.

Les joueurs prĂȘtĂ©s


Un recruteur aura pour tĂąche de suivre uniquement les joueurs prĂȘtĂ©s et de vous fournir rĂ©guliĂšrement des rapports.

Les U17 nationaux


Un recruteur sera missionner pour dénicher les perles rares chez les U17 de votre pays

Le scouting par Zones


6 recruteurs “spĂ©ciaux” se partageront 3 zones de recrutement (parmi la liste ci-dessous), que vous aurez dĂ©fini, selon les connaissances et rĂ©seau de recrutement de votre club.

  • AmĂ©rique du Sud (Est)

  • AmĂ©rique du Sud (Ouest)

  • Afrique centrale

  • Afrique australe

  • Afrique de l’Est

  • Afrique de l’Ouest

  • Afrique du Nord

  • Asie Centrale

  • Asie de l’Est

  • Asie du Sud

  • Asie du Sud-Est

  • CaraĂŻbes

  • Europe de l’Ouest

  • Europe de l’Est

  • Europe MĂ©ridoniale

  • G.B. & Irlande

  • Moyen-Orient

  • OcĂ©anie

  • Scandinavie

Sachant que 2 recruteurs se situeront sur la mĂȘme zone durant 3 mois, cela permettra d’avoir des rapports de joueurs plus prĂ©cis, car vous profiterez de 2 avis diffĂ©rent sur la mĂȘme pĂ©riode et sur la mĂȘme zone.

Ensuite, tous les 3 mois vos recruteurs changeront de Zone pour alimenter votre centre de recrutement, de rapports toujours plus ciblés.

En effet, vous demanderez Ă  vos 2 recruteurs, situĂ©s sur une mĂȘme zone, de faire chacun une recherche spĂ©cifique sur :

  • joueurs ĂągĂ©s de 18 Ă  22 ans (profil jeune talent)
  • joueurs ĂągĂ©s de 22 Ă  25 ans (profil grand espoir)

Vous pourrez également adapter vos recherches par postes ciblés pour un mercato.

Ainsi, vous constituerez votre propre base de donnée comme Luis Campos, avec une selection de joueurs pour chaque poste du 11 titulaire :

  • 3 joueurs de 0 Ă  6M€
  • 3 joueurs de 6 Ă  10M€
  • 3 joueurs de 10M€ et +

(valeurs Ă  adapter selon votre club)


exemple de joueurs au poste de MOG 22-25 ans / 0 à 6M€

Soit une liste de 9 joueurs potentiels par positions. De maniÚre, lorsque vous perdez un titulaire, choisir un remplaçant parmi la liste et selon les disponibilités financiÚres de votre club.[/img]

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L’ancien entraĂźneur a dĂ» surmonter la mauvaise image qu’il a laissĂ©e sur les bancs pour ĂȘtre un directeur sportif accompli et respectĂ©.

Il dĂ©bute sa carriĂšre d’entraineur principal Ă  Leiria durant la saison 1992-1993, avant de sillonner le pays en devenant l’entraĂźneur de Penafiel, de Gil Vicente, du Vitoria de Setubal ou encore de Varzim et de Beira-Mar, avec la rĂ©putation de faire pratiquer Ă  ses Ă©quipes un « beau football ».

Mais c’est lors de la saison 2002-2003 que la carriĂšre d’entraĂźneur de Luis Campos bascule. C’est Hugo Luz, un ancien joueur, qui en parle : “Un entraĂźneur associĂ© Ă  une descente de division n’est jamais bon, Ă©tant associĂ© Ă  deux dans la mĂȘme annĂ©e cela a peut-ĂȘtre hypothĂ©quĂ© son avenir en tant qu’entraĂźneur”. En effet, pendant la saison, les deux Ă©quipes qu’il a dirigĂ©es, Varzim et Gil Vicente, sont descendues. Une Ă©tiquette qui a mis fin Ă  sa carriĂšre d’entraĂźneur.

Tout cela Ă©tait nĂ©gatif, mais cela n’a pas durĂ© Ă©ternellement.

En 2012, il rejoint le staff technique du Real Madrid de son compatriote JosĂ© Mourinho au poste de superviseur. Homme de confiance de JosĂ© Mourinho, avec qui il partage notamment de nombreux points communs comme celui d’avoir arrĂȘtĂ© prĂ©cocement sa carriĂšre de joueur, il est chargĂ© d’analyser le jeu des adversaires ainsi que de dĂ©nicher des jeunes talents en faisant appel Ă  ses nombreux rĂ©seaux Ă  travers les continents. Il Ă©labore des listes de joueurs aux caractĂ©ristiques bien prĂ©cises et ce, pour tous les postes d’une Ă©quipe de football.

En 2013, il devient conseiller sportif Ă  l’AS Monaco chargĂ© de la politique sportive du club. Il devient ensuite directeur technique au sein du club monĂ©gasque pour permettre un lien entre le staff technique et la direction du club. BasĂ© sur le modĂšle type “FC Porto”, il a notamment mis en place un logiciel de haut niveau permettant de rechercher et de suivre des listes de joueurs. LuĂ­s Campos a initiĂ© le chemin de la rĂ©demption. En tant que directeur sportif, il a Ă©tĂ© l’un des artisans du succĂšs de l’AS Monaco de Leonardo Jardim. Il peut ĂȘtre abusif de dire que c’était le jardin de Campos, mais le fait est que le directeur sportif avait au moins un mot dĂ©cisif dans les signatures des joueurs importants comme Bernardo Silva, Falcao, James RodrĂ­guez, Fabinho, Martial, Lemar ou Ferreira-Carrasco.

En juin 2016, il annonce sa dĂ©mission de son poste de conseiller spĂ©cial du prĂ©sident de l’AS Monaco, Vadim Vasilyev.

Quelques mois plus tard, LuĂ­s Campos rejoint Lille et “El loco” Bielsa. “Travailler avec LuĂ­s Campos reprĂ©sente un grand avantage dans la construction de l’équipe”, a dĂ©clarĂ© l’entraĂźneur argentin, qui a Ă©galement livrĂ© une anecdote assez incroyable sur Campos mais qui reprĂ©sente bien la mĂ©ticulositĂ© du personnage : “D’aprĂšs une proposition de LuĂ­s Campos, j’ai regardĂ© 15 parties de chacun des 120 joueurs rĂ©fĂ©rencĂ©s, ce qui impliquait la visualisation de 1800 matchs jusqu’au 31 aoĂ»t”, avait-t-il dĂ©clarĂ©.

Comment cette mĂ©thode dite “comparative” peut ĂȘtre appliquĂ©e dans Football Manager ?


Luis Campos ne travaille pas seul, il possĂšde une vĂ©ritable Ă©quipe autour de lui. Cependant, ce qui le dĂ©marque d’autres directeurs sportifs, c’est que son staff est trĂšs resserrĂ© :

  • 1 Responsable Analyste VidĂ©os
  • 2 Analystes VidĂ©os
  • 1 Responsable Recrutement
  • 7 recruteurs

Les RÎles des analystes vidéos


Ils Ă©tudieront les prochains adversaires de votre Ă©quipe mais aussi les Ă©quipes dites de haut niveau.

Les joueurs prĂȘtĂ©s


Un recruteur aura pour tĂąche de suivre uniquement les joueurs prĂȘtĂ©s et de vous fournir rĂ©guliĂšrement des rapports.

Les U17 nationaux


Un recruteur sera missionné pour dénicher les perles rares chez les U17 de votre pays

Le scouting par zone


6 recruteurs “spĂ©ciaux” se partageront 3 zones de recrutement (parmi les 21 zones suivantes), que vous aurez dĂ©fini, selon les connaissances et rĂ©seau de recrutement de votre club.

  • AmĂ©rique du Sud (Est)

  • AmĂ©rique du Sud (Ouest)

  • AmĂ©rique du Nord

  • AmĂ©rique Centrale

  • Afrique centrale

  • Afrique australe

  • Afrique de l’Est

  • Afrique de l’Ouest

  • Afrique du Nord

  • Asie Centrale

  • Asie de l’Est

  • Asie du Sud

  • Asie du Sud-Est

  • CaraĂŻbes

  • Europe de l’Ouest

  • Europe de l’Est

  • Europe MĂ©ridoniale

  • G.B. & Irlande

  • Moyen-Orient

  • OcĂ©anie

  • Scandinavie

Sachant que 2 recruteurs se situeront sur la mĂȘme zone durant 3 mois, cela permettra d’avoir des rapports de joueurs plus prĂ©cis, car vous profiterez de 2 avis diffĂ©rents sur la mĂȘme pĂ©riode et sur la mĂȘme zone.

Ensuite, tous les 3 mois, vos recruteurs changeront de zone pour alimenter votre centre de recrutement, de rapports toujours plus ciblés.

En effet, vous demanderez Ă  vos 2 recruteurs, situĂ©s sur une mĂȘme zone, de faire chacun une recherche spĂ©cifique sur :

  • joueurs ĂągĂ©s de 18 Ă  22 ans (profil jeune talent)
  • joueurs ĂągĂ©s de 22 Ă  25 ans (profil grand espoir)

Vous pourrez également adapter vos recherches par poste ciblé pour un mercato.

Ainsi, vous constituerez votre propre base de données comme Luis Campos, avec une sélection de joueurs pour chaque poste du 11 titulaire :

  • 3 joueurs de 0 Ă  6M€
  • 3 joueurs de 6 Ă  10M€
  • 3 joueurs de 10M€ et +

(valeurs Ă  adapter selon votre club)


exemple de joueurs au poste de MOG 22-25 ans / 0 à 6M€

Soit une liste de 9 joueurs potentiels par positions. De maniÚre, lorsque vous perdez un titulaire, choisir un remplaçant parmi la liste et selon les disponibilités financiÚres de votre club.

Conclusion


  • Assurez-vous d’avoir un staff restreint, avec de bonnes compĂ©tences d’évaluation et d’adaptabilitĂ© (trĂšs important)
  • Demandez Ă  recevoir les rapports de vos futurs adversaires, et des joueurs prĂȘtĂ©s
  • Envoyez un recruteur dĂ©nicher les meilleurs jeunes de votre pays, ĂągĂ© en dessous de 18 ans, avec un potentiel connu “bon”
  • DĂ©ployez vos 6 recruteurs spĂ©ciaux sur 3 zones (rĂ©gions) observer des joueurs ĂągĂ©s entre 18 et 25 ans, sur une durĂ©e de 3 mois, et sur des joueurs en gĂ©nĂ©ral ou ciblĂ©s pour un poste
  • Faites tourner vos recruteurs sur diffĂ©rentes Zones, pour une mĂȘme durĂ©e d’observation
  • Conservez les joueurs dont le rapport vous indique de fortes recommandation, et classez-les dans votre sĂ©lection par tranches d’ñge et valeur
  • Enfin, d’une saison Ă  l’autre, n’hĂ©sitez pas Ă  modifier vos rĂ©gions, et zones d’observation