-
Depuis combien de temps joues-tu à FM ?
Mon premier FM est le 2018, même si j’y ai joué que quelques heures, par contre j’ai bien séché les deux derniers opus (19 et 20 du coup). -
As-tu déjà mis au point tes propres tactiques ?
Oui même si j’ai pas osé beaucoup innover, elle étaient assez fonctionnelles mais sans plus. -
De quels genre de défis es-tu le plus friand ?
Je n’ai pas de préférences même si j’ai du mal à rester trop longtemps dans un grand club sans me lasser. -
L’aspect financier est-il important dans ton choix d’équipe ? (Développez la réponse)
Pas vraiment, si les finances sont bonnes c’est tant mieux et sinon ça fait un défi sympa. -
Quelle est ta politique de recrutement en général ?(Jeunes perles, Stars confirmées, Bonnes affaires, etc…)
J’aime beaucoup faire de bonnes affaires et un peu moins chercher des jeunes (même si je fais aussi). -
Autres remarques
Je risque de pas toujours pouvoir être très régulier dans ma partie mais je suis motivé
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Nous te proposons d’aborder différent thème. Choisis ton exercice parmi la liste :
> 1 - Académie Simple : Quel thème veux tu apprendre entre, tactique, entrainement, recrutement.
> 2 - Académie Classique: Comment bien démarrer le jeu
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Je pense que je vais partir sur une académie classique pour tout bien perfectionner
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TP1.1 : Choix du club
Dans ce TP, certainement le plus compliqué, tu dois choisir un club parmi 3 propositions. Les club ont été regroupés en 3 catégories : les grands moyens, les petits moyens et les « paye ta licence pour venir jouer ».
Tu l’aura compris le choix du club déterminera le niveau de difficulté que tu vas rencontrer dans l’académie (rien n’empêche de commencer facilement pour refaire l’académie avec une difficulté plus importante). Réfléchis et choisis bien…
Choix 1 Grand budget
Napoli
Choix 2 Petit Budget
Rio Ave
Choix 3 Paye ta licence
Cercles Bruges
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En vrai je pense que Rio Ave ça peut être sympa donc c’est ce que je vais prendre
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Content si le club te plaît, c’est déjà un bon pas !
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TP2 : Connaître le club (calendrier, envergure, finance), objectifNe fonce pas tête baissée. Apprendre à connaître le club est la base. Comment est organisé le club ? quelles sont les relations existantes ? Quel est le niveau du club ? Etc…
Dans ce TP nous allons faire un premier bilan, celui du club. Nous voulons tous savoir sur le club. Pour t’aider, nous te proposons une liste de questions à répondre.
Club :
Quel est le nom de ton club ?
En quelle année a-t-il été fondé ?
Quel est son niveau ?
Dans quel pays est-il ?
Quelle est le nom de la ligue où ce trouve ton club ?
Existe-t-il un réseau de club ? (affiliations)
Structures :
Quel est le nom et la capacité du stade ?
Finances :
Quel est le niveau de tes finances (soldes général et budgets transfert et salarial) ?
Quel est le montant de la masse salariale ?
Quels sont les dettes et emprunts ?
Quels sont les sponsors ?
Staff :
Comment est structuré ton staff ?
Objectif :
Quel est la prévision des média en championnat ?
Quels objectifs ont été définis avec les dirigeants ?
Validation du TP :
- Répondre à toutes les questions
- Mettre au moins 1 screen par section de question
- Structurer la réponse
Voici un exemple:
Le Club:
L’ AS Saint-Etienne est un club français évoluant dans la Ligue 1 Conforama. Fondé en 1919, le club de la Loire à un statut professionnel depuis 1933.
Le club évolue dans le stade Geoffroy-Guichard appelé aussi « Le Chaudron » qui contient 42000 places.
Les Infrastructures:
Le centre d’entrainement et les structures de formations sont excellentes. Le reste est bon mais doit encore être développé.
Les Clubs affiliés:
Il y a 32 clubs affiliés.
Les Finances:
Les finances sont correctes seul le budget salarial est pratiquement atteint. il va falloir vendre si l’on veut recruter.
Il n’y a aucune dette
Les sponsors nous ramènent 10,5 M€ pour cette année.
Le Staff:
Les Objectifs:
Nos dirigeants veulent une place en première moitié de tableau, alors que les médias nous voient 6ème.
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Le Rio Ave Futebol Clube est un club portugais évoluant en Liga NOS, soit la 1ere division portugaise, il a été fondé en 1939 et se situe au nord du Portugal à Vila do Conde.
Le club évolue dans l’Estadio dos Arcos, aussi appelé estadio do Rio Ave et d’une capacité de 4688 personnes selon FM et de 12815 selon wikipédia.
Nous avons un bon terrain d’entrainement et de bonnes structures de formation. Nous avons un excellent encadrement de jeunes et un recrutement des jeunes correct.
Le club possède trois affiliations :
- Une avec le FC Porto qui permet à des joueurs de Porto de m’être prêté, nous partageons également le même réseau de recrutement.
- Un autre qui met mon réseau de recrutement en lien avec un club de D4 (d’ailleurs si tu sais ce que ça veut dire je veux bien une explication
) - Et un accord de prêt avec un autre club de D4 (Championnat non-activé)
Les Finances sont correctes, avec une projection de -300 000 € en fin de saison. Les budgets ne sont pas dépassés et ça me laisse une marge pour recruter quelques joueurs si besoin.
Le club possède une dette de 3.4m € et doit rembourser 100k € par mois, ce qui n’est pas trop handicapant non plus
Enfin les sponsors maillots semblent absents et la seule source de revenu prise en compte est les droits télés, sachant que le Portugal est l’un des seuls pays européens à avoir un système individuels pour la retransmission.
Le staff semble assez peu qualitatif et n’est pas très fourni, sûrement un des chantiers de cet été.
Les dirigeants veulent que nous atteignons au moins la 9e place et les médias nous voient 6e
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C’est bon pour moi !
On attaque avec le premier gros chantier 
Le but est de tout gérer. Il faut sortir des sentiers battus et voir le club en globalité. Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents, mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer.
La chose la plus importante est de supprimer complètement les conceptions antérieures d’équipe première, équipe réserve, équipe de jeunes et d’avoir un seul club uni où chaque joueur est connu par le manager, compris par le manager, développé par le manager, et a une place dans la hiérarchie globale du club. La pire chose qu’un manager puisse faire est d’avoir trop de joueurs pour le nombre de matches qu’il joue, ou d’avoir trop de joueurs pour sa capacité de gestion.
Un test simple:
A une des périodes les plus chargée de l’année, fais une sauvegarde de la partie, entre dans l’équipe première et clique sur les options de filtre et affiche l’équipe réserve, l’équipe de jeunes et coche « Masquer non disponible ».
S’il y a des joueurs qui manquent de temps de jeu et qui ne reviennent pas d’une blessure grave, tu as beaucoup trop de joueurs pour la quantité de matchs dans ton club.
S’il y a des joueurs que tu ne connais pas, tu as beaucoup trop de joueurs pour ta capacité personnelle à gérer.
La seconde chose à réaliser est que la seule différence entre les différentes équipes de ton club est que les joueurs de l’équipe première ne seront pas choisis pour l’équipe de jeunes et que les joueurs de l’équipe réserve ne seront choisis que pour la réserve. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.
Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.
Et cela commence par le staff
TP3 : Le StaffDans un article de SOFOOT parue en 2014, on peut voir que 2 méthodes de fonctionnement pour un entraîneur. Il y a les « Entraîneurs » à l’image d’un Christian Gourcuff qui a un staff minimaliste et s’occupe de tous les entraînements et les « Managers », Laurent Blanc pendant sa période PSG est un parfait exemple. Ce dernier reste en retrait, délègue le travail à ses adjoints, notamment à Jean-Louis Gasset.
Dans ce TP, tu va passer en revue tous les membres de ton staff actuel de l’équipe première à l’équipe de jeunes et définir qui doit rester, qui doit prolonger, qui doit partir. Attention à tes finances, se séparer d’un membre de ton staff n’est pas gratuit.
Pour la carrière longue, il faut d’abord privilégier les préparateurs de l’équipe de jeunes. Ceux-ci doivent être les meilleurs possibles.
Validation du TP :
- Justifier votre analyse et vos choix
- Mettre au moins 1 screen pour le staff,
- Structurer votre réponse
Voici un exemple:
Il est préférable, que le responsable de la Formation ait la nationalité du club, car c’est lui qui va superviser les regens avant de les faire venir au club.
Guillermet est français, il a de bonnes notes en EJ et EP ainsi qu’en notion tactique. C’est bien car il sait si un joueur potentiel aura sa place dans notre tactique. Il a aussi de bonne notes en entrainement ce qui est un plus car il vaut mieux un responsable de la formation avec un profil de préparateur. Le seul bémol est qu’il ne partage pas ma tactique ni celle avec laquelle je pense faire jouer mon équipe au début.
Si j’en trouve un avec des notes équivalentes et qui partage mes tactique, je le remplace
Nedder est l’Entraineur de mon équipe jeunes. Sa tactique préférée est celle que je veux mettre en place pour mon équipe première, ça tombe bien. Il a des notes correctes en détermination, capacité à motiver et niveau de disciple. Je vais le garder et demander aux dirigeant de l’envoyer en formation.
Son adjoint De Jesus n’a pas de bonne note et sa tactique préférée n’est pas la notre. Si je trouve mieux je le remplace.
Idem pour Al-Shaibani le préparateur
On a vu dans le dernier TP que les dirigeants m’accordaient 5 préparateurs pour mon équipe de jeunes alors que j’en ai 1 seul qui de plus ne me satisfait pas. Je vais donc renforcer ce staff. Idem pour les kinés. Je n’en ai aucun alors que l’on m’en accorde 3.
Voila pour mon équipe de jeunes, je vais passer maintenant à mes seniors.
J. Sablé un ancien du club comme adjoint, il connait le club sur le bout des doigts, il adhère à nos principes techniques, des notes moyennes en détermination, capacité à motiver et niveau de discipline. Je vais le garder et l’envoyer en formation.
G. Printant d’excellentes notes dans tous les domaines plus la tactique je garde.
T. Cotte Très bon entraineur physique je garde.
S. Sangnier, deuxième préparateur physique, pas de notes exceptionnelles, si je trouve mieux, je change.
F. Grange, très bon entraineur des gardiens, très forte complicité avec S. Ruffier je garde.
Au niveau des kinés je garde toute l’équipe ils ont d’excellentes notes.
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Mon responsable de formation jeunes me semble très correct il a de bonnes notes dans l’évaluation des joueurs et se débrouille en entrainement des jeunes. Ses notes de coach sont équilibrées mais un peu justes et je partage pas forcément sa tactique préférée.
Mais son salaire est faible et je ne pense pas trouver mieux donc je vais le garder.
Mon adjoint est lui aussi très correct, que ce soit en évaluation/gestion ou en coaching, surtout pour le niveau du club, je pense que je vais aussi le garder même si je ne suis pas forcément d’accord avec ses points de vue tactiques.
Mon premier préparateur est lui aussi assez correct en technique et en mental je pense le garder sauf si je trouve un remplaçant exceptionnel. Je me rend aussi compte que le 4-2-2-2 semble très apprécié parmi mon staff.
Mon deuxième préparateur semble très solide mentale et possède quelques bonnes notes techniques, en plus il est compatible avec mes principes tactiques. Je vais aussi le garder car il me sera profitable pour mes meilleurs jeunes.
Mon premier préparateur physique a lui aussi un bon niveau à voir si l’autre est meilleur ou non.
Mon deuxième préparateur physique est lui aussi assez équilibré, je pense le remplacer car je compte disposer d’un coach par catégorie.
Mon entraineur des gardiens est très bon et je ne sais même pas si j’aurais besoin d’en recruter un deuxième
De ce que j’ai vu j’ai cru comprendre que tu ne mettais pas de joueurs en réseve dans ton système de gestion donc je ne m’attarde pas sur ce staff
Mon entraineur des jeunes est bon en entrainement des jeunes mais reste assez moyen dans le reste et est même très mauvais en tactique donc je pense que je vais le remplacer.
Mon adjoint U19 n’est pas exceptionnel et même si il est jeune je pense aussi le remplacer
Mon premier préparateur n’est pas bon non plus et je le trouve trop juste, il sera remplacé
L’entraineur des gardiens est lui aussi trop juste sachant que je compte lui confier les 2 catégories d’entrainement
Voilà c’est bon j’ai passé en revue mon staff.
Par contre si tu peux me dire si il faut que je fasse le staff de la réserve ou pas (même hors TP)
et sinon je possède une équipe U19-B donc je sais pas comment tu veux que je l’utilise
D’ailleurs c’est mon staff de U19-B et je ne sais pas si je dois l’utiliser
Tout dépend de comment tu souhaite jouer cette partie
Tu as une bonne réflexion sur les équipes « importantes » donc tu peux aussi le faire en off ou laisser comme ça, ça n’aura pas trop d’influence sur la suite
TP 4: Cellule de recrutementLa construire est une tache au moins aussi importante que choisir son effectif . En général, je m’en occupe en tout début de partie, avant même de regarder les joueurs.
Il te faut, avant tout, t’assurer… que tu es bien entouré.
Première des choses à vérifier… que vous partagiez, si ce n’est tous les points de vue, au moins le même schéma tactique, qu’ils possèdent la vision la plus proche possible afin que les joueurs conseillés s’intègrent au mieux dans ta tactique.
Ils doivent être capables également de distinguer le bon du moins bon c’est pourquoi, quel que soit leur fonction, les 2 caractéristiques essentielles sont :
Evaluation du joueur (EJ)
Evaluation du potentiel (EP)
Plus elles sont élevées, plus le membre de la cellule de recrutement est apte à correctement évaluer ces 2 notes cachées.
3 attributs viendront sublimer le tout:
Notions tactiques
Adaptabilité
Détermination
Pour déterminer le niveau des attributs Jugement, je prends surtout en compte, le statut du club
Pour un top club :Au moins 18 (dans l’un des 2 si ce n’est les 2)
Gros club européen. .Au moins 16
Club moyen. Au moins 12,13
Petit club .Au moins 8
en dessous de 8 en jugement…ne proposez pas de contrat
Pour le reste des attributs:
16 = très bon
12 = correct
8=passable
En dessous mauvais
Validation:
- Evaluer votre cellule de recrutement actuelle
- 1 screen pour chaque poste occupé
- Structurer vos réponses
Voici un exemple
Dominique Rocheteau Directeur sportif
C’est une icône du club, un joueur de la grande époque. Il a des notes correctes mais un salaire conséquent.
David Wantier Responsable du recrutement
Des notes correctes je garderai sauf si je trouve mieux.
Rafik Allaf
Je pense que c’est mon meilleur recruteur
Anthony Gillot
d’excellentes notes lui aussi
David Friio
Je trouve qu’il a de très bonne notes sauf en notions tactiques ou il est moyen
Eric Perrin
De bonnes notes également
Les autres ont des notes moyennes à voir si je trouve mieux.
Jean-Luc Witzel
Julien Cordonnier
llan
Dans l’ensemble je pense avoir une bonne cellule de recrutement.
Les analystes de données
Ceux-ci commencent à avoir un rôle dans le jeu en vous apportant des analyses de statistiques sur les joueurs que tu souhaites.
Les attributs principaux sont:
- Évaluation des données d’équipe
- Évaluation des données de joueurs
- Présentation des données
L’idéal en fonction de ton club c’est d’en avoir un qui analyse le prochain adversaire et un qui analyses les joueurs que tu souhaites recruter.
Pour le premier c’est l’évaluation des données d’équipe qui est important et pour le second, c’est l’évaluation des données de joueurs.
Pour le moment je n’en ai qu’un.
Romain Barq
il est moyen.
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Désolé pour le délai j’ai pleins d’evals en ce moment…
J’envoie ça demain soir au plus tard normalement
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Chacun a son rythme, ne t’en fait pas 
André Vilas Boas, peut-être un lien avec le coach de l’OM, à de bonnes notes même si il pourrait être meilleur en directeur technique, je n’utilise pas de directeur sportif mais il pourrait avoir quelques missions de scouting.
Mon responsable est lui très mauvais il n’a pas grand chose pour lui je vais le remplacer
J’ai pas d’autres recruteurs c’est donc un chantier prioritaire, au moins je serais libre de constituer ma cellule comme je le souhaite
Mon responsable de l’analyse de données est bon pour le club même si je ne sais si les notes mentales sont importantes
Mon autre analyste de données est lui aussi pas mal je pense les garder tous les deux
je définirais les rôles une fois l’équipe constituée.
Mon analyste de données U19 est aussi mon adjoint que je compte remplacer.
Voilà mon équipe est assez peu fournie pour l’instant mais je vais la renforcer en même temps que mon staff.
Effectivement y’a peu de monde, il va falloir tout construire :
TP 4.1: Organisation et fonctionnement de la cellule de recrutementOrganisation
Maintenant que nous avons évaluer les recruteurs, qui doit faire quoi ?
Est-ce que tes recruteurs vont pouvoir effectuer les missions que tu vas leur donner ?
La cellule est composée de:
- Un Directeur Sportif
- Un Responsable du recrutement
- Des Recruteurs
Je ne parlerai pas du Directeur Sportif
Paradoxalement, selon moi, le poste le plus inutile, sauf si tu joues pour la première fois à FM (bienvenue nouvel FMiste!).
Il peut prendre de nombreuses responsabilités: gérer le staff, gérer les jeunes, gérer les contrats des joueurs, recruter et négocier les offres… bref, tout ce qu’il est préférable de faire soit même pour éviter les mauvaises surprises. (Par exemple qu’il vende un joueur dont tu veux faire le pilier de ton équipe.)
Pour lui, les 5 attributs doivent être le plus élevés possibles et surtout, sa mentalité doit être la plus proche de la tienne (tactique, marquage, état d’esprit, style.)!
De plus, ne pas en avoir te permet d’économiser son salaire… parfois conséquent.
Le responsable du recrutement
En gros, le super scout…
Celui dont les notes sont maximales dans tous les domaines et dont la mentalité est identique à la tienne.
Sa tache première est de faire le tri des rapports présentés dans la cellule de recrutement.
C’est pourquoi il faut se montrer exigeant. Afin d’éviter qu’un super coup ne te passe entre les mains ou que tu recrutes un joueur ne rentrant pas dans le schéma tactique.
Tu peux lui affecter d’autres taches s’il est doué (ex recruter de grands espoirs…) mais le problème de note cachée revient sur la table. A tester tout de même.
Les recruteurs
En début de partie, la BDD du club ( à ne pas confondre avec la base de données du jeu, celle que vous configurez au tout début ) est très …réduite.
C’est pourquoi ton choix est très limité en début de partie lorsque tu faites une recherche de joueur. Ou que certains attributs n’apparaissent pas.
En affectant un recruteur, tu l’envoie explorer les terres inconnues.
Bonne nouvelle, il ne risque pas de faire de mauvaises rencontres et de disparaitre… quoi que…
Les qualités d’un bon recruteur: Explications.
En plus d’une très bonne aptitude à évaluer (le joueur et son potentiel); le recruteur gagnera à avoir de bons attributs en:
Adaptabilité
“Un bon niveau d’adaptabilité permet au recruteur de s’habituer rapidement à un nouveau pays, mais également à de nouveaux clubs et à de nouveaux rôles. Plus un recruteur s’adapte vite à son environnement de travail, meilleurs sont les résultats. »( extrait d’un ancien manuel du jeu)
Elle est donc à surveiller tout particulièrement si tu envisage d’envoyer ce recruteur à l’étranger , elle lui permettra d’obtenir plus rapidement une meilleure connaissance du pays et évitera les choux blancs.
Encore plus importante si le recruteur est différent de ton pays d’origine et que tu prévois de l’utiliser en dehors de son pays d’origine.
J’y vois également une capacité du recruteur à s’éloigner de sa formation préférée…mais ce n’est que mon point de vue
Notions tactiques.
" Cet attribut reflète le niveau de connaissances du staff. Cette connaissance lui permet d’avoir des idées avec lesquelles les préparateurs moins aptes ne sont pas familiarisés. C’est un avantage. «
Cet attribut doit être le plus élevé possible pour le recruteur que tu vas envoyer en observation du prochain adversaire."
Détermination
Comme pour n’importe quel membre du staff, la détermination» est un facteur de valorisation des autres caractéristiques.
La nationalité
Les recruteurs ont une connaissance maximale de leur pays d’origine et une connaissance basique d’un ou 2 pays alentours .
S’il s’agit d’un ancien joueur , il acquiert une connaissance des pays où il a joué; plus ou moins poussée selon le temps de résidence.
Une grande diversité te permettra d’élargir sans effort la base de données du club et ainsi te permettra d’avoir rapidement plus de choix lors d’une recherche de joueurs.
Essayes d’avoir le plus rapidement possible des recruteurs originaires des grosses nations du football.
Certains poussent même la chose à l’extrême en jouant avec un seul recruteur de chaque pays; je trouve la chose irréalisable parfois…ou irréaliste. Libre à toi.
Les autres principaux attributs (loyauté, professionnalismes) déterminants la qualité des recruteurs étant cachés et renvoyant à l’utilisation d’un outil externe ; je ne les développerais pas. J’aime à conserver un facteur d’incertitude…
Cellule de recrutement: Répartition des rôles
La première des choses est de faire le tri… et d’engager les meilleurs possibles.
Privilégie des recruteurs partageant ta formation préférée.
Gardes à l’esprit lors de tes recherches qu’au final ta cellule se composera plus ou moins ainsi:
Première des étapes
Trouver LE recruteur responsable du prochain adversaire.
Trouver UN recruteur responsable des derniers repérages avant transfert. (De préférence le responsable de recrutement)
Ensuite , 2 groupes de recruteurs (où tu répartira le reste des postes disponibles.)
Les spécialistes jeunes
Les spécialistes joueurs
Définition et attributs clefs
Recruteur responsable du repérage du prochain adversaire . = « l’espion »
Il doit avoir une bonne connaissance tactique et une bonne capacité à juger les joueurs et surtout il est préférable que sa nationalité soit celle du championnat.
Pour qu’il possède la base de données maximale.
Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Notions tactiques : 15+
Recruteur responsable des derniers repérages avant transfert = Le « chef scout” (NE PAS CONFONDRE AVEC LE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ; quoi que celui-ci peut très bien remplir cette tache)
Ses compétences doivent être maximales dans toutes les caractéristiques
En résumé, le meilleur de tous ou celui en qui tu as le plus confiance, celui dont les conseils ont été les plus pertinents… dans un opus passé ou lors de la partie cours.
Notes recommandées :
Évaluation des joueurs : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Évaluation du potentiel : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 15+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Gestion des hommes : 10+
Les spécialistes jeunes (très bon EP, EJ correct. L’adaptabilité selon les cas de figures (régions exploitables) :
Chargés de dénicher les jeunes talents. On les affectera aux réserves ou championnat de jeunes des nations les plus importantes d’abord, pour élargir ensuite.
Notes recommandées :
Évaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Adaptabilité : 15+
Les spécialistes joueurs (très bon EJ, EP correct + ou - adaptabilité)
Ceux là doivent dénicher des joueurs capables d’intégrer directement l’équipe première. Et si possible d’y apporter un plus.
Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Evaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 16+
Adaptabilité : 16+
Fonctionnement
Quand vous cliquez sur la loupe observer, vous arrivez sur la page du centre de recrutement. Celui-ci recense les joueurs connus de vos recruteurs et analystes des données. Le score loupe (1) est celui qui correspond à l’avis du recruteur à l’instant T. Il est noté sur 100 est correspond aux étoiles des versions précédentes. Ce nombre évolue au fur et à mesure que vos recruteurs le supervisent.
Pour découvrir de nouveaux joueurs cela se passe dans l’onglet priorités des recherches .(2)
2 solutions: Recherche générale ou Recherche courte
Recherche générale :
Elle permet à vos recruteurs de savoir quel type de joueurs vous souhaitez pour construire votre équipe. Des matchs leurs seront affectés automatiquement et leurs suggestions apparaitront dans le centre de recrutement.
Recherche courte :
Spécifique pour la période des transferts ou quand on doit rapidement identifier une cible. Dans ce cas les recruteurs arrêtent leur recherches générales pour assister à des matchs afin de vous présenter une liste de joueurs potentiels.
Si vous souhaitez gérer par vous même la cellule de recrutement, dans l’onglet Responsabilités des recherches (3), vous pouvez prendre en mains l’affectation des recruteurs.
Vous pouvez augmenter votre champ de recherche en achetant un pack plus étendu dans l’onglet Recherche de joueur (4).
Ce coût sera déduit de votre budget des transferts.
Les Analystes de données pourront vous apportés des rapports statistiques sur un joueur ou une équipe.
Comme pour la formation, on peut améliorer le centre d’analyses de données, ce qui affinera le détail des rapports produits par les analystes.
Pour plus de détail : 
Le Centre de Scouting
Validation:
- Rechercher des recruteurs meilleurs que les tiens
- Rechercher un recruteur pour chaque poste
- 1 screen pour chaque nouveau recruteur
- Structurer vos réponses
Voici un exemple
Après avoir fait des recherches, je n’ai pas trouver mieux que ce que j’avais comme recruteurs. Je verrai pour améliorer au fil du temps quand mes dirigeants me permettront d’augmenter le nombre de mes recruteurs.
Je vais construire ma cellule de la manière suivante.
Malgré le fait que ce soit une légende vivante du club, je vais me séparer de Dominique Rocheteau mon Directeur Sportif.
Comme je l’ai dis plus haut je préfère tout gérer moi même et en plus j’économise sont salaire qui n’est pas négligeable.
Rafik Allaf sera mon « Espion », il a de bonnes notes en évaluation et en notions tactiques
David Wantier sera celui qui fera le dernier repérage avant le transfert
Les spécialistes joueurs seront: Julien Cordonnier, David Friio, Ilan
Les spécialistes jeunes seront : Jean-Luc Witzel, Eric Perin, Anthony Gillot
Mon analyste des données à une seule note au dessus de la moyenne, l’évaluation des données d’équipe.
Je vais donc en priorité rechercher un analyste qui ait une bonne note en évaluation des données de joueurs et je remplacerai Romain Barq si je trouve meilleur que lui.
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Alors pour commencer désolé du retard…
Et puis ensuite voilà le TP :
Avant de m’occuper de mon staff de recrutement j’ai décidé de garder mon directeur sportif car il lui reste un an de contrat et qu’il peut devenir recruteur officieusement.
Je ne sais pas quoi faire de mon directeur technique car je compte m’occuper moi même du staff.
Ensuite après avoir renvoyé mon responsable de recrutement pour un petit billet j’ai commencé ma recherche
J’ai d’abord trouvé lui pour être le super-scout car je ne sais pas vraiment qui recruter en responsable de recrutement j’attends ton avis.
Même s’il n’est pas portugais il parle la langue locale et a une bonne adaptabilité. En plus ses notes de scouting sont excellentes
Voici mon espion, même si il pourrait remplir plein d’autres tâches il est le seul qui a accepté de me rejoindre et encore c’est pour le salaire maximal
D’ailleurs tous mes recruteurs ne peuvent signer qu’a temps partiel donc je ne sais pas si c’est un bug que je corrige avec l’éditeur ou si je laisse comme ça…
Ensuite j’ai recruté 5 autres recruteurs dont un seul de nationalité locale, c’est dur a trouver aussi.
Mon premier recruteur sera utilisé pour tous les jeunes notamment dans les pays frontaliers à la france
Ce recruteur à surtout été choisi pour son adaptabilité et le fait qu’il était un des seuls à rentrer dans ma grille salariale.
Lui a été choisi pour s’occuper de l’Amsud sachant qu’il n’y a pas de limitation de joueurs étrangers dans le championnat il me semble.
Lui aussi est très bon et je pense que je pourrais l’utiliser partout ou je veux, il pourrait s’occuper des jeunes mais aussi des joueurs, je pense qu’il fera les deux du coup 
Lui est mon seul recruteur portugais, il s’occupera de mon pays avec sans doute un autre recruteur de joueurs
Voilà je pense que j’ai tout fait, j’ai bien investi dans le recrutement avec des salaires à 5 chiffres donc ils auront intérêt à être productifs !
Il me reste à recruter un responsable (je ne sais pas quelles caractéristiques prendre en compte) et peut-être un autre analyste sachant que j’en ai déjà deux dans mon staff.
Pour moi 2 analystes suffisent et pour ton responsable du recrutement, dans l’idéal il doit avoir des bonnes notes comme les recruteurs + capacité à motiver + gestion des joueurs (correspond aussi pour le staff)
Lica du coup est recruté comme recruteur ? si tu as de la place prend le en recruteur mais sinon il fera le taff en resp. du recrutement, très bon profil !
j’attends ton retour pour validé ce Tp 
1 « J'aime »
Du coup c’est bon pour les analystes 
Pour Lica je trouvais qu’il était faible en gestion c’est pour ça
Comme une place de recruteur se libérait j’ai recruté un spécialiste jeunes pour un salaire dérisoire.
Sinon je compte modifier le contrat de mes recruteurs avec l’éditeur car ils sont les seuls de la division à ne pouvoir signer qu’a mi-temps, c’est sans doute un bug.
1 « J'aime »
Je ne suis pas sûr que ce soit un beug et si tu les a fait signer a mi temps, il vont pouvoir travailler donc pas besoin de l’éditeur
voici la suite :
TP5 : Revue de l’effectif Les joueurs :
Tu as à ta disposition un groupe de joueurs de l’équipe première à l’équipe de jeunes. De postes, niveau et age différents. Il va falloir voir les forces et les faiblesses de chacun. tu va devoir définir par catégorie (Les gardiens, les défenseurs, les milieux et les attaquants) le titulaire, le(les) remplaçant(s). En faisant cela, une première tactique va se dégager.
Un fichier d’aide est à ta disposition pour l’affichage de l’effectif Aide FM
Les jeunes :
Les jeunes représente l’avenir de votre club. Bien encadrer un jeune peux vous faire franchir des paliers aussi bien en terme sportif qu’en terme économique (salaire ou indemnité de transfert).
nous reviendrons plus tard sur l’importance des jeunes pour un club. Et nous traiterons du tutorat dans la partie entrainement.
Comme nous l’avons vu plus haut, Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents , mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.
Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.
Laisse moi te montrer à quoi ressemble mon équipe réserve.
Il n’y a aucun joueur. Les seuls apparaissant sont les joueurs prêtés
Et maintenant voici tous les joueurs de mon club
Ici se trouve mon premier groupe se composant des joueurs jouant pour l’équipe première et la réserve ainsi que le deuxième groupe comprenant les jeunes joueurs qui eux aussi joueront pour l’équipe réserve.
Comme nous l’avons vu pour jouer tous les matchs nous avons besoin de 4 à 5 joueurs par poste donc un cinquante de joueurs au total. Ici j’en ai 74 donc une vingtaine de trop et à contrario il me manque des joueurs au poste d’arrière droit ou je n’en ai que 3.
Je dois donc me séparer de 20 à 25 joueurs afin de retrouver un équilibre et de pouvoir recruter 1 ou 2 défenseurs droit.
Validation du TP :
- Justifier votre analyse et vos choix
- Mettre au moins 1 screen pour chaque catégories pour les joueurs et 1 pour l’encadrement des jeunes
- Structurer votre réponse
Voici un Exemple
Les Gardiens
J’ai 9 gardiens alors que 5 sont suffisant. La hiérarchie ici se fait d’elle même
Ruffier sera mon gardien titulaire, Moulin son remplaçant et Cremilleux rejoins l’équipe première pour faire le troisième. Bien entendu il sera affecté en priorité à l’équipe réserve.
Bourbia et Bajic seront les gardiens de l’équipe de jeunes.
Je vais donc me séparer des 4 autres.
Défenseurs droit
Il ne sont pas assez nombreux seulement 3.
Debuchy sera le titulaire, Panos jouera en équipe réserve et Durivaux reste en équipe de jeune. Il me manque clairement un remplaçant à Debuchy et je peux chercher un jeune avec beaucoup de potentiel mais rien ne presse pour celui-ci, j’ai une solution de rechange avec Halaimia.
Voila ou va se situer mon recrutement principal.
Défenseurs centraux
Ils sont 12 pour 10 places, mais beaucoup n’ont pas ou n’auront pas le niveau.
Perrin et Subotic sont les titulaires mais ils sont très moyen en rapidité et Perrin se blesse assez souvent, il va falloir voir comment ça se passe. Kolodziejczak peux faire le troisième.
Saliba et Fofana rejoindront le groupe de l’équipe première pour s’aguerrir, de même que Tschibuabua. Ils seront tous les 3 à la disposition de l’équipe réserve. Nade sera gardé mais uniquement à la disposition de l’équipe réserve.
Halaimia et Chaigneau Seront en équipe de jeunes, tout comme Roubat.
Je me sépare des autres qui n’ont aucun avenir chez nous.
Cela me laisse l’opportunité de voir si je recrute un joueur pour l’équipe première et il me reste une place pour un jeune très prometteur.
Défenseurs Gauche
Ils sont 9 pour 5 places.
Kolodziejczak est le titulaire. Mbengue sera sur la liste des transferts pour ne pas le laisser partir libre dans un an, tout comme Polomat indésirable à cause de son tempérament. Silva est le numéro 1bis, Petrot est gardé pour son potentiel.
Calodat et Mezaber seront en équipe de jeunes, Bernocolo sera prêté alors que nous nous séparerons de Rahmani
Milieux centre
M’Vila, Selnaes et Dioussé sont les titulaires en puissance. Chambost, Camara et Rocha Santos seront dans le groupe équipe première avec mise à disposition en équipe réserve.
Moueffeck, Kiran et Aymar seront en équipe de jeunes.
Les autres seront libérés, n’ayant pas le potentiel requis.
Millieux Offensifs
Khazri, Cabella, Hamouma, Monnet-Paquet, Salibur et Nordin seront en équipe première.
Seddiki, Benkhedim, Tormin, Fleury, Ghezali et Messili en équipe de jeunes.
Les autres seront libérer.
Attaquants
Diony, Beric en équipe première, Gueye et Baghadi pour la réserve.
Bengueddoudj et Abi en jeunes.
Les autres libérer.
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