:academietac: [TP9 - FC Lorient] PapaOurs971, Coach en devenir

Ton adjoint à une grosse note d’entrainement de jeunes et pas de joueurs, attention à bien le prendre en compte, car ce n’est pas pareil.
De même, je n’ai pas encore tout étudié mais il me semble que les formations servent juste à passer les diplômes. Si ils ont le diplômes max, ils ne pourront pas passer de nouvelles formations.

Pour le coup, à voir dans tes priorités de remplacement ou d’embauches, il me semble que la marge salariale n’est pas si grande que ca et donc que tu ne pourras clairement pas tout faire d’un coup. Surtout que les licenciements ont un cout qui peut s’avérer élevé!

Qu’appelles-tu note moyenne? Parce que certes 10/20 c’est moyen mais entre un promu en L1 et un club jouant le titre, un staff n’a pas la même qualité en rapport à la réputation. C’est aussi à prendre en compte.

Dans les TP suivants tu auras l’occasion de procéder au changement, pour l’instant je ne demande ni d’avancer, ni de commencer des changements.

oui j’avais pris en compte que par rapport à mon budget je ne pourrais pas tous changer d’un coup, mais vu que tu as dit la priorité c’est les jeunes, reconstruire un staff concret est la Priorité 1.

Erf j’avais bien vu jeune, je me suis loupé sur l’écriture et j’ai écris joueur autant pour moi.

note moyenne exemple : gestion des joueurs 10/20 pour moi c’est moyen, je parle pas par rapport à la ligue 1 sinon c’est mauvais, on se retrouve entre 13 et 18 pour l’ensemble des comparateurs ligue 1

Je n’ai jamais dit que la priorité était les jeunes. Tout dépend de la façon dont tu joues et de la structure du club.

Oui c’est moyen pour la ligue 1 mais sur un ensemble de profil, certains sont corrects. Il est parfois intéressant d’attendre la fin de contrat pour ne pas gérer un surcout dans le staff.


:tactic: TP 4: Cellule de recrutement

La construire est une tache au moins aussi importante que choisir son effectif . En général, je m’en occupe en tout début de partie, avant même de regarder les joueurs.

Il te faut, avant tout, t’assurer… que tu es bien entouré.

Première des choses à vérifier… que vous partagiez, si ce n’est tous les points de vue, au moins le même schéma tactique, qu’ils possèdent la vision la plus proche possible afin que les joueurs conseillés s’intègrent au mieux dans ta tactique.

Ils doivent être capables également de distinguer le bon du moins bon c’est pourquoi, quel que soit leur fonction, les 2 caractéristiques essentielles sont :

Evaluation du joueur (EJ)
Evaluation du potentiel (EP)

Plus elles sont élevées, plus le membre de la cellule de recrutement est apte à correctement évaluer ces 2 notes cachées.

3 attributs viendront sublimer le tout:

Notions tactiques
Adaptabilité
Détermination

Pour déterminer le niveau des attributs Jugement, je prends surtout en compte, le statut du club

Pour un top club :Au moins 18 (dans l’un des 2 si ce n’est les 2)
Gros club européen. .Au moins 16
Club moyen. Au moins 12,13
Petit club .Au moins 8
en dessous de 8 en jugement…ne proposez pas de contrat

Pour le reste des attributs:

16 = très bon
12 = correct
8=passable
En dessous mauvais



Validation:

  • Evaluer votre cellule de recrutement actuelle
  • 1 screen pour chaque poste occupé
  • Structurer vos réponses

Voici un exemple

Dominique Rocheteau Directeur sportif

C’est une icône du club, un joueur de la grande époque. Il a des notes correctes mais un salaire conséquent.

David Wantier Responsable du recrutement

Des notes correctes je garderai sauf si je trouve mieux.

Rafik Allaf

Je pense que c’est mon meilleur recruteur

Anthony Gillot

d’excellentes notes lui aussi

David Friio

Je trouve qu’il a de très bonne notes sauf en notions tactiques ou il est moyen

Eric Perrin

De bonnes notes également

Les autres ont des notes moyennes à voir si je trouve mieux.

Jean-Luc Witzel

Julien Cordonnier

llan

Dans l’ensemble je pense avoir une bonne cellule de recrutement.

Les analystes de données

Ceux-ci commencent à avoir un rôle dans le jeu en vous apportant des analyses de statistiques sur les joueurs que tu souhaites.
Les attributs principaux sont:

  • Évaluation des données d’équipe
  • Évaluation des données de joueurs
  • Présentation des données

L’idéal en fonction de ton club c’est d’en avoir un qui analyse le prochain adversaire et un qui analyses les joueurs que tu souhaites recruter.
Pour le premier c’est l’évaluation des données d’équipe qui est important et pour le second, c’est l’évaluation des données de joueurs.

Pour le moment je n’en ai qu’un.

Romain Barq

il est moyen.

Christophe le roux Directeur sportif et responsable du recrutement par rapport au club et a la réputation du club , je garde même si il lui manque un peu en notion tactique.

Note correcte je garde sauf si je trouve mieux.

assez bonne EP une très bonne adaptabilité

Recruteur3

Eli Kroupi est un recruteur avec 11 en adaptabilité et en EP et une EJ un peu plus faible je le garde même si il faudra que je le remplace sur le long terme.

Jerome fourgeron est mon meilleur recruteur avec une bonne note en adaptabilité EJ et EP je le garde.

Baptiste Drouet il lui manque un en EJ

je remplacerais en priorité les plus mauvais des 6 et améliorerai au fur et à mesure.

concernant l’analyste il est moyen je n’ai que celui la

ma cellule de recrutement n’est pas brillante et pour l’améliorer il faudra que je fasse des choix entre qui garder et qui licensier.

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:tactic: TP 4.1: Organisation et fonctionnement de la cellule de recrutement

Organisation

Maintenant que nous avons évaluer les recruteurs, qui doit faire quoi ?
Est-ce que tes recruteurs vont pouvoir effectuer les missions que tu vas leur donner ?

La cellule est composée de:

  • Un Directeur Sportif
  • Un Responsable du recrutement
  • Des Recruteurs

Je ne parlerai pas du Directeur Sportif

Paradoxalement, selon moi, le poste le plus inutile, sauf si tu joues pour la première fois à FM (bienvenue nouvel FMiste!).

Il peut prendre de nombreuses responsabilités: gérer le staff, gérer les jeunes, gérer les contrats des joueurs, recruter et négocier les offres… bref, tout ce qu’il est préférable de faire soit même pour éviter les mauvaises surprises. (Par exemple qu’il vende un joueur dont tu veux faire le pilier de ton équipe.)

Pour lui, les 5 attributs doivent être le plus élevés possibles et surtout, sa mentalité doit être la plus proche de la tienne (tactique, marquage, état d’esprit, style.)!

De plus, ne pas en avoir te permet d’économiser son salaire… parfois conséquent.

Le responsable du recrutement

En gros, le super scout…
Celui dont les notes sont maximales dans tous les domaines et dont la mentalité est identique à la tienne.

Sa tache première est de faire le tri des rapports présentés dans la cellule de recrutement.

C’est pourquoi il faut se montrer exigeant. Afin d’éviter qu’un super coup ne te passe entre les mains ou que tu recrutes un joueur ne rentrant pas dans le schéma tactique.
Tu peux lui affecter d’autres taches s’il est doué (ex recruter de grands espoirs…) mais le problème de note cachée revient sur la table. A tester tout de même.

Les recruteurs

En début de partie, la BDD du club ( à ne pas confondre avec la base de données du jeu, celle que vous configurez au tout début ) est très …réduite.
C’est pourquoi ton choix est très limité en début de partie lorsque tu faites une recherche de joueur. Ou que certains attributs n’apparaissent pas.

En affectant un recruteur, tu l’envoie explorer les terres inconnues.
Bonne nouvelle, il ne risque pas de faire de mauvaises rencontres et de disparaitre… quoi que…

Les qualités d’un bon recruteur: Explications.

En plus d’une très bonne aptitude à évaluer (le joueur et son potentiel); le recruteur gagnera à avoir de bons attributs en:

Adaptabilité
“Un bon niveau d’adaptabilité permet au recruteur de s’habituer rapidement à un nouveau pays, mais également à de nouveaux clubs et à de nouveaux rôles. Plus un recruteur s’adapte vite à son environnement de travail, meilleurs sont les résultats. »( extrait d’un ancien manuel du jeu)

Elle est donc à surveiller tout particulièrement si tu envisage d’envoyer ce recruteur à l’étranger , elle lui permettra d’obtenir plus rapidement une meilleure connaissance du pays et évitera les choux blancs.
Encore plus importante si le recruteur est différent de ton pays d’origine et que tu prévois de l’utiliser en dehors de son pays d’origine.
J’y vois également une capacité du recruteur à s’éloigner de sa formation préférée…mais ce n’est que mon point de vue

Notions tactiques.
" Cet attribut reflète le niveau de connaissances du staff. Cette connaissance lui permet d’avoir des idées avec lesquelles les préparateurs moins aptes ne sont pas familiarisés. C’est un avantage. «
Cet attribut doit être le plus élevé possible pour le recruteur que tu vas envoyer en observation du prochain adversaire."

Détermination
Comme pour n’importe quel membre du staff, la détermination» est un facteur de valorisation des autres caractéristiques.

La nationalité
Les recruteurs ont une connaissance maximale de leur pays d’origine et une connaissance basique d’un ou 2 pays alentours .
S’il s’agit d’un ancien joueur , il acquiert une connaissance des pays où il a joué; plus ou moins poussée selon le temps de résidence.

Une grande diversité te permettra d’élargir sans effort la base de données du club et ainsi te permettra d’avoir rapidement plus de choix lors d’une recherche de joueurs.
Essayes d’avoir le plus rapidement possible des recruteurs originaires des grosses nations du football.
Certains poussent même la chose à l’extrême en jouant avec un seul recruteur de chaque pays; je trouve la chose irréalisable parfois…ou irréaliste. Libre à toi.

Les autres principaux attributs (loyauté, professionnalismes) déterminants la qualité des recruteurs étant cachés et renvoyant à l’utilisation d’un outil externe ; je ne les développerais pas. J’aime à conserver un facteur d’incertitude…

Cellule de recrutement: Répartition des rôles

La première des choses est de faire le tri… et d’engager les meilleurs possibles.
Privilégie des recruteurs partageant ta formation préférée.

Gardes à l’esprit lors de tes recherches qu’au final ta cellule se composera plus ou moins ainsi:

Première des étapes
Trouver LE recruteur responsable du prochain adversaire.
Trouver UN recruteur responsable des derniers repérages avant transfert. (De préférence le responsable de recrutement)

Ensuite , 2 groupes de recruteurs (où tu répartira le reste des postes disponibles.)
Les spécialistes jeunes
Les spécialistes joueurs

Définition et attributs clefs

Recruteur responsable du repérage du prochain adversaire . = « l’espion »
Il doit avoir une bonne connaissance tactique et une bonne capacité à juger les joueurs et surtout il est préférable que sa nationalité soit celle du championnat.
Pour qu’il possède la base de données maximale.

Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Notions tactiques : 15+

Recruteur responsable des derniers repérages avant transfert = Le « chef scout” (NE PAS CONFONDRE AVEC LE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ; quoi que celui-ci peut très bien remplir cette tache)

Ses compétences doivent être maximales dans toutes les caractéristiques
En résumé, le meilleur de tous ou celui en qui tu as le plus confiance, celui dont les conseils ont été les plus pertinents… dans un opus passé ou lors de la partie cours.

Notes recommandées :
Évaluation des joueurs : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Évaluation du potentiel : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 15+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Gestion des hommes : 10+

Les spécialistes jeunes (très bon EP, EJ correct. L’adaptabilité selon les cas de figures (régions exploitables) :
Chargés de dénicher les jeunes talents. On les affectera aux réserves ou championnat de jeunes des nations les plus importantes d’abord, pour élargir ensuite.

Notes recommandées :
Évaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Adaptabilité : 15+

Les spécialistes joueurs (très bon EJ, EP correct + ou - adaptabilité)
Ceux là doivent dénicher des joueurs capables d’intégrer directement l’équipe première. Et si possible d’y apporter un plus.

Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Evaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 16+
Adaptabilité : 16+

Fonctionnement

Quand vous cliquez sur la loupe observer, vous arrivez sur la page du centre de recrutement. Celui-ci recense les joueurs connus de vos recruteurs et analystes des données. Le score loupe (1) est celui qui correspond à l’avis du recruteur à l’instant T. Il est noté sur 100 est correspond aux étoiles des versions précédentes. Ce nombre évolue au fur et à mesure que vos recruteurs le supervisent.

Pour découvrir de nouveaux joueurs cela se passe dans l’onglet priorités des recherches .(2)

2 solutions: Recherche générale ou Recherche courte

Recherche générale :
Elle permet à vos recruteurs de savoir quel type de joueurs vous souhaitez pour construire votre équipe. Des matchs leurs seront affectés automatiquement et leurs suggestions apparaitront dans le centre de recrutement.

Recherche courte :
Spécifique pour la période des transferts ou quand on doit rapidement identifier une cible. Dans ce cas les recruteurs arrêtent leur recherches générales pour assister à des matchs afin de vous présenter une liste de joueurs potentiels.

Si vous souhaitez gérer par vous même la cellule de recrutement, dans l’onglet Responsabilités des recherches (3), vous pouvez prendre en mains l’affectation des recruteurs.

Vous pouvez augmenter votre champ de recherche en achetant un pack plus étendu dans l’onglet Recherche de joueur (4).
Ce coût sera déduit de votre budget des transferts.

Les Analystes de données pourront vous apportés des rapports statistiques sur un joueur ou une équipe.

Comme pour la formation, on peut améliorer le centre d’analyses de données, ce qui affinera le détail des rapports produits par les analystes.

Pour plus de détail : :guide: :fm18a: Le Centre de Scouting



Validation:

  • Rechercher des recruteurs meilleurs que les tiens
  • Rechercher un recruteur pour chaque poste
  • 1 screen pour chaque nouveau recruteur
  • Structurer vos réponses

Voici un exemple

Après avoir fait des recherches, je n’ai pas trouver mieux que ce que j’avais comme recruteurs. Je verrai pour améliorer au fil du temps quand mes dirigeants me permettront d’augmenter le nombre de mes recruteurs.

Je vais construire ma cellule de la manière suivante.

Malgré le fait que ce soit une légende vivante du club, je vais me séparer de Dominique Rocheteau mon Directeur Sportif.
Comme je l’ai dis plus haut je préfère tout gérer moi même et en plus j’économise sont salaire qui n’est pas négligeable.

Rafik Allaf sera mon « Espion », il a de bonnes notes en évaluation et en notions tactiques

David Wantier sera celui qui fera le dernier repérage avant le transfert

Les spécialistes joueurs seront: Julien Cordonnier, David Friio, Ilan

Les spécialistes jeunes seront : Jean-Luc Witzel, Eric Perin, Anthony Gillot

Mon analyste des données à une seule note au dessus de la moyenne, l’évaluation des données d’équipe.

Je vais donc en priorité rechercher un analyste qui ait une bonne note en évaluation des données de joueurs et je remplacerai Romain Barq si je trouve meilleur que lui.

J’ai résilié le contrat de mon directeur sportif, il n’avait pas de bonne note et il coutait cher


Eddy Mestdagh est le responsable de mon recrutement il a de bonne note en EJ et EP et une bonne adaptabilité et de bonne notions tactiques idéales pour se poste.

j’ai retiré tous les mauvais recruteurs et puis négocier avec des recruteurs plus performants et moins couteux sur leur salaire.

Eddy mestdagh s’occupera de mon repérage avant transfert.
Jérôme Fourgeron/ Gerardo torrado / Erol MalKoç seront spécialiste joueurs par rapport à leur note en EJ EP adaptabilité

Ezio castriota/ J-l Bérenguier / stéphane pédron seront spécialiste jeune grâce à leur note en EP et adaptabilité

Christopher sera mon espion ses notes en analyse de données et EJ sont correctes même si sa notion tactique est pas bonne je pense qu’il fera l’affaire pour commencer vu mon budget.

Mes analystes recrutements sont ci dessus.

(C’est difficile de recruter mieux même si je pense avoir fait une bonne session recrutement, il est difficile de recruter avec ma réputation de club, mais ça viendra )

Mmmmh tu n’as pas cramé ton budget avec tout ce recrutement?

un peu, mais c’est pas le recrutement c’est le licenciement qui m’aura couté cher

C’est ce que je t’avais dit dès le début, il est parfois plus intéressant de laisser un contrat se terminer pour éviter ce surcoût qui peut ruiner ton budget sur un club d’envergure un peu moins élevée.

Là tu n’auras donc quasiment plus rien pour renforcer le reste du staff. Ce qui veut donc dire que tu es déjà limité

je m’adapterais?

Ah mais tu n’as plus le choix du tout manière. Mais pourquoi tu es déjà le 7/09? :thinking:
Tu vas faire ton mercato joueur à l’hiver?

ben oui j’étais obligé d’avancé pour que le staff que je voulais recruter me donne leur réponse^^
et du coup oui je le ferais à l’hiver j’ai suivi les consignes du coup j’ai même pas regardé l’effectif joueurs encore.

Ba justement non :sob:
C’est pour ca que c’est mis rechercher et pas recruter. Qui plus est si tu démarres en avant saison, tu dois pas avancer quasiment 2 mois. Car les TP suivant ne seront plus faisable.

PUTAIN j’avais pas vu recherché,
pcq j’en avais vu des mieux en plus mdr :’(
je pensais qu’il fallait les avoir dans l’effecitf

Non non, c’est possiblement mal formulé sur le nouveau recruteur mais c’est ceux que tu trouves. Le recrutement du staff trouvé est dans un tp suivant

Edit : Tu peux donc recommencer le TP et je te conseilles un démarrage le plus tôt possible

bon du coup on fait quoi :confused
Edit: j’avais pas vu ta rep je recommence

Redémarrer ta partie en avant-saison. Faire le TP en notant ceux que tu comptes recruter (Met les en sélection dans le jeu pour les avoir de côté)

toute façon je peux recommencer vu que j’avais rien modifié
question la création de partie je fais en démarrage rapide ?

Comme tu veux, tout dépend de ton pc. Je te conseille d’avoir au moins les D1 des pays majeurs européen (France, Angleterre, Espagne, Italie, Allemagne) pour avoir un choix de joueur et staff plus fourni mais ce n’est pas le plus important

Je joue avec les deux divisions d’une 15aine de pays en général