:academietac: [TP15 - RB Leipzig]Fupudav de retour

Bonjour à vous, n’ayant pas pu finir la dernière académie en raison de manque de temps pour des raisons personnelles, je suis enfin de retour :grin:
J’aimerais bien faire une nouvelle académie si cela ne vous dérange pas :blush:

  • Depuis combien de temps joues-tu à FM ? Environ 4 ans mais de façon un peu décousue…

  • As-tu déjà mis au point tes propres tactiques ? Oui quelques unes avec plus ou moins de réussite et pas toujours de compréhension de mes erreurs…

  • De quels genre de défis es-tu le plus friand ? J’aime beaucoup les challenges, notamment les carrières sans emploi.

  • L’aspect financier est-il important dans ton choix d’équipe ? Primordial ! J’ai une gestion rigoureuse des finances. Un club avec des finances saines est un club qui peut voir loin.

  • Quelle est ta politique de recrutement en général ? Jeunes pépites c’est le top mais pas toujours simple à trouver.

  • Autres remarques: désolé de ne pas avoir fini l’académie la dernière fois et en tout cas merci à vous :+1:

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Nous te proposons d’aborder différent thème. Choisis ton exercice parmi la liste :

> 1 - Académie Simple : Quel thème veux tu apprendre entre, tactique, entrainement, recrutement.

> 2 - Académie Classique: Comment bien démarrer le jeu

Bonjour, je choisis l’académie classique :slight_smile: merci à vous

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:academietac: TP1.1 : Choix du club

Dans ce TP, certainement le plus compliqué, tu dois choisir un club parmi 3 propositions. Les club ont été regroupés en 3 catégories : les grands moyens, les petits moyens et les « paye ta licence pour venir jouer ».
Tu l’aura compris le choix du club déterminera le niveau de difficulté que tu vas rencontrer dans l’académie (rien n’empêche de commencer facilement pour refaire l’académie avec une difficulté plus importante). Réfléchis et choisis bien…

Choix 1 Grand budget

RB Leipzig
image

Choix 2 Petit Budget

SCO Angers
875

Choix 3 Paye ta licence

Sittard (Eredivisie)
1014

Allez pour cette fois je vais jouer petit et je vais prendre le choix 1 avec le RB Leipzig :slight_smile:

Moi qui espérait découvrir Sittard
:joy:

Va pour le RBL ! Ça va être sympa aussi :+1:


:tactic: TP2 : Connaître le club (calendrier, envergure, finance), objectif

Ne fonce pas tête baissée. Apprendre à connaître le club est la base. Comment est organisé le club ? quelles sont les relations existantes ? Quel est le niveau du club ? Etc…
Dans ce TP nous allons faire un premier bilan, celui du club. Nous voulons tous savoir sur le club. Pour t’aider, nous te proposons une liste de questions à répondre.

:tactic: Club :
Quel est le nom de ton club ?
En quelle année a-t-il été fondé ?
Quel est son niveau ?
Dans quel pays est-il ?
Quelle est le nom de la ligue où ce trouve ton club ?
Existe-t-il un réseau de club ? (affiliations)

:tactic: Structures :
Quel est le nom et la capacité du stade ?

:tactic: Finances :
Quel est le niveau de tes finances (soldes général et budgets transfert et salarial) ?
Quel est le montant de la masse salariale ?
Quels sont les dettes et emprunts ?
Quels sont les sponsors ?

:tactic: Staff :
Comment est structuré ton staff ?

:tactic: Objectif :
Quel est la prévision des média en championnat ?
Quels objectifs ont été définis avec les dirigeants ?

Validation du TP :

  • Répondre à toutes les questions
  • Mettre au moins 1 screen par section de question
  • Structurer la réponse

Voici un exemple:

Le Club:

L’ AS Saint-Etienne est un club français évoluant dans la Ligue 1 Conforama. Fondé en 1919, le club de la Loire à un statut professionnel depuis 1933.

Le club évolue dans le stade Geoffroy-Guichard appelé aussi « Le Chaudron » qui contient 42000 places.

Les Infrastructures:

Le centre d’entrainement et les structures de formations sont excellentes. Le reste est bon mais doit encore être développé.

Les Clubs affiliés:

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Il y a 32 clubs affiliés.

Les Finances:

Les finances sont correctes seul le budget salarial est pratiquement atteint. il va falloir vendre si l’on veut recruter.

Il n’y a aucune dette

Les sponsors nous ramènent 10,5 M€ pour cette année.

Le Staff:

Staff

Les Objectifs:

Nos dirigeants veulent une place en première moitié de tableau, alors que les médias nous voient 6ème.

:joy: :joy:
Je préfère jouer petit pour cette fois désolé :rofl:
Ma réponse risque de prendre quelques jours que je sois de retour à la maison, j’ai un bébé qui vient de pointer son né dans ma petite famille hier matin :heart_eyes:

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Aucun soucis prend ton temps et profite bien :+1:

Nous allons donc entrainer cette année le RB Leipzig, Club Allemand fondé récemment en 2009 et évoluant en Bundesliga.
Le club est actuellement affilié avec la majorité des clubs sous sponsor « Red Bull ».
Affiliations

Le stade du Club est la Red Bull Arena basée dans la ville de Leipzig et composée de 42558 places assises. Le stade a été reconstruit en 2004.
Il est actuellement en bon état, muni d’une pelouse naturelle en parfait état et avec des loges de bon niveau.
Le club fait la part belle sur la formation avec des structures de très haut niveau.

En ce qui concerne les finances du club, le solde général s’élève à 58 790 746€.
Nous avons un budget de transfert moyen d’un montant de 20 000 000€.
Le budget salarial s’élève à 5 633 982€ par mois. Nous sommes actuellement en dessous de ce budget avec des dépenses actuelles à
5 089 517€ et des dépenses prévues à 5 216 895€.
Un budget recherche de joueur est également à notre disposition pour 835 934€.
Solde général
Budget

Nous avons actuellement une dette nette de 72 443 970€ avec une dette de transfert de 9 336 566€.
Un prêt du président du club est en court pour une dette initiale de 134 000 000€ et restante de 122 000 000€ remboursé mensuellement jusqu’en 2037.

En ce qui concerne nos sponsors. Nous avons un sponsors général de 1 000 000€ par saison jusqu’en 2024 ainsi qu’un sponsors de maillot principal de 80 000 000€ par saison jusqu’en 2020.

Passons au Staff: nous avons une équipe de préparateurs composés de 9 personnes. Il y a nous bien entendu, entraineur du club. Un adjoint, un responsable de la formation jeune, un entraineur des gardiens, trois préparateurs physique ainsi que deux préparateurs.
Préparateurs

L’équipe de recrutement est actuellement composée de 11 personnes réparties comme suit: un directeur sportif, un responsable de l’analyse de donnée, septs recruteurs et deux analystes de données.
Recruteurs
Analystes

L"équipe médicale est composée d’un médecin chef, d’un responsable des sciences du sport, d’un médecin et de deux kinés.
Médical

Pour cette saison, les médias nous voient arriver en 8ème position. Nos dirigeants en revanche nous ont fixé comme objectifs une qualification en Champions League donc minimum 4ème place, un 1/4 de finale de coupe nationale ainsi qu’être compétitif en Champions League.
Prévision média
Vision

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C’est bon pour moi !

Le but est de tout gérer. Il faut sortir des sentiers battus et voir le club en globalité. Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents, mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer.

La chose la plus importante est de supprimer complètement les conceptions antérieures d’équipe première, équipe réserve, équipe de jeunes et d’avoir un seul club uni où chaque joueur est connu par le manager, compris par le manager, développé par le manager, et a une place dans la hiérarchie globale du club. La pire chose qu’un manager puisse faire est d’avoir trop de joueurs pour le nombre de matches qu’il joue, ou d’avoir trop de joueurs pour sa capacité de gestion.

Un test simple:
A une des périodes les plus chargée de l’année, fais une sauvegarde de la partie, entre dans l’équipe première et clique sur les options de filtre et affiche l’équipe réserve, l’équipe de jeunes et coche « Masquer non disponible ».
S’il y a des joueurs qui manquent de temps de jeu et qui ne reviennent pas d’une blessure grave, tu as beaucoup trop de joueurs pour la quantité de matchs dans ton club.
S’il y a des joueurs que tu ne connais pas, tu as beaucoup trop de joueurs pour ta capacité personnelle à gérer.

La seconde chose à réaliser est que la seule différence entre les différentes équipes de ton club est que les joueurs de l’équipe première ne seront pas choisis pour l’équipe de jeunes et que les joueurs de l’équipe réserve ne seront choisis que pour la réserve. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.

Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.

Et cela commence par le staff


:tactic: TP3 : Le Staff

Dans un article de SOFOOT parue en 2014, on peut voir que 2 méthodes de fonctionnement pour un entraîneur. Il y a les « Entraîneurs » à l’image d’un Christian Gourcuff qui a un staff minimaliste et s’occupe de tous les entraînements et les « Managers », Laurent Blanc pendant sa période PSG est un parfait exemple. Ce dernier reste en retrait, délègue le travail à ses adjoints, notamment à Jean-Louis Gasset.

Dans ce TP, tu va passer en revue tous les membres de ton staff actuel de l’équipe première à l’équipe de jeunes et définir qui doit rester, qui doit prolonger, qui doit partir. Attention à tes finances, se séparer d’un membre de ton staff n’est pas gratuit.

Pour la carrière longue, il faut d’abord privilégier les préparateurs de l’équipe de jeunes. Ceux-ci doivent être les meilleurs possibles.

Validation du TP :

  • Justifier votre analyse et vos choix
  • Mettre au moins 1 screen pour le staff,
  • Structurer votre réponse

Voici un exemple:

Il est préférable, que le responsable de la Formation ait la nationalité du club, car c’est lui qui va superviser les regens avant de les faire venir au club.
Guillermet est français, il a de bonnes notes en EJ et EP ainsi qu’en notion tactique. C’est bien car il sait si un joueur potentiel aura sa place dans notre tactique. Il a aussi de bonne notes en entrainement ce qui est un plus car il vaut mieux un responsable de la formation avec un profil de préparateur. Le seul bémol est qu’il ne partage pas ma tactique ni celle avec laquelle je pense faire jouer mon équipe au début.
Si j’en trouve un avec des notes équivalentes et qui partage mes tactique, je le remplace

Nedder est l’Entraineur de mon équipe jeunes. Sa tactique préférée est celle que je veux mettre en place pour mon équipe première, ça tombe bien. Il a des notes correctes en détermination, capacité à motiver et niveau de disciple. Je vais le garder et demander aux dirigeant de l’envoyer en formation.

Son adjoint De Jesus n’a pas de bonne note et sa tactique préférée n’est pas la notre. Si je trouve mieux je le remplace.

Idem pour Al-Shaibani le préparateur

On a vu dans le dernier TP que les dirigeants m’accordaient 5 préparateurs pour mon équipe de jeunes alors que j’en ai 1 seul qui de plus ne me satisfait pas. Je vais donc renforcer ce staff. Idem pour les kinés. Je n’en ai aucun alors que l’on m’en accorde 3.

Voila pour mon équipe de jeunes, je vais passer maintenant à mes seniors.

J. Sablé un ancien du club comme adjoint, il connait le club sur le bout des doigts, il adhère à nos principes techniques, des notes moyennes en détermination, capacité à motiver et niveau de discipline. Je vais le garder et l’envoyer en formation.

G. Printant d’excellentes notes dans tous les domaines plus la tactique je garde.

T. Cotte Très bon entraineur physique je garde.

S. Sangnier, deuxième préparateur physique, pas de notes exceptionnelles, si je trouve mieux, je change.

F. Grange, très bon entraineur des gardiens, très forte complicité avec S. Ruffier je garde.

Au niveau des kinés je garde toute l’équipe ils ont d’excellentes notes.

PRESENTATION STAFF U19


Passons à la présentation du Staff de l’équipe U19, seule équipe de jeune, du Club du RB Leipzig. Je précise qu’il n’y a pas d’équipe réserve dans ce club.
Le Staff est composé d’un entraîneur U19, de trois entraineurs des gardiens U19 et d’un préparateur U19.
Voyons cela en détail…


L’entraineur U19, Marco Kurth, est à un niveau très moyen, notamment en évaluation des joueurs et du potentiel. De même il présente un niveau de gestion des joueurs et du niveau de discipline insuffisant… Je rajouterais par ailleurs que son style tactique privilégié est « très défensif » ce qui ne correspond pas du tout à ma volonté de jeu. Je pense lui demander une résiliation à l’amiable de son contrat qui fini dans 3 ans.


Le premier entraineur des gardiens U19, Eberhard Trautner, a des stats plutôt correctes dans son domaine hormis un niveau de discipline un peu bas. Son style tactique est également très défensif mais je pense le conserver au club. Son contrat se termine dans 1 an, je pourrais éventuellement chercher mieux en fin de saison.


Le deuxième entraineur des gardiens, Krystian Kalinowski, est ultra médiocre. Je lui proposerais immédiatement une résiliation à l’amiable.


Le dernier entraineur des gardiens, Ronny Zeiss, a des stats correcteurs hormis une détermination très moyenne. Je le conserve si je ne trouve pas mieux.


Le préparateur U19 est complet même si ses stats ne sont pas exceptionnelles. Je le conserve au club volontier.

Il reste une place pour un Adjoint et un Préparateur U19 qu’il faudra chercher en priorité.

PRESENTATION STAFF EQUIPE PREMIERE


Passons à la présentation du Staff de l’équipe première du Club du RB Leipzig qui se trouve actuellement en Bundesliga.
Le Staff est composé d’un entraîneur, nous même, d’un Adjoint, d’un Responsable de la formation des jeunes, d’un entraineur des gardiens, de trois préparateurs physiques, de deux préparateurs.
Pour ce qui concerne l’équipe médicale, elle est composée d’un responsable des sciences du sport et de deux kinés.
Voyons cela en détail également !


Notre Adjoint a des stats très moyennes hormis sa détermination et sa personnalité exemplaire… Nous rechercherons mieux mais nous nous contenterons de lui si nous ne trouvons pas mieux avec une personnalité intéressante.


Rien à dire, Responsable de la formation des jeunes au top ! Le meilleur du Staff actuellement ! Nous gardons !


Notre entraineur des gardiens est plutôt très compétent également. Seul soucis, un niveau de discipline très faible… Je pense qu’il restera au club mais je jetterais un œil aux autres entraineurs des gardiens dispo tout de même.


Même topo environ que l’entraineur des gardiens, niveau de discipline pourri mais le reste plutôt correct. Je conserve sauf si je trouve beaucoup mieux.


Deuxième préparateur physique très correct. Je pense le conserver au club. Il manque légèrement de détermination mais à une personnalité intéressante.


Le dernier préparateur physique est le meilleur à mes yeux. Hormis sa tactique préférée qui ne me convient pas, ses stats sont vraiment intéressantes tout comme sa personnalité. Je le conserve volontiers au club.


Le premier préparateur… Clairement pas au niveau d’un club de Bundesliga. Je préfererais m’en séparer pour mieux.


Le deuxième préparateur est mieux mais ça reste des capacités d’entrainement réduites. Je conserve si je ne trouve pas mieux à ce niveau.

Passons donc au staff de l’équipe médicale !


Le Responsable des sciences du sport a des stats tout à fait correctes… Sauf en sciences du sport… C’est un comble. Bon ça reste tout à fait correct, pareil je conserve sauf si je tombe sur bien meilleur.



Les deux kinés sont satisfaisants, surtout Nikolaus Schmid, je les conserve sauf occasion intéressante

Globalement je suis plutôt déçu du Staff du club qui mérite vraiment une refonte selon moi et si une partie du Staff accepte des résiliations de contrat à l’amiable.

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C’est très bien, j’avoue que je m’attendais a mieu au RBL surtout chez les jeunes ! tu as du boulot a faire pour le staff ^^

voici la suite


:tactic: TP 4: Cellule de recrutement

La construire est une tache au moins aussi importante que choisir son effectif . En général, je m’en occupe en tout début de partie, avant même de regarder les joueurs.

Il te faut, avant tout, t’assurer… que tu es bien entouré.

Première des choses à vérifier… que vous partagiez, si ce n’est tous les points de vue, au moins le même schéma tactique, qu’ils possèdent la vision la plus proche possible afin que les joueurs conseillés s’intègrent au mieux dans ta tactique.

Ils doivent être capables également de distinguer le bon du moins bon c’est pourquoi, quel que soit leur fonction, les 2 caractéristiques essentielles sont :

Evaluation du joueur (EJ)
Evaluation du potentiel (EP)

Plus elles sont élevées, plus le membre de la cellule de recrutement est apte à correctement évaluer ces 2 notes cachées.

3 attributs viendront sublimer le tout:

Notions tactiques
Adaptabilité
Détermination

Pour déterminer le niveau des attributs Jugement, je prends surtout en compte, le statut du club

Pour un top club :Au moins 18 (dans l’un des 2 si ce n’est les 2)
Gros club européen. .Au moins 16
Club moyen. Au moins 12,13
Petit club .Au moins 8
en dessous de 8 en jugement…ne proposez pas de contrat

Pour le reste des attributs:

16 = très bon
12 = correct
8=passable
En dessous mauvais



Validation:

  • Evaluer votre cellule de recrutement actuelle
  • 1 screen pour chaque poste occupé
  • Structurer vos réponses

Voici un exemple

Dominique Rocheteau Directeur sportif

C’est une icône du club, un joueur de la grande époque. Il a des notes correctes mais un salaire conséquent.

David Wantier Responsable du recrutement

Des notes correctes je garderai sauf si je trouve mieux.

Rafik Allaf

Je pense que c’est mon meilleur recruteur

Anthony Gillot

d’excellentes notes lui aussi

David Friio

Je trouve qu’il a de très bonne notes sauf en notions tactiques ou il est moyen

Eric Perrin

De bonnes notes également

Les autres ont des notes moyennes à voir si je trouve mieux.

Jean-Luc Witzel

Julien Cordonnier

llan

Dans l’ensemble je pense avoir une bonne cellule de recrutement.

Les analystes de données

Ceux-ci commencent à avoir un rôle dans le jeu en vous apportant des analyses de statistiques sur les joueurs que tu souhaites.
Les attributs principaux sont:

  • Évaluation des données d’équipe
  • Évaluation des données de joueurs
  • Présentation des données

L’idéal en fonction de ton club c’est d’en avoir un qui analyse le prochain adversaire et un qui analyses les joueurs que tu souhaites recruter.
Pour le premier c’est l’évaluation des données d’équipe qui est important et pour le second, c’est l’évaluation des données de joueurs.

Pour le moment je n’en ai qu’un.

Romain Barq

il est moyen.

C’est parti ! Analysons donc le niveau de notre cellule de recrutement au RB Leipzig :grinning:


Directeur sportif-2
Voici notre directeur sportif, pas sur payé c’est déjà une bonne chose ! Il a des caractéristiques plutôt très intéressantes, hormis sa négociation (pas très grave nous les ferons nous même). Il est plutôt adepte d’un Tiki Taka Vertical là où nous préférons une tactique en Gegenpress. Je n’y vois pour autant pas de facteur très handicapant. Je conserve au club.


Le responsable des analyses de données il est pas trop mal mais assez limite je trouve. Je vais chercher mieux et voir.


Recruteur 1-1-7
Recruteur moyen mais très grosse adaptabilité et porte d’entrée en Amérique du Sud. Par contre tactique que je n’aime pas du tout. A voir si je trouve un profil plus intéressant.


Recruteur 2-2-7
Recruteur Allemand intéressant, une adaptabilité pas folle mais il peut toujours scouter en Allemagne. Profil tactique pas à mon goût mais son profil me plait plutôt, je garde.


Recruteur 3-3-7
Euh… seul point positif il connaît l’Afrique. Et sinon ? Next je résilie.


Recruteur 4-4-7
Ah voilà déjà un profil plus interessant, c’est pas fou en termes d’évaluations mais ça reste correct. Bonne adaptabilité et connaissance des pays nordiques ! Style tactique que je souhaite. Je garde !


Recruteur 5-5-7
Autre scout qui sera cantonné à l’Allemagne, hormis son adaptabilité moyenne, profil au top ! Je l’enverrai certainement observer les équipes de jeunes en Allemagne qui sait ?


Recruteur 6-6-7
Même style de profil qu’au dessus mais moins bon. A voir, si je trouve mieux je résilie. On verra en fonction des recherches.


Recruteur 7-7-7
Voilà un de mes recruteurs préférés, il a tout pour me plaire. Il pourrait avoir une adaptabilité supérieure mais ça reste suffisant et il a des stats et un style tactique au top ! Je garde bien entendu !


Le premier analyste de données est très moyen ! Je résilie direct.


Et le second au top ! Rien à dire !

Petite conclusion, une cellule de recrutement pas trop mal mais pas mal d’améliorations à effectuer. Autre point positif, leur salaire n’est pas très élevé. Il faudra s’atteler à construire un staff au Top !

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On passe vite à la suite :


:tactic: TP 4.1: Organisation et fonctionnement de la cellule de recrutement

Organisation

Maintenant que nous avons évaluer les recruteurs, qui doit faire quoi ?
Est-ce que tes recruteurs vont pouvoir effectuer les missions que tu vas leur donner ?

La cellule est composée de:

  • Un Directeur Sportif
  • Un Responsable du recrutement
  • Des Recruteurs

Je ne parlerai pas du Directeur Sportif

Paradoxalement, selon moi, le poste le plus inutile, sauf si tu joues pour la première fois à FM (bienvenue nouvel FMiste!).

Il peut prendre de nombreuses responsabilités: gérer le staff, gérer les jeunes, gérer les contrats des joueurs, recruter et négocier les offres… bref, tout ce qu’il est préférable de faire soit même pour éviter les mauvaises surprises. (Par exemple qu’il vende un joueur dont tu veux faire le pilier de ton équipe.)

Pour lui, les 5 attributs doivent être le plus élevés possibles et surtout, sa mentalité doit être la plus proche de la tienne (tactique, marquage, état d’esprit, style.)!

De plus, ne pas en avoir te permet d’économiser son salaire… parfois conséquent.

Le responsable du recrutement

En gros, le super scout…
Celui dont les notes sont maximales dans tous les domaines et dont la mentalité est identique à la tienne.

Sa tache première est de faire le tri des rapports présentés dans la cellule de recrutement.

C’est pourquoi il faut se montrer exigeant. Afin d’éviter qu’un super coup ne te passe entre les mains ou que tu recrutes un joueur ne rentrant pas dans le schéma tactique.
Tu peux lui affecter d’autres taches s’il est doué (ex recruter de grands espoirs…) mais le problème de note cachée revient sur la table. A tester tout de même.

Les recruteurs

En début de partie, la BDD du club ( à ne pas confondre avec la base de données du jeu, celle que vous configurez au tout début ) est très …réduite.
C’est pourquoi ton choix est très limité en début de partie lorsque tu faites une recherche de joueur. Ou que certains attributs n’apparaissent pas.

En affectant un recruteur, tu l’envoie explorer les terres inconnues.
Bonne nouvelle, il ne risque pas de faire de mauvaises rencontres et de disparaitre… quoi que…

Les qualités d’un bon recruteur: Explications.

En plus d’une très bonne aptitude à évaluer (le joueur et son potentiel); le recruteur gagnera à avoir de bons attributs en:

Adaptabilité
“Un bon niveau d’adaptabilité permet au recruteur de s’habituer rapidement à un nouveau pays, mais également à de nouveaux clubs et à de nouveaux rôles. Plus un recruteur s’adapte vite à son environnement de travail, meilleurs sont les résultats. »( extrait d’un ancien manuel du jeu)

Elle est donc à surveiller tout particulièrement si tu envisage d’envoyer ce recruteur à l’étranger , elle lui permettra d’obtenir plus rapidement une meilleure connaissance du pays et évitera les choux blancs.
Encore plus importante si le recruteur est différent de ton pays d’origine et que tu prévois de l’utiliser en dehors de son pays d’origine.
J’y vois également une capacité du recruteur à s’éloigner de sa formation préférée…mais ce n’est que mon point de vue

Notions tactiques.
" Cet attribut reflète le niveau de connaissances du staff. Cette connaissance lui permet d’avoir des idées avec lesquelles les préparateurs moins aptes ne sont pas familiarisés. C’est un avantage. «
Cet attribut doit être le plus élevé possible pour le recruteur que tu vas envoyer en observation du prochain adversaire."

Détermination
Comme pour n’importe quel membre du staff, la détermination» est un facteur de valorisation des autres caractéristiques.

La nationalité
Les recruteurs ont une connaissance maximale de leur pays d’origine et une connaissance basique d’un ou 2 pays alentours .
S’il s’agit d’un ancien joueur , il acquiert une connaissance des pays où il a joué; plus ou moins poussée selon le temps de résidence.

Une grande diversité te permettra d’élargir sans effort la base de données du club et ainsi te permettra d’avoir rapidement plus de choix lors d’une recherche de joueurs.
Essayes d’avoir le plus rapidement possible des recruteurs originaires des grosses nations du football.
Certains poussent même la chose à l’extrême en jouant avec un seul recruteur de chaque pays; je trouve la chose irréalisable parfois…ou irréaliste. Libre à toi.

Les autres principaux attributs (loyauté, professionnalismes) déterminants la qualité des recruteurs étant cachés et renvoyant à l’utilisation d’un outil externe ; je ne les développerais pas. J’aime à conserver un facteur d’incertitude…

Cellule de recrutement: Répartition des rôles

La première des choses est de faire le tri… et d’engager les meilleurs possibles.
Privilégie des recruteurs partageant ta formation préférée.

Gardes à l’esprit lors de tes recherches qu’au final ta cellule se composera plus ou moins ainsi:

Première des étapes
Trouver LE recruteur responsable du prochain adversaire.
Trouver UN recruteur responsable des derniers repérages avant transfert. (De préférence le responsable de recrutement)

Ensuite , 2 groupes de recruteurs (où tu répartira le reste des postes disponibles.)
Les spécialistes jeunes
Les spécialistes joueurs

Définition et attributs clefs

Recruteur responsable du repérage du prochain adversaire . = « l’espion »
Il doit avoir une bonne connaissance tactique et une bonne capacité à juger les joueurs et surtout il est préférable que sa nationalité soit celle du championnat.
Pour qu’il possède la base de données maximale.

Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Notions tactiques : 15+

Recruteur responsable des derniers repérages avant transfert = Le « chef scout” (NE PAS CONFONDRE AVEC LE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ; quoi que celui-ci peut très bien remplir cette tache)

Ses compétences doivent être maximales dans toutes les caractéristiques
En résumé, le meilleur de tous ou celui en qui tu as le plus confiance, celui dont les conseils ont été les plus pertinents… dans un opus passé ou lors de la partie cours.

Notes recommandées :
Évaluation des joueurs : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Évaluation du potentiel : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 15+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Gestion des hommes : 10+

Les spécialistes jeunes (très bon EP, EJ correct. L’adaptabilité selon les cas de figures (régions exploitables) :
Chargés de dénicher les jeunes talents. On les affectera aux réserves ou championnat de jeunes des nations les plus importantes d’abord, pour élargir ensuite.

Notes recommandées :
Évaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Adaptabilité : 15+

Les spécialistes joueurs (très bon EJ, EP correct + ou - adaptabilité)
Ceux là doivent dénicher des joueurs capables d’intégrer directement l’équipe première. Et si possible d’y apporter un plus.

Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Evaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 16+
Adaptabilité : 16+

Fonctionnement

Quand vous cliquez sur la loupe observer, vous arrivez sur la page du centre de recrutement. Celui-ci recense les joueurs connus de vos recruteurs et analystes des données. Le score loupe (1) est celui qui correspond à l’avis du recruteur à l’instant T. Il est noté sur 100 est correspond aux étoiles des versions précédentes. Ce nombre évolue au fur et à mesure que vos recruteurs le supervisent.

Pour découvrir de nouveaux joueurs cela se passe dans l’onglet priorités des recherches .(2)

2 solutions: Recherche générale ou Recherche courte

Recherche générale :
Elle permet à vos recruteurs de savoir quel type de joueurs vous souhaitez pour construire votre équipe. Des matchs leurs seront affectés automatiquement et leurs suggestions apparaitront dans le centre de recrutement.

Recherche courte :
Spécifique pour la période des transferts ou quand on doit rapidement identifier une cible. Dans ce cas les recruteurs arrêtent leur recherches générales pour assister à des matchs afin de vous présenter une liste de joueurs potentiels.

Si vous souhaitez gérer par vous même la cellule de recrutement, dans l’onglet Responsabilités des recherches (3), vous pouvez prendre en mains l’affectation des recruteurs.

Vous pouvez augmenter votre champ de recherche en achetant un pack plus étendu dans l’onglet Recherche de joueur (4).
Ce coût sera déduit de votre budget des transferts.

Les Analystes de données pourront vous apportés des rapports statistiques sur un joueur ou une équipe.

Comme pour la formation, on peut améliorer le centre d’analyses de données, ce qui affinera le détail des rapports produits par les analystes.

Pour plus de détail : :guide: :fm18a: Le Centre de Scouting



Validation:

  • Rechercher des recruteurs meilleurs que les tiens
  • Rechercher un recruteur pour chaque poste
  • 1 screen pour chaque nouveau recruteur
  • Structurer vos réponses

Voici un exemple

Après avoir fait des recherches, je n’ai pas trouver mieux que ce que j’avais comme recruteurs. Je verrai pour améliorer au fil du temps quand mes dirigeants me permettront d’augmenter le nombre de mes recruteurs.

Je vais construire ma cellule de la manière suivante.

Malgré le fait que ce soit une légende vivante du club, je vais me séparer de Dominique Rocheteau mon Directeur Sportif.
Comme je l’ai dis plus haut je préfère tout gérer moi même et en plus j’économise sont salaire qui n’est pas négligeable.

Rafik Allaf sera mon « Espion », il a de bonnes notes en évaluation et en notions tactiques

David Wantier sera celui qui fera le dernier repérage avant le transfert

Les spécialistes joueurs seront: Julien Cordonnier, David Friio, Ilan

Les spécialistes jeunes seront : Jean-Luc Witzel, Eric Perin, Anthony Gillot

Mon analyste des données à une seule note au dessus de la moyenne, l’évaluation des données d’équipe.

Je vais donc en priorité rechercher un analyste qui ait une bonne note en évaluation des données de joueurs et je remplacerai Romain Barq si je trouve meilleur que lui.

C’est parti :smile:

Commençons par les résiliations de contrats que je propose:

  • Emerson Thomé
  • Babacar N’Diaye
  • Sébastian Buttkus
    Je leur proposerai une résiliation à l’amiable :slightly_smiling_face:
    Ca me laisse donc 3 places de recruteurs et une place de responsable du recrutement de libre, de quoi étoffer et améliorer cette cellule de recrutement !

Concernant la possible recrue en tant que Responsable du recrutement, qui sera également responsable des derniers repérages avant transfert. J’ai repéré les deux cibles ci-dessous:



Les deux ont une vision tactique non pas en Gegenopress mais en Tiki Tata, chose qui ne me dérange pas. Ils ont de très bonnes stats. J’ai une petite préférence pour Eric Abidal qui est Français mais s’il refuse le contrat je pourrai me tourner vers Steve Weaver qui est excellent mais est actuellement Responsable de la formation des jeunes de Norwich, pas sûr qu’il accepte de venir.

Pour ce qui est du recruteur responsable du prochain adversaire j’ai pensé à lui:


Edmund Becker est actuellement responsable de la formation des jeunes dans un club de deuxième division Allemande. Il a une connaissance parfaite de l’Allemagne et a des compétences intéressantes.

Pour mes recruteurs responsables de l’évaluation des jeunes joueurs, je garde ceux présents au club que je remet ci-dessous pour un petit rafraichissement :slight_smile::




Pas vraiment nécessité de changer, ils sont plutôt bons et feront très bien le boulot.

Pour les recruteurs responsable de l’évaluation des joueurs je garde Per Nilsson dont je met le screen juste en dessous et j’ai retenu plusieurs candidatures pour les deux derniers postes à pourvoir:




Soren Lerby est celui qui me plait le plus et il se trouve qu’il est actuellement au chômage. Le fait qu’il soit Danois me plait bien pour avoir accès à une base de données plus étendu au sein des pays nordiques.
Les deux autres sont également très bons et tous deux Anglais, grosse nation du football international.

Pour mes analystes de donnée, je demanderai une résiliation à Eliott Williams.
Pour le remplacer celui-ci me semble bien et correspond à mon style tactique:

Voilà mon projet, je pense avoir réunit de bonnes possibilités. J’espère que ça vous plaira :slight_smile:

C’est très bien ! On est un peu plus dans le standing du RBL avec ces quelques recrues :smiley:
Passons aux joueurs maintenant !


:tactic: TP5 : Revue de l’effectif

:tactic: Les joueurs :

Tu as à ta disposition un groupe de joueurs de l’équipe première à l’équipe de jeunes. De postes, niveau et age différents. Il va falloir voir les forces et les faiblesses de chacun. tu va devoir définir par catégorie (Les gardiens, les défenseurs, les milieux et les attaquants) le titulaire, le(les) remplaçant(s). En faisant cela, une première tactique va se dégager.

Un fichier d’aide est à ta disposition pour l’affichage de l’effectif Aide FM

:tactic: Les jeunes :

Les jeunes représente l’avenir de votre club. Bien encadrer un jeune peux vous faire franchir des paliers aussi bien en terme sportif qu’en terme économique (salaire ou indemnité de transfert).
nous reviendrons plus tard sur l’importance des jeunes pour un club. Et nous traiterons du tutorat dans la partie entrainement.

Comme nous l’avons vu plus haut, Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents , mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.

Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.

Laisse moi te montrer à quoi ressemble mon équipe réserve.

Il n’y a aucun joueur. Les seuls apparaissant sont les joueurs prêtés

Et maintenant voici tous les joueurs de mon club

Ici se trouve mon premier groupe se composant des joueurs jouant pour l’équipe première et la réserve ainsi que le deuxième groupe comprenant les jeunes joueurs qui eux aussi joueront pour l’équipe réserve.

Comme nous l’avons vu pour jouer tous les matchs nous avons besoin de 4 à 5 joueurs par poste donc un cinquante de joueurs au total. Ici j’en ai 74 donc une vingtaine de trop et à contrario il me manque des joueurs au poste d’arrière droit ou je n’en ai que 3.
Je dois donc me séparer de 20 à 25 joueurs afin de retrouver un équilibre et de pouvoir recruter 1 ou 2 défenseurs droit.

Validation du TP :

  • Justifier votre analyse et vos choix
  • Mettre au moins 1 screen pour chaque catégories pour les joueurs et 1 pour l’encadrement des jeunes
  • Structurer votre réponse

Voici un Exemple

Les Gardiens

J’ai 9 gardiens alors que 5 sont suffisant. La hiérarchie ici se fait d’elle même

Ruffier sera mon gardien titulaire, Moulin son remplaçant et Cremilleux rejoins l’équipe première pour faire le troisième. Bien entendu il sera affecté en priorité à l’équipe réserve.
Bourbia et Bajic seront les gardiens de l’équipe de jeunes.
Je vais donc me séparer des 4 autres.

Défenseurs droit

Il ne sont pas assez nombreux seulement 3.
Debuchy sera le titulaire, Panos jouera en équipe réserve et Durivaux reste en équipe de jeune. Il me manque clairement un remplaçant à Debuchy et je peux chercher un jeune avec beaucoup de potentiel mais rien ne presse pour celui-ci, j’ai une solution de rechange avec Halaimia.

Voila ou va se situer mon recrutement principal.

Défenseurs centraux

Ils sont 12 pour 10 places, mais beaucoup n’ont pas ou n’auront pas le niveau.
Perrin et Subotic sont les titulaires mais ils sont très moyen en rapidité et Perrin se blesse assez souvent, il va falloir voir comment ça se passe. Kolodziejczak peux faire le troisième.
Saliba et Fofana rejoindront le groupe de l’équipe première pour s’aguerrir, de même que Tschibuabua. Ils seront tous les 3 à la disposition de l’équipe réserve. Nade sera gardé mais uniquement à la disposition de l’équipe réserve.
Halaimia et Chaigneau Seront en équipe de jeunes, tout comme Roubat.
Je me sépare des autres qui n’ont aucun avenir chez nous.
Cela me laisse l’opportunité de voir si je recrute un joueur pour l’équipe première et il me reste une place pour un jeune très prometteur.

Défenseurs Gauche

Ils sont 9 pour 5 places.
Kolodziejczak est le titulaire. Mbengue sera sur la liste des transferts pour ne pas le laisser partir libre dans un an, tout comme Polomat indésirable à cause de son tempérament. Silva est le numéro 1bis, Petrot est gardé pour son potentiel.
Calodat et Mezaber seront en équipe de jeunes, Bernocolo sera prêté alors que nous nous séparerons de Rahmani

Milieux centre

M’Vila, Selnaes et Dioussé sont les titulaires en puissance. Chambost, Camara et Rocha Santos seront dans le groupe équipe première avec mise à disposition en équipe réserve.
Moueffeck, Kiran et Aymar seront en équipe de jeunes.
Les autres seront libérés, n’ayant pas le potentiel requis.

Millieux Offensifs

Khazri, Cabella, Hamouma, Monnet-Paquet, Salibur et Nordin seront en équipe première.
Seddiki, Benkhedim, Tormin, Fleury, Ghezali et Messili en équipe de jeunes.
Les autres seront libérer.

Attaquants

Diony, Beric en équipe première, Gueye et Baghadi pour la réserve.
Bengueddoudj et Abi en jeunes.
Les autres libérer.

Est-ce que je lance ces changements ou pas encore ?

Passons donc à l’analyse de notre effectif. Je précise que nous n’avons pas d’équipe réserve à Leipzig… Est-ce un problème ?
Je vise un total de deux joueurs par poste + un gardien. Cela me fait un total de 45 joueurs pour l’équipe première et l’équipe U19.


Poste de Gardien de But:

  • Gulasci (Titulaire)
  • Tschauner (2ème gardien)
  • Martinez (3ème gardien)
  • Schreiber (Titulaire U19)
  • Mvogo (En prêt)

Il nous manque éventuellement un jeune gardien qui pourrait venir faire le nombre. Mvogo est en prêt pour deux ans.
Voilà les screen des gardiens de l’équipe première.



Poste de Défenseur central:

  • Upamecano(Titulaire)
  • Konate (titulaire)
  • Orban (Remplacant)
  • Martel (Titulaire U19)
    -Jakel (En prêt)

Je pense qu’il nous faudrait recruter un défenseur central supplémentaire pour l’équipe première ainsi qu’un jeune pour l’équipe U19.
Voilà les screen des défenseurs centraux de l’équipe première.



Poste de Défenseur droit:

  • Henrichs (Titulaire)
  • Mukiele (Remplaçant)
  • Klustermann (Rotation)
  • Bonnah (Titulaire U19)
  • Grubbe (Remplaçant U19)

Nous sommes au complet à ce poste avec notamment le prêt de Benjamin Henrichs assorti d’une option d’achat de 15M€. Je ne pense pas me séparer d’un joueur, un joueur supplémentaire latéral est une bonne chose. Nous verront en fin d’année si l’option d’achat est levée ou non.
Voilà les screen des défenseurs droits de l’équipe première.



Poste de Défenseur gauche:

  • Halstenberg (Titulaire)
  • Angelino (Remplaçant)
  • Saracchi (En prêt)
  • Candido (En prêt)
  • Bondswell (En prêt)

Il nous manque deux jeunes joueurs pour l’équipe U19 à ce poste. Angelino lui est en prêt chez nous sans option d’achat.
Voilà les screen des défenseurs gauche de l’équipe première.


Poste de Milieu défensif:

  • Laimer (Titulaire)
  • Haidara (Remplaçant)
  • Adams (Rotation)
  • Krauss (En prêt)

Il nous manque deux jeunes joueurs pour l’équipe U19 à ce poste. Nous avons une joueur en trop, j’hésite à me séparer de Adams A voir dans le temps. De même, j’hésite à inverser l’ordre entre Laimer et Haidara. A voir en fonction des performances.
Voilà les screen des Milieux défensifs de l’équipe première.



Poste de Milieux centraux:

  • Kampl(Titulaire)
  • Nkunku (Remplaçant)
  • Borkowski (Titulaire U19)
  • Wosz (Remplaçant U19)

Nous sommes au complet à ce poste. Je précise d’autant plus que beaucoup de joueurs sont assez complet et peuvent jouer à deux postes. Notamment Haidara et plusieurs MOC.
Voilà les screen des milieux centraux de l’équipe première.


Poste de Milieux offensifs centraux:

  • Olmo(Titulaire)
  • Samardzic (Titulaire U19)
  • Wolf (En prêt)

Il nous manque ici un remplaçant pour l’équipe première ou nous pourront éventuellement utiliser des joueurs qui sont assez complets comme Sabitzer. Il nous manque également un jeune joueur pour l’équipe U19.
Voilà les screen des milieux offensifs centraux de l’équipe première.

Poste de Milieux offensifs droits

  • Sabitzer(Titulaire)
  • Hartmann (Titulaire U19)

De nouveau il nous manque un remplaçant pour l’équipe première ainsi qu’un jeune joueur pour l’équipe U19.
Voilà les screen des milieux offensifs droits de l’équipe première.

Poste de Milieux offensifs gauches

  • Forsberg(Titulaire)
  • Kluivert (Remplaçant)
  • Bias (Titulaire U19)
  • Lookman (En prêt)

Il nous manque ici un jeune joueur de nouveau. Kluivert est ici en prêt sans option d’achat.
Voilà les screen des milieux offensifs gauches de l’équipe première.


Poste de Buteur

  • Poulsen(Titulaire)
  • Hwang Heen-Chan(Remplaçant)
  • Sorloth (Remplaçant)

Il nous manque ici deux jeunes joueurs de nouveau. Je n’ai pour l’instant pas de hiérarchie entre les deux remplaçants tant leur profil est différend et intéressant :slight_smile:
Voilà les screen des buteurs de l’équipe première.



En conclusion:
Il nous manque selon moi pour l’équipe première: 1 DC, 1 MOC et 1 MOD.
Et pour l’équipe U19: 1GB, 1 DC, 2 DG, 2 MDé, 1 MOC, 1 MOD, 1 MOG et 2 BT.

Voili voilou :slight_smile:

1 J'aime

pour le staff du peu y aller mais pas encore pour les joueurs :wink:

Pas de soucis si tu n’as pas de réserves, fait juste attention au temps de jeu de tes joueurs de rotation car il ne pourront je pense pas jouer en u19

C’est bien détaillé et il me semble que tu as la bdd à jour :smiley:


:tactic: TP6 : La tactique

Le style tactique

Le premier screen sur lequel on tombe est un screen qui va te permettre de choisir l’orientation, le style de jeu que tu va donner à ton équipe.

Comme on le voit, on a la possibilité de choisir un style toute prêt, ou d’en construire une de toute pièce.
L’intérêt de cette nouvelle présentation est qu’on voit que le style choisi ne correspond pas forcement à une seule formation. Ce style va définir les consignes collectives.

Comme tu le vois, tu peux même voir les formations les mieux adaptées au style.

J’aimerai que mon équipe joue avec des attaquants intérieurs et latéraux offensifs. Un rythme élevé avec un pressing haut et intense. Qu’elle soit offensive, rapide basée sur un pressing et un rythme élevé, donc il faut que mon gardien relance de façon plutôt rapide. Je vais donc choisir le style Gegenpress. Mon effectif a l’habitude de jouer en 4-2-3-1 c’est donc la formation N°1 que je vais choisir. Ma seconde formation sera un 4-3-3MD Je m’en servirai surtout contre des équipes plus fortes que moi.

Voici donc ma première tactique:

Tactique%201

et voici la seconde

Tactique%202

Comme on le voit, je garde le même style de jeu, c’est juste la formation qui diffère et devient plus défensive. Je testerai pendant les matchs amicaux pour vérifier que cela correspond à ce que je veux faire.

Mentalité et Approche

Nous remarquons que la mentalité est la même pour mes 2 formations. Ceci est normale puisqu’elle est liée au style de jeu de l’équipe. Par contre tu peux remarqué que l’approche elle est différente.
Pourquoi ?
Tout simplement parce qu’elle dépend des tâches que tu affectes à tes joueurs.
Plus tu aura des tâches de soutien et plus ton approche tendra vers le très fluide
A l’inverse plus tu aura des tâches attaque ou défense plus tu tendra vers le très structuré

Attention Structuré ne veut pas dire défensif, cela veut plutôt dire que les joueurs respecteront mieux tes consignes.

Bien entendu tu peux construire ta tactique de A à Z

Validation du TP :
-Mettre un screen par tactique : schéma, mentalité, positionnement.
-Expliquer tes choix et tes principes de jeu
-Structurer tes réponses

Super le staff est engagé, ça a meilleur gueule !

Pour ce qui est des tactiques c’est mon gros point faible. J’ai essayé de faire quelques chose mais sans grande conviction.

Je précise que je souhaite jouer en style Gegenpress. Je souhaite avoir un gros pressing à la perte du ballon, un bloc haut et des relances rapides.

Au vue de mon effectif je suis parti sur un 4231 que j’utiliserai contre les équipe plus faible ou lorsque je souhaite mettre plus de poids offensif. Et un 433 plus défensif en cas de match contre des grosses équipe (Bayern, Dortmund etc.).

4231 1er essai
Commençons par les postes avant de voir les consignes :
J’ai souhaité avoir des Latéraux Offensifs Attaques afin qu’il montent bien haut et dédoublent avec les Ailiers et tentent des centres. J’aime beaucoup ce poste qui est très exigent mais au combien intéressant.
A cela j’associe des DéR Défense afin qu’il reste bien en place mais tentent également des ouvertures et des relances intéressantes.
Le MRé je le place en Défensif afin qu’il puisse venir compenser les montées des Latéraux lors de la perte de balle.
Je place un B2B en tache soutien ainsi qu’un MJA en tache soutien. Ici j’ai pas mal hésité… Si vous avez des conseils…
Des Attaquants intérieurs en tache attaque qui rentrerons à l’intérieur tenter des tirs ou des dernières passes à notre attaquant de pressing .

Pour les consignes avec ballon:
Je demande des passes plus directes afin de casser des lignes et de profiter de cette rapidité de contre attaque.
Je demande de passer dans les espaces. De sortir de la défense car je ne souhaite pas de perte de balle avec des longs ballons.
Je leur demande d’obtenir des coups de pied arrêtés car c’est une phase de jeu primordiale qui amène nombre de buts !
Je demande bien entendu à concentrer le jeu sur les côtés et de dédoubler.
Pour autant je demande un jeu plutôt axial afin de ne pas laisser trop d’espaces entre les joueurs. D’autant plus que des espaces seront crées par la montée de mes latéraux.

En phase de transition:
Je demande des courtes relances à la main de mon gardien, ce qui favorisera une relance sûre et rapide. Une relance vers mes défenseurs. Après des consignes classiques comme un contre pressing et une consigne contrer, classique pour un Gegenpress.

Pour les consignes sans ballon:
Je demande une ligne défensive beaucoup plus haute avec un pressing haut et extrêmement intense. De même je demande au AP de gêner les relances du GB adverse pour profiter d’erreur de passes. Je leur demande un marquage plus serré ainsi que la consigne de ne pas se jeter pour ne pas créer d’espaces inutilement.

Mêmes consignes pour ma deuxième tactique, hormis des postes plus défensifs.

Je pars sur des postes beaucoup plus défensifs même si le fond de jeu reste plutôt identique.
Les LOf passent en tache soutien et les Attaquants intérieurs deviennent des Ailiers simple afin de ne pas trop créer d’espaces pour l’adversaire.

Voilà globalement ma première tentative mais j’avoue que je rame un peu :joy: :joy: J’aurais voontier besoin de votre aide et de vos conseils avisés :slight_smile: