:academietac: [TP13 - Sankt Pauli] CheatR - (Grand?) Coach en devenir

Bonjour/bonsoir ! Je viens de découvrir ce forum, et ce principe d’académie me séduit au plus haut point, alors je soumets une demande afin de pouvoir l’intégrer !

**Depuis combien de temps joues-tu à FM ?

Mon premier jeu de gestion de foot, ca devait être « Entraineur III » dans les années 2000. Par la suite j’ai joué avec plus ou moins d’assiduité, avant de reprendre réellement il y a 6 mois de ça je dirais.

**As-tu déjà mis au point tes propres tactiques ?
J’ai essayé, mais c’est pas forcément (souvent plutot lol) brillant.

  • De quels genre de défis es-tu le plus friand ?
    Prendre une petite équipe et tacher de la faire monter aussi haut que possible !

  • L’aspect financier est-il important dans ton choix d’équipe ? (Développez la réponse)
    Pas le moins du monde. Au contraire, j’ai tendance à trouver qu’il y a plus de fun quand on a des moyens financiers limités.

  • Quelle est ta politique de recrutement en général ?(Jeunes perles, Stars confirmées, Bonnes affaires, etc…)
    Ayant une préférence pour les petites équipes, je dirais les bonnes affaires (des fins de contrat & des jeunes prometteurs).

  • Autres remarques
    J’ai finalement très peu de connaissance pour quelqu’un qui joue depuis aussi longtemps :frowning:
    Et comme il me semble que l’on me posera la question, je me positionne sur une académie complète !

Merci de votre attention, en espérant pouvoir commencer rapidement (je suis chaud patate la lol)

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Bienvenue à toi alors, on va faire cette académie sur le 20 :wink:

Nous te proposons d’aborder différent thème. Choisis ton exercice parmi la liste :

> 1 - Académie Simple : Quel thème veux tu apprendre entre, tactique, entrainement, recrutement.

> 2 - Académie Classique: Comment bien démarrer le jeu

Merci :slight_smile:
Je me positionne sur une académie classique svp !

Parfait :smile:


:academietac: TP1.1 : Choix du club

Dans ce TP, certainement le plus compliqué, tu dois choisir un club parmi 3 propositions. Les club ont été regroupés en 3 catégories : les grands moyens, les petits moyens et les « paye ta licence pour venir jouer ».
Tu l’aura compris le choix du club déterminera le niveau de difficulté que tu vas rencontrer dans l’académie (rien n’empêche de commencer facilement pour refaire l’académie avec une difficulté plus importante). Réfléchis et choisis bien…

Voici quelques exemples

Choix 1 Grand budget

Chelsea
600px-Logo_Chelsea.svg

Choix 2 Petit Budget

Stade de Reims
stadedereims

Choix 3 Paye ta licence

Sankt Pauli
Fc_sankt_pauli )
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Je vais partir sur nos amis d’Outre-Rhin, et donc sur le Sankt Pauli , ça sera une première en Allemagne pour moi !

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:tactic: TP2 : Connaître le club (calendrier, envergure, finance), objectif

Ne fonce pas tête baissée. Apprendre à connaître le club est la base. Comment est organisé le club ? quelles sont les relations existantes ? Quel est le niveau du club ? Etc…
Dans ce TP nous allons faire un premier bilan, celui du club. Nous voulons tous savoir sur le club. Pour t’aider, nous te proposons une liste de questions à répondre.

:tactic: Club :
Quel est le nom de ton club ?
En quelle année a-t-il été fondé ?
Quel est son niveau ?
Dans quel pays est-il ?
Quelle est le nom de la ligue où ce trouve ton club ?
Existe-t-il un réseau de club ? (affiliations)

:tactic: Structures :
Quel est le nom et la capacité du stade ?

:tactic: Finances :
Quel est le niveau de tes finances (soldes général et budgets transfert et salarial) ?
Quel est le montant de la masse salariale ?
Quels sont les dettes et emprunts ?
Quels sont les sponsors ?

:tactic: Staff :
Comment est structuré ton staff ?

:tactic: Objectif :
Quel est la prévision des média en championnat ?
Quels objectifs ont été définis avec les dirigeants ?

Validation du TP :

  • Répondre à toutes les questions
  • Mettre au moins 1 screen par section de question
  • Structurer la réponse

Voici un exemple:

Le Club:

L’ AS Saint-Etienne est un club français évoluant dans la Ligue 1 Conforama. Fondé en 1919, le club de la Loire à un statut professionnel depuis 1933.

Le club évolue dans le stade Geoffroy-Guichard appelé aussi « Le Chaudron » qui contient 42000 places.

Les Infrastructures:

Le centre d’entrainement et les structures de formations sont excellentes. Le reste est bon mais doit encore être développé.

Les Clubs affiliés:

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Il y a 32 clubs affiliés.

Les Finances:

Les finances sont correctes seul le budget salarial est pratiquement atteint. il va falloir vendre si l’on veut recruter.

Il n’y a aucune dette

Les sponsors nous ramènent 10,5 M€ pour cette année.

Le Staff:

Staff

Les Objectifs:

Nos dirigeants veulent une place en première moitié de tableau, alors que les médias nous voient 6ème.

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Le club:

Le FC Sankt Pauli est un club de football professionnel allemand situé à Hambourg et évoluant en Bundesliga 2. Fondé en 1910, il évolue dans le stade « Millerntor-Stadion » qui a été construit en 1963 et qui compte environ 29500 places.

Les infrastructures:

Au niveau des infrastructures, le club dispose d’un centre de formation et d’un stade de bonne qualité. Les autres infrastructures sont de moins bonne qualité, le centre d’entrainement étant tout juste correct et les infrastructures d’analyse des données sont rudimentaires.

Les clubs affiliés::

Le club est affilié à un unique autre club, Bablesberg (qui évolue à un niveau régional).

Les finances::

Les finances sont mauvaises. Le club enregistre d’ores et déja des pertes. pour le mois en cours. Le budget transferts est limité (800K€), et la masse salariale maximale est presque atteinte (reste environ 45k€ de disponible). Il faudra très probablement la réduire en se séparant de certains éléments.

Le club est endetté de 9,5M€. Le remboursement de ce pret s’acheve en 2029.

Les sponsors nous apporteront 14,3M€ cette année.

Le staff::

J’ai cherché mais je n’ai pas trouvé l’onglet qui résume tout mon staff comme sur la première image de l’exemple :frowning:



EDIT (je sais pas ce que j’ai fichu, j’ai supprimé le texte qui allait avec les screens, je le remets)
Au niveau préparateurs, je peux encore en recruter jusqu’a 3. Cependant je remarque que le niveau actuel de cette équipe est pas si mal placé par rapport à celui des autres équipes de ma division, alors que je peux encore l’étoffer.

J’ai une belle équipe de recruteurs, à l’exception de Marco. Elle peut en plus s’agrandir de 3 membres si je le souhaite. Je peux la encore recruter plus de personnel, notamment pour l’analyse de données. L’absence d’un responsable de la formation jeune est cependant préjudiciable. Il faut en recruter un rapidement.

Niveau médical, l’équipe à d’ores est déja du personnel très compétent. Le domaine des sciences est cependant vierge de tout personnel.

Le staff de l’équipe « seniors » est prometteur, certains membres en place sont très compétents, et je peux y ajouter des membres. Il y a cependant certains axes de progression.
Le staff jeunes est lui inexistant. Il va falloir en constituer un rapidement.

Les objectifs::

Les dirigeants espèrent une place en milieu de tableau en championnat (la presse nous place 7e) . En parallèle, ils souhaitent que le club atteigne le 2e tour en coupe.

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Après c’est pas trop grave que ce soit en trois screens, ce qui compte c’est ce que tu en retiens toi de ce staff

Oui j’imagine ! C’était plus dans le sens ou je me demadais ou ca pouvait être, pcq c’est bien pratique cette vue d’ensemble. J’ai rajouté une partie d’analyse du staff, je sais pas ce que j’ai fait comme manip mais je ne l’avais pas posté. Je te la remets en dessous pour pas que tu sois obligé de la chercher dans le post précédent:

Au niveau préparateurs, je peux encore en recruter jusqu’a 3. Cependant je remarque que le niveau actuel de cette équipe est pas si mal placé par rapport à celui des autres équipes de ma division, alors que je peux encore l’étoffer.

J’ai une belle équipe de recruteurs, à l’exception de Marco. Elle peut en plus s’agrandir de 3 membres si je le souhaite. Je peux la encore recruter plus de personnel, notamment pour l’analyse de données. L’absence d’un responsable de la formation jeune est cependant préjudiciable. Il faut en recruter un rapidement.

Niveau médical, l’équipe à d’ores est déja du personnel très compétent. Le domaine des sciences est cependant vierge de tout personnel.

Le staff de l’équipe « seniors » est prometteur, certains membres en place sont très compétents, et je peux y ajouter des membres. Il y a cependant certains axes de progression.
Le staff jeunes est lui inexistant. Il va falloir en constituer un rapidement.

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Et bien, c’est l’occasion de décortiquer encore plus tout ça :stuck_out_tongue:

Le but est de tout gérer. Il faut sortir des sentiers battus et voir le club en globalité. Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents, mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer.

La chose la plus importante est de supprimer complètement les conceptions antérieures d’équipe première, équipe réserve, équipe de jeunes et d’avoir un seul club uni où chaque joueur est connu par le manager, compris par le manager, développé par le manager, et a une place dans la hiérarchie globale du club. La pire chose qu’un manager puisse faire est d’avoir trop de joueurs pour le nombre de matches qu’il joue, ou d’avoir trop de joueurs pour sa capacité de gestion.

Un test simple:
A une des périodes les plus chargée de l’année, fais une sauvegarde de la partie, entre dans l’équipe première et clique sur les options de filtre et affiche l’équipe réserve, l’équipe de jeunes et coche « Masquer non disponible ».
S’il y a des joueurs qui manquent de temps de jeu et qui ne reviennent pas d’une blessure grave, tu as beaucoup trop de joueurs pour la quantité de matchs dans ton club.
S’il y a des joueurs que tu ne connais pas, tu as beaucoup trop de joueurs pour ta capacité personnelle à gérer.

La seconde chose à réaliser est que la seule différence entre les différentes équipes de ton club est que les joueurs de l’équipe première ne seront pas choisis pour l’équipe de jeunes et que les joueurs de l’équipe réserve ne seront choisis que pour la réserve. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.

Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.

Et cela commence par le staff


:tactic: TP3 : Le Staff

Dans un article de SOFOOT parue en 2014, on peut voir que 2 méthodes de fonctionnement pour un entraîneur. Il y a les « Entraîneurs » à l’image d’un Christian Gourcuff qui a un staff minimaliste et s’occupe de tous les entraînements et les « Managers », Laurent Blanc pendant sa période PSG est un parfait exemple. Ce dernier reste en retrait, délègue le travail à ses adjoints, notamment à Jean-Louis Gasset.

Dans ce TP, tu va passer en revue tous les membres de ton staff actuel de l’équipe première à l’équipe de jeunes et définir qui doit rester, qui doit prolonger, qui doit partir. Attention à tes finances, se séparer d’un membre de ton staff n’est pas gratuit.

Pour la carrière longue, il faut d’abord privilégier les préparateurs de l’équipe de jeunes. Ceux-ci doivent être les meilleurs possibles.

Validation du TP :

  • Justifier votre analyse et vos choix
  • Mettre au moins 1 screen pour le staff,
  • Structurer votre réponse

Voici un exemple:

Il est préférable, que le responsable de la Formation ait la nationalité du club, car c’est lui qui va superviser les regens avant de les faire venir au club.
Guillermet est français, il a de bonnes notes en EJ et EP ainsi qu’en notion tactique. C’est bien car il sait si un joueur potentiel aura sa place dans notre tactique. Il a aussi de bonne notes en entrainement ce qui est un plus car il vaut mieux un responsable de la formation avec un profil de préparateur. Le seul bémol est qu’il ne partage pas ma tactique ni celle avec laquelle je pense faire jouer mon équipe au début.
Si j’en trouve un avec des notes équivalentes et qui partage mes tactique, je le remplace

Nedder est l’Entraineur de mon équipe jeunes. Sa tactique préférée est celle que je veux mettre en place pour mon équipe première, ça tombe bien. Il a des notes correctes en détermination, capacité à motiver et niveau de disciple. Je vais le garder et demander aux dirigeant de l’envoyer en formation.

Son adjoint De Jesus n’a pas de bonne note et sa tactique préférée n’est pas la notre. Si je trouve mieux je le remplace.

Idem pour Al-Shaibani le préparateur

On a vu dans le dernier TP que les dirigeants m’accordaient 5 préparateurs pour mon équipe de jeunes alors que j’en ai 1 seul qui de plus ne me satisfait pas. Je vais donc renforcer ce staff. Idem pour les kinés. Je n’en ai aucun alors que l’on m’en accorde 3.

Voila pour mon équipe de jeunes, je vais passer maintenant à mes seniors.

J. Sablé un ancien du club comme adjoint, il connait le club sur le bout des doigts, il adhère à nos principes techniques, des notes moyennes en détermination, capacité à motiver et niveau de discipline. Je vais le garder et l’envoyer en formation.

G. Printant d’excellentes notes dans tous les domaines plus la tactique je garde.

T. Cotte Très bon entraineur physique je garde.

S. Sangnier, deuxième préparateur physique, pas de notes exceptionnelles, si je trouve mieux, je change.

F. Grange, très bon entraineur des gardiens, très forte complicité avec S. Ruffier je garde.

Au niveau des kinés je garde toute l’équipe ils ont d’excellentes notes.

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Responsable de la formation jeunes:

Mon reponsable de la formation des jeunes se nomme Roger Stilz et est de nationalité suisse.
Le fait qu’il soit étranger n’est pas optimal, mais il possède cependant une bonne connaissance de l’Allemagne.
Il possède de bonnes notes en EP, ED et est décent en notion tactiques. N’ayant pas encore de tactique en tête,
je ne sais pas encore si l’on aura la meme philosophie de jeu. J’aimerai le conserver au club, mais il est observé,
il pourrait donc malheureusement me quitter.

Equipe jeunes:
Je n’ai pour le moment aucun staff pour les jeunes du club. Il va me falloir en recruter un rapidement.
Le comité directeur me donne le droit à 1 entraineur, 1 adjoint, 5 préparateurs, 2 kinés et 1 chercheur
en sciences du sport. J’ai également le droit de recruter un analyste de données. Cependant, au vu des difficultés
financières du club, il me faudra sans doute faire des choix. L’entraineurs, 3 préparateurs et 2 kinés me semblent
prioritaires. A suivre.

Equipe séniors:

Adjoint:

A.Trulsen est allemand, et possède de bonnes note dans l’ensemble. Je souhaite le conserver mais possiblement l’envoyer en formation.

Préparateurs:

M.Gellhaus est allemand, et possède des notes moyennes à convenables.
Je souhaite le garder, et l’enverrais peut etre en formation en fonction des finances.


J.Emonts est un bon préparateur physique. Je le conserve.


M.Hain est un entraineur des gardiens tout à fait convenable, je le conserve.

Comme vu dans le TP précédent, mes kinés sont (très) bons, je vais les conserver.
Si possible voir pour recruter un ou 2 préparateurs supplémentaires.

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Un staff plutôt solide pour ton équipe première, c’est intéressant pour la suite!

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:tactic: TP 4: Cellule de recrutement

La construire est une tache au moins aussi importante que choisir son effectif . En général, je m’en occupe en tout début de partie, avant même de regarder les joueurs.

Il te faut, avant tout, t’assurer… que tu es bien entouré.

Première des choses à vérifier… que vous partagiez, si ce n’est tous les points de vue, au moins le même schéma tactique, qu’ils possèdent la vision la plus proche possible afin que les joueurs conseillés s’intègrent au mieux dans ta tactique.

Ils doivent être capables également de distinguer le bon du moins bon c’est pourquoi, quel que soit leur fonction, les 2 caractéristiques essentielles sont :

Evaluation du joueur (EJ)
Evaluation du potentiel (EP)

Plus elles sont élevées, plus le membre de la cellule de recrutement est apte à correctement évaluer ces 2 notes cachées.

3 attributs viendront sublimer le tout:

Notions tactiques
Adaptabilité
Détermination

Pour déterminer le niveau des attributs Jugement, je prends surtout en compte, le statut du club

Pour un top club :Au moins 18 (dans l’un des 2 si ce n’est les 2)
Gros club européen. .Au moins 16
Club moyen. Au moins 12,13
Petit club .Au moins 8
en dessous de 8 en jugement…ne proposez pas de contrat

Pour le reste des attributs:

16 = très bon
12 = correct
8=passable
En dessous mauvais



Validation:

  • Evaluer votre cellule de recrutement actuelle
  • 1 screen pour chaque poste occupé
  • Structurer vos réponses

Voici un exemple

Dominique Rocheteau Directeur sportif

C’est une icône du club, un joueur de la grande époque. Il a des notes correctes mais un salaire conséquent.

David Wantier Responsable du recrutement

Des notes correctes je garderai sauf si je trouve mieux.

Rafik Allaf

Je pense que c’est mon meilleur recruteur

Anthony Gillot

d’excellentes notes lui aussi

David Friio

Je trouve qu’il a de très bonne notes sauf en notions tactiques ou il est moyen

Eric Perrin

De bonnes notes également

Les autres ont des notes moyennes à voir si je trouve mieux.

Jean-Luc Witzel

Julien Cordonnier

llan

Dans l’ensemble je pense avoir une bonne cellule de recrutement.

Les analystes de données

Ceux-ci commencent à avoir un rôle dans le jeu en vous apportant des analyses de statistiques sur les joueurs que tu souhaites.
Les attributs principaux sont:

  • Évaluation des données d’équipe
  • Évaluation des données de joueurs
  • Présentation des données

L’idéal en fonction de ton club c’est d’en avoir un qui analyse le prochain adversaire et un qui analyses les joueurs que tu souhaites recruter.
Pour le premier c’est l’évaluation des données d’équipe qui est important et pour le second, c’est l’évaluation des données de joueurs.

Pour le moment je n’en ai qu’un.

Romain Barq

il est moyen.

DIRECTEUR SPORTIF

Andreas BORNEMANN est un directeur sportif ayant des notes moyennes à convenables pour un club de mon niveau. Je pense le garder, surtout qu’il n’est pas si cher pour un directeur sportif.

RESPONSABLE DU RECRUTEMENT

Stefan STRUDER est un responsable du recrutement ayant une adaptabilité moyenne, mais qui a de bonnes notes sur les autres critères importants. Je le conserve.

RECRUTEURS

Marco FELDHUSEN est plutot doué pour jauger du potentiel des joueurs, mais et tout juste moyen sur tous les autres points importants. Si j’en ai la possibilité, je le changerai pour mieux.


Henk GRIM est bon pour estimer le niveau et le potentiel des joueurs, mais il demeure moyen sur les autres critères. Il a également une bonne connaissance des Pays-Bas, ce qui pourrait s’avérer utile. Il restera probablement au club.

Cette cellule me parait bonne, mais manque de spécialistes en analyse de données, il va falloir y remédier. Si possible, ajouter une ou deux personnes vu que le comité directeur le permet, mais comme les finances sont fragiles, cela ne se fera peut être pas dans un futur proche.

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:tactic: TP5 : Revue de l’effectif

:tactic: Les joueurs :

Tu as à ta disposition un groupe de joueurs de l’équipe première à l’équipe de jeunes. De postes, niveau et age différents. Il va falloir voir les forces et les faiblesses de chacun. tu va devoir définir par catégorie (Les gardiens, les défenseurs, les milieux et les attaquants) le titulaire, le(les) remplaçant(s). En faisant cela, une première tactique va se dégager.

Un fichier d’aide est à ta disposition pour l’affichage de l’effectif Aide FM

:tactic: Les jeunes :

Les jeunes représente l’avenir de votre club. Bien encadrer un jeune peux vous faire franchir des paliers aussi bien en terme sportif qu’en terme économique (salaire ou indemnité de transfert).
nous reviendrons plus tard sur l’importance des jeunes pour un club. Et nous traiterons du tutorat dans la partie entrainement.

Comme nous l’avons vu plus haut, Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents , mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.

Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.

Laisse moi te montrer à quoi ressemble mon équipe réserve.

Il n’y a aucun joueur. Les seuls apparaissant sont les joueurs prêtés

Et maintenant voici tous les joueurs de mon club

Ici se trouve mon premier groupe se composant des joueurs jouant pour l’équipe première et la réserve ainsi que le deuxième groupe comprenant les jeunes joueurs qui eux aussi joueront pour l’équipe réserve.

Comme nous l’avons vu pour jouer tous les matchs nous avons besoin de 4 à 5 joueurs par poste donc un cinquante de joueurs au total. Ici j’en ai 74 donc une vingtaine de trop et à contrario il me manque des joueurs au poste d’arrière droit ou je n’en ai que 3.
Je dois donc me séparer de 20 à 25 joueurs afin de retrouver un équilibre et de pouvoir recruter 1 ou 2 défenseurs droit.

Validation du TP :

  • Justifier votre analyse et vos choix
  • Mettre au moins 1 screen pour chaque catégories pour les joueurs et 1 pour l’encadrement des jeunes
  • Structurer votre réponse

Voici un Exemple

Les Gardiens

J’ai 9 gardiens alors que 5 sont suffisant. La hiérarchie ici se fait d’elle même

Ruffier sera mon gardien titulaire, Moulin son remplaçant et Cremilleux rejoins l’équipe première pour faire le troisième. Bien entendu il sera affecté en priorité à l’équipe réserve.
Bourbia et Bajic seront les gardiens de l’équipe de jeunes.
Je vais donc me séparer des 4 autres.

Défenseurs droit

Il ne sont pas assez nombreux seulement 3.
Debuchy sera le titulaire, Panos jouera en équipe réserve et Durivaux reste en équipe de jeune. Il me manque clairement un remplaçant à Debuchy et je peux chercher un jeune avec beaucoup de potentiel mais rien ne presse pour celui-ci, j’ai une solution de rechange avec Halaimia.

Voila ou va se situer mon recrutement principal.

Défenseurs centraux

Ils sont 12 pour 10 places, mais beaucoup n’ont pas ou n’auront pas le niveau.
Perrin et Subotic sont les titulaires mais ils sont très moyen en rapidité et Perrin se blesse assez souvent, il va falloir voir comment ça se passe. Kolodziejczak peux faire le troisième.
Saliba et Fofana rejoindront le groupe de l’équipe première pour s’aguerrir, de même que Tschibuabua. Ils seront tous les 3 à la disposition de l’équipe réserve. Nade sera gardé mais uniquement à la disposition de l’équipe réserve.
Halaimia et Chaigneau Seront en équipe de jeunes, tout comme Roubat.
Je me sépare des autres qui n’ont aucun avenir chez nous.
Cela me laisse l’opportunité de voir si je recrute un joueur pour l’équipe première et il me reste une place pour un jeune très prometteur.

Défenseurs Gauche

Ils sont 9 pour 5 places.
Kolodziejczak est le titulaire. Mbengue sera sur la liste des transferts pour ne pas le laisser partir libre dans un an, tout comme Polomat indésirable à cause de son tempérament. Silva est le numéro 1bis, Petrot est gardé pour son potentiel.
Calodat et Mezaber seront en équipe de jeunes, Bernocolo sera prêté alors que nous nous séparerons de Rahmani

Milieux centre

M’Vila, Selnaes et Dioussé sont les titulaires en puissance. Chambost, Camara et Rocha Santos seront dans le groupe équipe première avec mise à disposition en équipe réserve.
Moueffeck, Kiran et Aymar seront en équipe de jeunes.
Les autres seront libérés, n’ayant pas le potentiel requis.

Millieux Offensifs

Khazri, Cabella, Hamouma, Monnet-Paquet, Salibur et Nordin seront en équipe première.
Seddiki, Benkhedim, Tormin, Fleury, Ghezali et Messili en équipe de jeunes.
Les autres seront libérer.

Attaquants

Diony, Beric en équipe première, Gueye et Baghadi pour la réserve.
Bengueddoudj et Abi en jeunes.
Les autres libérer.

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Gardiens

Ils sont pour l’heure au nombre de 9, pour 5 places disponibles. Himmelmann, Brodersen et Schmidt en équipe sénior, Weber et Jendrzej pour les juniors. Les 4 autres seront invités à partir.

Défenseurs droit

L’effectif est trop fourni à ce poste. Zander, Ohlsson (même s’il est considéré MOD en meilleur poste) et Hornshuh (car poste naturel par rapport aux autres pour un éval équivalente) en sénior, les 2 seuls joueurs de 19 ans et moins pour les rencontres jeunes. Le reste doit faire ses valises.

Défenseurs gauche

A l’exception de Buballa, il n’y a pas DG de métier de bon niveau, il faudra essayer de recruter.
Pour le moment Buballa, et Kalla en équipe séniors, et Voelcke et Kuyuzu pour les juniors.

Défenseurs centre

Lawrence, Knoll, Ziereis, Avevor, Carstens et Ostigard pour les séniors, et Senger, Grosche et Teixeira pour les juniors. Le reste doit nous quitter. Il faudra être attentif car deux joueurs séniors sont actuellement en prêt au club et ne devront être remplacé pour l’an prochain.

Millieux centres

Je remarque déja que j’ai de bons MC et pas de bons MDC, ce qui me donne déja une indication sur mon organisation tactique. Partant de la, je conserve Benatelli, Buchtmann, Flum, Becker, Yi-Young et Zehir en sénior, F.Schutt, Golkeet Brandt pour les juniors.

Millieux offensifs

Je remarque déja que mes meilleurs milleux offensifs sont meilleurs lorsqu’ils sont en MD ou MG.
Je souhaite conserver Sobota, Conteh, Miyaichi, Bednarczyk, Ohlsson et Coordes(qui apparait aussi en tant que DD). Il faudrait d’avantage de joueurs pour la gauche du terrain.
En junior, je conserve Loubongo-M’Boungou et Sulejmani faute de mieux.

*Attaquants

Je conserve Tashchy, Veerman, Diamantakos, Stark et Gyokeres(que j’ai eu en pret).
Akame & Meissner ainsi que Dursun et Protzek joueront en équipe jeunes. Seul Sezer doit quitter le club.

En résumé, beaucoup de joueurs doivent faire leurs valises, mais en parallèle, certains postes méritent quelques ajouts (MG, DG). En regardant l’effectif, j’imagine que j’adopterai un milieu à un 4-4-2 avec un milieu « à plat » et en attaque un attaquant pivot qui serait alimenté par les millieux latéraux.

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Effectivement l’effectif était « fourni » je t’envoie la suite


:tactic: TP6 : La tactique

Le style tactique

Le premier screen sur lequel on tombe est un screen qui va te permettre de choisir l’orientation, le style de jeu que tu va donner à ton équipe.

Comme on le voit, on a la possibilité de choisir un style toute prêt, ou d’en construire une de toute pièce.
L’intérêt de cette nouvelle présentation est qu’on voit que le style choisi ne correspond pas forcement à une seule formation. Ce style va définir les consignes collectives.

Comme tu le vois, tu peux même voir les formations les mieux adaptées au style.

J’aimerai que mon équipe joue avec des attaquants intérieurs et latéraux offensifs. Un rythme élevé avec un pressing haut et intense. Qu’elle soit offensive, rapide basée sur un pressing et un rythme élevé, donc il faut que mon gardien relance de façon plutôt rapide. Je vais donc choisir le style Gegenpress. Mon effectif a l’habitude de jouer en 4-2-3-1 c’est donc la formation N°1 que je vais choisir. Ma seconde formation sera un 4-3-3MD Je m’en servirai surtout contre des équipes plus fortes que moi.

Voici donc ma première tactique:

Tactique%201

et voici la seconde

Tactique%202

Comme on le voit, je garde le même style de jeu, c’est juste la formation qui diffère et devient plus défensive. Je testerai pendant les matchs amicaux pour vérifier que cela correspond à ce que je veux faire.

Mentalité et Approche

Nous remarquons que la mentalité est la même pour mes 2 formations. Ceci est normale puisqu’elle est liée au style de jeu de l’équipe. Par contre tu peux remarqué que l’approche elle est différente.
Pourquoi ?
Tout simplement parce qu’elle dépend des tâches que tu affectes à tes joueurs.
Plus tu aura des tâches de soutien et plus ton approche tendra vers le très fluide
A l’inverse plus tu aura des tâches attaque ou défense plus tu tendra vers le très structuré

Attention Structuré ne veut pas dire défensif, cela veut plutôt dire que les joueurs respecteront mieux tes consignes.

Bien entendu tu peux construire ta tactique de A à Z

Validation du TP :
-Mettre un screen par tactique : schéma, mentalité, positionnement.
-Expliquer tes choix et tes principes de jeu
-Structurer tes réponses

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Comme dit dans le TP précédent, je m’orientais vers un milieu à 4 à plat, et un attaquant pivot. En première tactique, je m’oriente vers un 4-4-2 à plat avec une mentalité équilibrée. et un style basé sur le jeu sur les ailes. Deux DL a mentalité offensive pour permettre des dédoublements avec 2 ML dans un role d’ailier. Le milieu est composé d’un récupérateur et d’un B2B pour occuper l’espace au centre du terrain, aux abords de la surface pendant les phases off. En attaque on trouve un pivot avec un faux neuf qui tournera autour.
On effectuera un pressing assez bas pour augmenter les chances de prendre l’adversaire de vitesse en contre (mon effectif est plutot véloce). En ce sens, le jeu sera un peu plus direct. Enfin, un disposition large de l’effectif, toujours dans cette volonté d’exploiter les ailes.


La seconde tactique reste un 4-4-2 mais avec une mentalité prudente. et avec l’optique de jouer via de longs ballons vers l’avant pour les matchs ou je devrais normalement être dominé assez lourdement. DC ont un role de relanceur pour tenter d’aller vers l’avant au plus vite, un MJA qui doit transmettre de bons ballons rapidement à l’attaque, ou le faux 9 devient un renard des surfaces qui devra essayer de concrétiser les occasions amené par des déviations du pivot. Il y a sans doute des changements à faire en termes de consignes ou de roles, mais je n’ai jamais trop su utiliser ce genre de tactiques, donc j’espère profiter des conseils précieux que le maître académicien voudra bien me donner :slight_smile:

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Alors, pour la première tactique :

  • Y’a t’il des consignes individuelles? Si oui, lesquelles?
  • Le rythme plus élevé et le dédoublement sont contradictoires puisqu’il le dédoublement nécessite d’attendre que les latéraux montent pour jouer
  • Et du coup, le jeu large en fonction de tes consignes indiv. peut amener à des difficultés. Puisque les rôles demandant de s’excentrer doivent s’excentrer encore plus qu’habituellement.

Alors il faut deux systèmes différents, du coup, je ne trouve pas de réelles différences entre les deux systèmes hormis une mentalité un peu plus défensive ^^’

@VertPourToujours et @lgrnd si vous voyez d’autres choses à dire?

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