:academietac: Sapkowski veut devenir coach ! (TP3 LOSC)


#1

Bonjour à tous !

  • Depuis combien de temps joues-tu à FM ?

Je joue depuis cet opus, je m’y suis mis sérieusement depuis la fin du mercato d’hivers IRL.

  • As-tu déjà mis au point tes propres tactiques ?

Non j’ai pris des tactiques que j’ai trouvé

  • De quels genre de défis es-tu le plus friand ?

Pour le moment je souhaite surtout apprendre, sinon j’aime bien prendre des équipes qui ont fait une saison décevante IRL par rapport à leur objectifs/moyens pour les relancer.

  • L’aspect financier est-il important dans ton choix d’équipe ? (Développez la réponse)

Je m’adapte aux finances du club. si le budget est juste je miserai sur des jeunes du centres de formation et des bonne opportunités chez les joueurs en fin de contrat. A l’inverse avec un budget plus important je miserai en plus de la formation sur des jeunes prometteurs avec des joueurs confirmé qui apporterons leur expérience.

  • Quelle est ta politique de recrutement en général ?(Jeunes perles, Stars confirmées, Bonnes affaires, etc…)
    Tout dépend de mes finances, si le budget est juste je miserai sur des jeunes du centres de formation et des bonne opportunités chez les joueurs en fin de contrat. A l’inverse avec un budget plus important je miserai en plus de la formation sur des jeunes prometteurs avec des joueurs confirmé qui apporterons leur expérience. l’optimale pour moi dans un effectif est d’avoir 20% de jeunes du centres 40% de joueurs issus du centre de formation et 40% de joueurs formé ailleurs.

  • Autres remarques

Je suis clairement un débutant dans FM je souhaite tiré profit de votre expérience pour prendre un maximum de plaisir sur FM et pensé plus tactique quand je regarde des matchs IRL.


#2

Bonjour @Sapkowski, nous allons nous occuper de toi. Bienvenue dans l’académie.


#3


:academietac: TP1.1 : Choix du club

Dans ce TP, certainement le plus compliqué, tu dois choisir un club parmi 3 propositions. Les club ont été regroupés en 3 catégories : les grands moyens, les petits moyens et les « paye ta licence pour venir jouer ».
Tu l’aura compris le choix du club déterminera le niveau de difficulté que tu vas rencontrer dans l’académie (rien n’empêche de commencer facilement pour refaire l’académie avec une difficulté plus importante). Réfléchis et choisis bien…

Voici quelques exemples

Choix 1 Grand budget

Borussia Moenchengladbach

Choix 2 Petit Budget

LOSC
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Choix 3 Paye ta licence

Athletic Bilbao
image

#4

Merci pour l’accueil @VertPourToujours. Mon choix va se tourner vers la Ligue 1 et le Losc pour démarrer :slight_smile:


#5


:tactic: TP2 : Connaître le club (calendrier, envergure, finance), objectif

Ne fonce pas tête baissée. Apprendre à connaître le club est la base. Comment est organisé le club ? quelles sont les relations existantes ? Quel est le niveau du club ? Etc…
Dans ce TP nous allons faire un premier bilan, celui du club. Nous voulons tous savoir sur le club. Pour t’aider, nous te proposons une liste de questions à répondre.

:tactic: Club :
Quel est le nom de ton club ?
En quelle année a-t-il été fondé ?
Quel est son niveau ?
Dans quel pays est-il ?
Quelle est le nom de la ligue où ce trouve ton club ?
Existe-t-il un réseau de club ? (affiliations)

:tactic: Structures :
Quel est le nom et la capacité du stade ?

:tactic: Finances :
Quel est le niveau de tes finances (soldes général et budgets transfert et salarial) ?
Quel est le montant de la masse salariale ?
Quels sont les dettes et emprunts ?
Quels sont les sponsors ?

:tactic: Staff :
Comment est structuré ton staff ?

:tactic: Objectif :
Quel est la prévision des média en championnat ?
Quels objectifs ont été définis avec les dirigeants ?

Validation du TP :

  • Répondre à toutes les questions
  • Mettre au moins 1 screen par section de question
  • Structurer la réponse

Voici un exemple:

Le Club:

L’ AS Saint-Etienne est un club français évoluant dans la Ligue 1 Conforama. Fondé en 1919, le club de la Loire à un statut professionnel depuis 1933.

Le club évolue dans le stade Geoffroy-Guichard appelé aussi “Le Chaudron” qui contient 42000 places.

Les Infrastructures:

Le centre d’entrainement et les structures de formations sont excellentes. Le reste est bon mais doit encore être développé.

Les Clubs affiliés:

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Il y a 32 clubs affiliés.

Les Finances:

Les finances sont correctes seul le budget salarial est pratiquement atteint. il va falloir vendre si l’on veut recruter.

Il n’y a aucune dette

Les sponsors nous ramènent 10,5 M€ pour cette année.

Le Staff:

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Les Objectifs:

Nos dirigeants veulent une place en première moitié de tableau, alors que les médias nous voient 6ème.


#6
Dans ce cas en route !
Le club :
Nomb club : LOSC Lille
Fondé en 1944
Le Losc évolue en Ligue 1 Conforama qui est le plus haut échelon du football Français, sa réputation est très bonne.

Il y a 15 club affilié au LOSC avec notamment 3 club en 1ère division belge et un en seconde division.
Le plus grand rival du club est le Racing Lens. D’autres derby existe avec Valenciennes, Dunkerque et Boulogne.
Les structures :

Le club est propriétaire du stade Pierre Mauroy (capacité de 49 082 place) ce dernier est en très bon état.

La pelouse hybride quant à elle est excellente.

Les loges VIP sont à un bon niveau elles peuvent donc encore être améliorés.

Le centre d’entrainement ainsi que le centre d’analyse des données sont superbes.

Le centre de formation est très bien.

Finances :

Le solde général s’élève à 18,3 millions d’euros, le club à un budget transfert de 7,5 millions d’euros cependant la masse salariale limite de 3,15 millions d’euros est quasiment atteinte laissant trop peu de marge.

Le club a réalisé un emprunt de 18 millions d’euros qui sera totalement rembourser à la fin du mois de juin 2018.

A l’heure actuel le sponsoring rapporte 10,5 millions d’euros par an au club.

Le Staff :
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Le staff de préparateur est à son maximum en cas de changement il faudra soit licencier soit demandé des places supplémentaires à la direction.

L’équipe médicale peut encore être développer.

L’équipe de recruteur quant à elle est fourni tout les poste sont occupé, deux recruteurs supplémentaires peuvent être recruté.

Objectifs : Les médias pensent que le Losc terminera 7ème, les dirigeants vise au minimum la première partie de tableau.


#7

Très bien, n’oublie pas que les préparateurs de l’équipe réserve ainsi que l’entraineur et l’adjoint viennent compléter ton équipe pour la répartition des tâches à l’entrainement


#8

Le but est de tout gérer. Il faut sortir des sentiers battus et voir le club en globalité. Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents, mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer.

La chose la plus importante est de supprimer complètement les conceptions antérieures d’équipe première, équipe réserve, équipe de jeunes et d’avoir un seul club uni où chaque joueur est connu par le manager, compris par le manager, développé par le manager, et a une place dans la hiérarchie globale du club. La pire chose qu’un manager puisse faire est d’avoir trop de joueurs pour le nombre de matches qu’il joue, ou d’avoir trop de joueurs pour sa capacité de gestion.

Un test simple:
A une des périodes les plus chargée de l’année, fais une sauvegarde de la partie, entre dans l’équipe première et clique sur les options de filtre et affiche l’équipe réserve, l’équipe de jeunes et coche “Masquer non disponible”.
S’il y a des joueurs qui manquent de temps de jeu et qui ne reviennent pas d’une blessure grave, tu as beaucoup trop de joueurs pour la quantité de matchs dans ton club.
S’il y a des joueurs que tu ne connais pas, tu as beaucoup trop de joueurs pour ta capacité personnelle à gérer.

La seconde chose à réaliser est que la seule différence entre les différentes équipes de ton club est que les joueurs de l’équipe première ne seront pas choisis pour l’équipe de jeunes et que les joueurs de l’équipe réserve ne seront choisis que pour la réserve. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.

Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.

Et cela commence par le staff


:tactic: TP3 : Le Staff

Dans un article de SOFOOT parue en 2014, on peut voir que 2 méthodes de fonctionnement pour un entraîneur. Il y a les « Entraîneurs » à l’image d’un Christian Gourcuff qui a un staff minimaliste et s’occupe de tous les entraînements et les « Managers », Laurent Blanc pendant sa période PSG est un parfait exemple. Ce dernier reste en retrait, délègue le travail à ses adjoints, notamment à Jean-Louis Gasset.

Dans ce TP, tu va passer en revue tous les membres de ton staff actuel de l’équipe première à l’équipe de jeunes et définir qui doit rester, qui doit prolonger, qui doit partir. Attention à tes finances, se séparer d’un membre de ton staff n’est pas gratuit.

Pour la carrière longue, il faut d’abord privilégier les préparateurs de l’équipe de jeunes. Ceux-ci doivent être les meilleurs possibles.

Validation du TP :

  • Justifier votre analyse et vos choix
  • Mettre au moins 1 screen pour le staff,
  • Structurer votre réponse

Voici un exemple:

Il est préférable, que le responsable de la Formation ait la nationalité du club, car c’est lui qui va superviser les regens avant de les faire venir au club.
Guillermet est français, il a de bonnes notes en EJ et EP ainsi qu’en notion tactique. C’est bien car il sait si un joueur potentiel aura sa place dans notre tactique. Il a aussi de bonne notes en entrainement ce qui est un plus car il vaut mieux un responsable de la formation avec un profil de préparateur. Le seul bémol est qu’il ne partage pas ma tactique ni celle avec laquelle je pense faire jouer mon équipe au début.
Si j’en trouve un avec des notes équivalentes et qui partage mes tactique, je le remplace

Nedder est l’Entraineur de mon équipe jeunes. Sa tactique préférée est celle que je veux mettre en place pour mon équipe première, ça tombe bien. Il a des notes correctes en détermination, capacité à motiver et niveau de disciple. Je vais le garder et demander aux dirigeant de l’envoyer en formation.

Son adjoint De Jesus n’a pas de bonne note et sa tactique préférée n’est pas la notre. Si je trouve mieux je le remplace.

Idem pour Al-Shaibani le préparateur

On a vu dans le dernier TP que les dirigeants m’accordaient 5 préparateurs pour mon équipe de jeunes alors que j’en ai 1 seul qui de plus ne me satisfait pas. Je vais donc renforcer ce staff. Idem pour les kinés. Je n’en ai aucun alors que l’on m’en accorde 3.

Voila pour mon équipe de jeunes, je vais passer maintenant à mes seniors.

J. Sablé un ancien du club comme adjoint, il connait le club sur le bout des doigts, il adhère à nos principes techniques, des notes moyennes en détermination, capacité à motiver et niveau de discipline. Je vais le garder et l’envoyer en formation.

G. Printant d’excellentes notes dans tous les domaines plus la tactique je garde.

T. Cotte Très bon entraineur physique je garde.

S. Sangnier, deuxième préparateur physique, pas de notes exceptionnelles, si je trouve mieux, je change.

F. Grange, très bon entraineur des gardiens, très forte complicité avec S. Ruffier je garde.

Au niveau des kinés je garde toute l’équipe ils ont d’excellentes notes.


#9

@Sapkowski Si tu as un problème fais moi signe on est la pour t’aider


#10

@VertPourToujours pas de soucis juste que je n’ai pas pris le temps de regarder ce week-end. Je post pour le TP demain :wink:


#11

ok il n’y a pas de soucis je venais juste m’informer :wink:


#12

Mon adjoint oleksiak

Il a une bonne gestion des joueur et une capacité à motiver, il est correct dans l’évaluation des joueurs, je pense le conserver.


Santos est un entraineur des gardien plutôt moyen à mon goût. Je trouve mon entraîneur des gardien U19 meilleurs je pense le promouvoir en équipe une et licencier Santos.

J’ai trois préparateur physique je pense en licencier deux, Delecroix me paraît être le plus compétent si je ne trouve pas mieux il sera le seul des trois à rester les deux autres seront remplacé par des préparateurs.

Vandamme est un excellent responsable de formation il restera en poste.


Cuvellier est un kiné parfait à l’inverse Semezak est tout juste correct il sera donc remplacé.

Fernando Da Cruz est compétent pour son poste d’entraîneur de la réserve, d’autant plus qu’il est très compétent avec le jeunes.


Wimbée est un bon entraîneur des gardiens il restera.

Je ne suis pas convaincu par le profil de Scramento si je trouve mieux je le remplace.

Delestrez est très bien pour travailler avec les jeunes, il restera.

Dos Santos est un adjoint correct comme j’ai du mal à trouver des adjoint pour les u19 je vais le conserver.

Mottet passera entraîneur des gardien de l’équipe première.

Nicolas Anelka est très bon pour travailler avec les jeunes il est maintenu !


#13

Salut @Sapkowski quand tu dis que le club est propriétaire de son stade ce n’est pas tout à fait vrai, le stade appartient à des fonds privé et le club paye un loyer de 4,7 millons € / an ce qui n’est pas rien.


#14

Salut @setnan4472 je te remercie de ton intervention, en effet je vois maintenant les 4,7 millions de loyer. Je me suis fait avoir par la case propriétaire : privé ! Merci de l’information entous cas :slight_smile:


#15

Bonne analyse de ce staff. on passe à la suite


#16


:tactic: TP 4: Cellule de recrutement

La construire est une tache au moins aussi importante que choisir son effectif . En général, je m’en occupe en tout début de partie, avant même de regarder les joueurs.

Il te faut, avant tout, t’assurer… que tu es bien entouré.

Première des choses à vérifier… que vous partagiez, si ce n’est tous les points de vue, au moins le même schéma tactique, qu’ils possèdent la vision la plus proche possible afin que les joueurs conseillés s’intègrent au mieux dans ta tactique.

Ils doivent être capables également de distinguer le bon du moins bon c’est pourquoi, quel que soit leur fonction, les 2 caractéristiques essentielles sont :

Evaluation du joueur (EJ)
Evaluation du potentiel (EP)

Plus elles sont élevées, plus le membre de la cellule de recrutement est apte à correctement évaluer ces 2 notes cachées.

3 attributs viendront sublimer le tout:

Notions tactiques
Adaptabilité
Détermination

Pour déterminer le niveau des attributs Jugement, je prends surtout en compte, le statut du club

Pour un top club :Au moins 18 (dans l’un des 2 si ce n’est les 2)
Gros club européen. .Au moins 16
Club moyen. Au moins 12,13
Petit club .Au moins 8
en dessous de 8 en jugement…ne proposez pas de contrat

Pour le reste des attributs:

16 = très bon
12 = correct
8=passable
En dessous mauvais



Validation:

  • Evaluer votre cellule de recrutement actuelle
  • 1 screen pour chaque poste occupé
  • Structurer vos réponses

Voici un exemple

Dominique Rocheteau Directeur sportif

C’est une icône du club, un joueur de la grande époque. Il a des notes correctes mais un salaire conséquent.

David Wantier Responsable du recrutement

Des notes correctes je garderai sauf si je trouve mieux.

Rafik Allaf

Je pense que c’est mon meilleur recruteur

Anthony Gillot

d’excellentes notes lui aussi

David Friio

Je trouve qu’il a de très bonne notes sauf en notions tactiques ou il est moyen

Eric Perrin

De bonnes notes également

Les autres ont des notes moyennes à voir si je trouve mieux.

Jean-Luc Witzel

Julien Cordonnier

llan

Dans l’ensemble je pense avoir une bonne cellule de recrutement.

Les analystes de données

Ceux-ci commencent à avoir un rôle dans le jeu en vous apportant des analyses de statistiques sur les joueurs que tu souhaites.
Les attributs principaux sont:

  • Évaluation des données d’équipe
  • Évaluation des données de joueurs
  • Présentation des données

L’idéal en fonction de ton club c’est d’en avoir un qui analyse le prochain adversaire et un qui analyses les joueurs que tu souhaites recruter.
Pour le premier c’est l’évaluation des données d’équipe qui est important et pour le second, c’est l’évaluation des données de joueurs.

Pour le moment je n’en ai qu’un.

Romain Barq

il est moyen.