:academietac: SaNkO, la soif d'apprendre [TP4.1 - Rio Ave]

#1

Bonjour à tous,

Voilà j’aimerais aller plus loin cette année dans FM et pouvoir élaborer des tactiques tout en passant par les entrainements, l’encadrement des jeunes et la gestion des finances

  • Depuis combien de temps joues-tu à FM ? J’ai touché les fm06 fm07 fm08 sans plus (je faisais une ou deux saison avec une grosse equipe) et j’ai vraiment commencé à m’y intéresser sur fm16 ou j’ai commencé de vrais longue partie

  • As-tu déjà mis au point tes propres tactiques ? J’ai mis au point des tactiques mais ça jamais été poussé je m’étais ma formation 4-3-2-1 ou 4-2-3-1, j’ajouter quelques consignes d’equipe et voila sans plus, mon adaptation était simplement le fait d’enlever ou ajouter des consignes d’equipes ou modifier le rôle (Controler, Offensif …) et la fluidité du jeu.

  • De quels genre de défis es-tu le plus friand ? Mes premier défi étaient de battre les entraineurs “phares” des grosses equipe (Fergusson, Wenger …), Aujourd’hui j’aime me lancer sans emploi sans expérience, et grapiller échelon après echelon pour finir en Europe.

  • L’aspect financier est-il important dans ton choix d’équipe ? (Développez la réponse)
    Alors oui et non, je m’explique : il est important pour moi dans le sens où n’étant pas un fin financier (surtout dans les petits clubs) j’arrive souvent dans le rouge et au bout d’une ou deux saison je me retrouve cribler de dettes, ce qui provoque ma démission et je m’enfuis vers un autre club. J’aimerai pouvoir maitriser cet aspect pour prosperer dans petit club et les faire grandir au maximum.

  • Quelle est ta politique de recrutement en général ?(Jeunes perles, Stars confirmées, Bonnes affaires, etc…)
    Alors ça depend bcp de l’équipe mais en général je me base toujours sur la même tactique, cité ci-dessus, et du coup je recrute les trou que je peux avoir dans celle-ci et remplace les joueurs qui ne correspondent pas. Ce qui fait que je m’adapte très peu au club et que j’ai souvent besoin de plusieurs années pour que ma tactique devienne efficace.
    J’aime aussi beaucoup scruter en janvier les fin de contrat et les faire signer pour l’été prochain.
    Je prend aussi quelque pépite que je peux découvrir sur le forum ou que j’ai pu découvrir au cours de partie.

  • Autres remarques : Voilà je pense que le principal est dit, je veux pouvoir gérer vraiment mon equipe et surtout m’adapter à celle-ci. Je ne suis pas pressé par rapport à l’académie, étant moi-même dispo que 1 ou 2 fois par semaine et le week end pour les différents TP. J’espere quand même que vous allez accepter ma candidature et que vous allez me faire passer le CAP que je cherche dans FM.

Dans tous les cas Merci à vous pour vos travaux déjà effectués et Merci d’avance pour la ou les personnes voulant m’aider pour cet objectif :relaxed::smiling_face_with_three_hearts:

1 Like
#2

Nous te proposons d’aborder différent thème. Choisis ton exercice parmi la liste :

> 1 - Académie Simple : Quel thème veux tu apprendre entre, tactique, entrainement, recrutement.

> 2 - Académie Classique: Comment bien démarrer le jeu

1 Like
#3

Merci pour la rapidité :).

J’aimerais partir sur l’académie Simple mais serait-il possible d’aborder la tactique et l’entrainement ? (Genre tactique dans un premier temps pour switcher sur l’entrainement ou un mix si possible ? )

1 Like
#4

@VertPourToujours on part sur quels TP du coup ?

1 Like
#5

Déja @SaNkO pour ce qui est de l’entrainement, tu veux apprendre à construire un entrainement ou apprendre à gérer l’entrainement avec tes préparateurs voir les 2 ?

1 Like
#6

Pour être honnête ce que je fais jusque là c’est essayer de prendre des préparateurs avec le Max d’étoile et je laisse la gestion de l’entraînement au staff. Ce qui provoque souvent des plaintes des joueurs sur la qualité de l’entraînement.
J’aimerai donc pouvoir gère cet aspect que ce soit via mes préparateurs ou par moi direct

#7

@SaNkO Après avoir lu ta réponse ainsi qu’avoir repris ta présentation, je te conseille vivement l’académie complète. Car nous pourrons ainsi t’aider dans tous les domaines qui te posent problème.
@lgrnd moi ainsi que d’autres pourrons ainsi t’aider. :wink:

1 Like
#8

@VertPourToujours Ok ça me va très bien partons pour la complète alors :slight_smile:

1 Like
#9

Si @VertPourToujours ou @BlackRabbit85 ont le temps de te prendre en charge ce soir, ils peuvent, je pourrai te proposer un choix d’équipe que demain perso

1 Like
#10

@lgrnd Pas de problème je suis patient et de plus il se peut que en semaine je sois long à répondre donc il n’y as pas de soucis :wink:

#11


:academietac: TP1.1 : Choix du club

Dans ce TP, certainement le plus compliqué, tu dois choisir un club parmi 3 propositions. Les club ont été regroupés en 3 catégories : les grands moyens, les petits moyens et les « paye ta licence pour venir jouer ».
Tu l’aura compris le choix du club déterminera le niveau de difficulté que vous allez rencontrer dans l’académie (rien n’empêche de commencer facilement pour refaire l’académie avec une difficulté plus importante). Réfléchis et choisis bien…

Voici quelques exemples

Choix 1 Grand budget

FC Seville
1759

Choix 2 Petit Budget

Rio Ave
2383

Choix 3 Paye ta licence

Frosinone
2199
#12

Connaissant bien le championnat Italien et Espagnol, De plus j’ai déjà fait des parti avec Seville et lu des parti sur Frosinone donc je ne serai pas très neutre.

Je préfère partir au Portugal que j’ai rarement joué et qui plus est le R.A.F.C que je ne connais absolument pas.

Alors mon choix se portera sur le choix 2, c’est à dire le Rio Ave Futebol Clube :slight_smile: .

2 Likes
#13


:tactic: TP2 : Connaître le club (calendrier, envergure, finance), objectif

Ne fonce pas tête baissée. Apprendre à connaître le club est la base. Comment est organisé le club ? quelles sont les relations existantes ? Quel est le niveau du club ? Etc…
Dans ce TP nous allons faire un premier bilan, celui du club. Nous voulons tous savoir sur le club. Pour t’aider, nous te proposons une liste de questions à répondre.

:tactic: Club :
Quel est le nom de ton club ?
En quelle année a-t-il été fondé ?
Quel est son niveau ?
Dans quel pays est-il ?
Quelle est le nom de la ligue où ce trouve ton club ?
Existe-t-il un réseau de club ? (affiliations)

:tactic: Structures :
Quel est le nom et la capacité du stade ?

:tactic: Finances :
Quel est le niveau de tes finances (soldes général et budgets transfert et salarial) ?
Quel est le montant de la masse salariale ?
Quels sont les dettes et emprunts ?
Quels sont les sponsors ?

:tactic: Staff :
Comment est structuré ton staff ?

:tactic: Objectif :
Quel est la prévision des média en championnat ?
Quels objectifs ont été définis avec les dirigeants ?

Validation du TP :

  • Répondre à toutes les questions
  • Mettre au moins 1 screen par section de question
  • Structurer la réponse

Voici un exemple:

Le Club:

L’ AS Saint-Etienne est un club français évoluant dans la Ligue 1 Conforama. Fondé en 1919, le club de la Loire à un statut professionnel depuis 1933.

Le club évolue dans le stade Geoffroy-Guichard appelé aussi “Le Chaudron” qui contient 42000 places.

Les Infrastructures:

Le centre d’entrainement et les structures de formations sont excellentes. Le reste est bon mais doit encore être développé.

Les Clubs affiliés:

Clubs%20affili%C3%A9s%201 Clubs%20affili%C3%A9s%202 Clubs%20affili%C3%A9s%203

Il y a 32 clubs affiliés.

Les Finances:

Les finances sont correctes seul le budget salarial est pratiquement atteint. il va falloir vendre si l’on veut recruter.

Il n’y a aucune dette

Les sponsors nous ramènent 10,5 M€ pour cette année.

Le Staff:

Staff

Les Objectifs:

Nos dirigeants veulent une place en première moitié de tableau, alors que les médias nous voient 6ème.

1 Like
#14

:tactic: TP2 : Connaître le club (calendrier, envergure, finance), objectif

:tactic: Le Club :


Le R.A.F.C (Rio Ave Futebol Clube) est un club Portugais professionnel fondé en 1939 qui joue actuellement en première ligue portugaise appelé Liga NOS.
Il est basé dans la ville Vila do Conde dans la région nord du Portugal, le nom du club vient de la rivière Ave qui coule dans la ville.

Le réseau du club


Il existe seulement 5 club affiliés dont le RIO Ave B, exclusivement portugais.

On notera l’affiliation avec le FC Porto, en plus des joueurs de prêt pouvant être récupérés, les deux clubs partagent le même réseau de recrutement (bonne nouvelle pour l’avenir).

:tactic: Structures :
Le stade
image
Voici l’estadio Dos Arcos, le stade où évolue le Rio Ave construit en 1984 avec une capacité de 12 820 places dont 9065 assises.
Il y aura donc quelque chose à faire à ce niveau si l’ambition est de devenir plus grand.

Les infrastructures


Belle surprise les infrastructures sont plutôt bonnes. De plus on remarque l’encadrement de jeunes exceptionnel et le recrutement des jeunes bien établi :smiley: . Une bonne usine à jeune, de bon augure pour l’avenir.
.

:tactic: Finances :


Ce n’est pas la folie, mais nous ne sommes pas dans le rouge avec 4,5M de solde général.
Le budget de transfert n’est pas mieux avec seulement 274K, il va falloir se fier à son effectif cette saison.
La budget salarial prévu pour la saison est de 330K, et la masse salariale actuelle est de 265K, ce qui ne nous laisse pas une grande marge de manoeuvre.

Au niveau des dettes ou des emprunts, belle surprise, aucun prêt n’est en cours. Pas de dette, un atout supplémentaire pour l’avenir :slight_smile: .


Pour les sponsors, nous retrouvons 3 sponsors, 1 pour le maillot qui rapporte 1M par saison jusqu’en 2021 et 2 pour les rediffusions TV mais un s’arrête dans 15 jours pour 1,5M par saison et l’autre en 2028 pour 5,5M par saison. Ce n’est pas énorme mais ils ont le mérite d’être la .

:tactic: Staff :

image
Voici notre entraineur adjoint Renato Pontes. Il possède 12 aux trois compétences recommandé pour son poste (Gestion de joueurs, Evaluation potentiel, Evaluation Joueurs). Je trouve qu’il est aussi important pour un adjoint d’avoir de la determination et de la motivation qui est respectivement à 12 et 13, ce qui est pas mal.


Au niveau des préparateurs nous sommes dans la moyenne.


Alors la il y a du travail, 1 responsable du recrutement mais 0 recruteurs, pas de responsables d’analyse de données et pas de directeurs sportif. Nous avons quand même 2 analystes de données.
On se retrouve donc dans le bas de la moyenne de la Liga NOS.
Heuresement le club n’est pas contre beaucoup de recrutement avec 8 places vacantes pour l’equipe de recrutement.


Il y 2 kinés et 2 médecins mais la moyenne est très faible, de plus personne en chercheurs en science du sport. Un peu de travail à prévoir mais seulement 3 places vacantes pour le moment.

:tactic: Objectif :


Voici les objectifs minimaux pour cette saison. La première moitié de tableau en championnat, pas de grosse attente pour les coupes. Par contre je remarque que nous participons à l’UEFA Europa Ligue cette saison, l’équipe est déjà dans les rails du succès, cependant cette année l’objectif est de passer les tours qualificatifs pour atteindre la phase de poule.

Prévision des médias :
image
Une 6ème place avec une bonne cote, faites vos paris !

Voila pour cette première analyse de ce club, Rio Ave possède beaucoup d’atout et avec un peu de travail et d’investissement peu devenir un des grand club portugais. Les infrastructures sont intéressantes mais le staff manquent.

1 Like
#15

Le but est de tout gérer. Il faut sortir des sentiers battus et voir le club en globalité. Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents, mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer.

La chose la plus importante est de supprimer complètement les conceptions antérieures d’équipe première, équipe réserve, équipe de jeunes et d’avoir un seul club uni où chaque joueur est connu par le manager, compris par le manager, développé par le manager, et a une place dans la hiérarchie globale du club. La pire chose qu’un manager puisse faire est d’avoir trop de joueurs pour le nombre de matches qu’il joue, ou d’avoir trop de joueurs pour sa capacité de gestion.

Un test simple:
A une des périodes les plus chargée de l’année, fais une sauvegarde de la partie, entre dans l’équipe première et clique sur les options de filtre et affiche l’équipe réserve, l’équipe de jeunes et coche “Masquer non disponible”.
S’il y a des joueurs qui manquent de temps de jeu et qui ne reviennent pas d’une blessure grave, tu as beaucoup trop de joueurs pour la quantité de matchs dans ton club.
S’il y a des joueurs que tu ne connais pas, tu as beaucoup trop de joueurs pour ta capacité personnelle à gérer.

La seconde chose à réaliser est que la seule différence entre les différentes équipes de ton club est que les joueurs de l’équipe première ne seront pas choisis pour l’équipe de jeunes et que les joueurs de l’équipe réserve ne seront choisis que pour la réserve. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.

Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.

Et cela commence par le staff


:tactic: TP3 : Le Staff

Dans un article de SOFOOT parue en 2014, on peut voir que 2 méthodes de fonctionnement pour un entraîneur. Il y a les « Entraîneurs » à l’image d’un Christian Gourcuff qui a un staff minimaliste et s’occupe de tous les entraînements et les « Managers », Laurent Blanc pendant sa période PSG est un parfait exemple. Ce dernier reste en retrait, délègue le travail à ses adjoints, notamment à Jean-Louis Gasset.

Dans ce TP, tu va passer en revue tous les membres de ton staff actuel de l’équipe première à l’équipe de jeunes et définir qui doit rester, qui doit prolonger, qui doit partir. Attention à tes finances, se séparer d’un membre de ton staff n’est pas gratuit.

Pour la carrière longue, il faut d’abord privilégier les préparateurs de l’équipe de jeunes. Ceux-ci doivent être les meilleurs possibles.

Validation du TP :

  • Justifier votre analyse et vos choix
  • Mettre au moins 1 screen pour le staff,
  • Structurer votre réponse

Voici un exemple:

Il est préférable, que le responsable de la Formation ait la nationalité du club, car c’est lui qui va superviser les regens avant de les faire venir au club.
Guillermet est français, il a de bonnes notes en EJ et EP ainsi qu’en notion tactique. C’est bien car il sait si un joueur potentiel aura sa place dans notre tactique. Il a aussi de bonne notes en entrainement ce qui est un plus car il vaut mieux un responsable de la formation avec un profil de préparateur. Le seul bémol est qu’il ne partage pas ma tactique ni celle avec laquelle je pense faire jouer mon équipe au début.
Si j’en trouve un avec des notes équivalentes et qui partage mes tactique, je le remplace

Nedder est l’Entraineur de mon équipe jeunes. Sa tactique préférée est celle que je veux mettre en place pour mon équipe première, ça tombe bien. Il a des notes correctes en détermination, capacité à motiver et niveau de disciple. Je vais le garder et demander aux dirigeant de l’envoyer en formation.

Son adjoint De Jesus n’a pas de bonne note et sa tactique préférée n’est pas la notre. Si je trouve mieux je le remplace.

Idem pour Al-Shaibani le préparateur

On a vu dans le dernier TP que les dirigeants m’accordaient 5 préparateurs pour mon équipe de jeunes alors que j’en ai 1 seul qui de plus ne me satisfait pas. Je vais donc renforcer ce staff. Idem pour les kinés. Je n’en ai aucun alors que l’on m’en accorde 3.

Voila pour mon équipe de jeunes, je vais passer maintenant à mes seniors.

J. Sablé un ancien du club comme adjoint, il connait le club sur le bout des doigts, il adhère à nos principes techniques, des notes moyennes en détermination, capacité à motiver et niveau de discipline. Je vais le garder et l’envoyer en formation.

G. Printant d’excellentes notes dans tous les domaines plus la tactique je garde.

T. Cotte Très bon entraineur physique je garde.

S. Sangnier, deuxième préparateur physique, pas de notes exceptionnelles, si je trouve mieux, je change.

F. Grange, très bon entraineur des gardiens, très forte complicité avec S. Ruffier je garde.

Au niveau des kinés je garde toute l’équipe ils ont d’excellentes notes.

1 Like
#16

C’est parti pour le TP3 :slight_smile:

:tactic: TP3 : Le Staff

L’entraineur adjoint


On l’avait rapidement évoqué dans le TP précédent en expliquant que ses notes n’étaient pas extraordinaires mais elles pouvaient faire l’affaire cette saison.
De plus il est portugais et bien basé dans son pays (un avantage pour mon entraineur français ne parlant pas un mot portugais), il est de tempérament loyal, une bonne chose aussi.
Sa formation préféré est l’une que j’utilise le plus et son style de jeu est les passes, qu’est ce que le football sans un beau jeu de passes. Il est plutôt bien équilibré, je pense pouvoir le garder cette saison sachant que son contrat expire fin de saison prochaine, on a un an pour le tester et voir si il vaut le coup pour nous :slight_smile: .

Les préparateurs :


Que dire sur lui, commençons par les point fort : Il parle portugais, il a un style de jeu de passes, il est plutôt offensif (j’apprécie) … Voila par contre ses attributs ne sont pas fantastique, je ne pense qu’il ne fera pas long feu ici. Ceci-dit Je n’ai pas l’habitude de me séparé des personnes directement sans leur avoir donné une chance, d’autant plus que j’ai encore des postes vacants et que son contrat se fini en fin de saison (et sera certainement pas renouvelé).

Préparateur physique :


Par contre la je pense qu’il faut faire quelque chose un préparateur physique avec 12 en physique et des notes en dessous de la moyenne pour Managing et la Determination n’annonce rien de jolie.
Je vais surement chercher à le remplacer par un physique qui tient plus la route. Il lui reste un an de contrat aussi, selon le reste de l’effectif il sera surement préférable de le changer dès cette saison.

Préparateur des gardiens :


Alors César à des notes de 13 pour les entrainement de gardiens et de plutôt bonne notes pour la determination et le niveau de discipline. Je garde pour cette saison. On notera la même formation préféré que notre adjoint et moi-même. Toujours un contrat d’un an mais celui-ci sera surement renouvelé.

Responsable formation jeunes :


Alors je suppose que ce poste sera très important pour notre avenir, c’est lui qui aura le rôle que nos jeunes se développe de la meilleure des façons.
De ce fait je trouve ses notes plutôt basses pour l’entrainement de jeunes qui est seulement à 11. Il est dans le collimateur.

Le responsable recrutement :

Alors la José est plutôt convaincant 16 en EJ et EP, c’est ce qu’il faut avec 2 ans qu’on ne résiliera pas. Pas grand chose à dire, on garde.

Analyste de données :


Contrairement au précédent membres du staff, Pedro est loin d’être convaincant 9 en EDE, 10 en PD et 11 en EDJ. SI nous voulons de bonnes analyse, il va falloir plus que ça. Contrat de 1 an, ça tombe bien si il ne part pas cette saison il ne sera plus là la saison prochaine à coup sur.


Que dire ? Un autre Pedro avec des notes encore plus faible. Lui partira cette saison certainement.

Les kinés :


Un kiné avec 14 en kiné, pas trop mal, il reste cette saison (en contrat jusqu’en 2019), on verra la saison prochaine si on n’arrive pas à trouver mieux.


Je pense que nous n’avons pas forcément le budget de le remplacer maintenant mais sera libéré à la fin de son contrat en 2019.

Pour les médecins, nous ne pouvons pas voir d’ailleurs c’est un aspect où je me suis toujours poser la question comment juger de leur qualité ?

Après analyse complète du staff, nous remarquons rapidement que malgrès 2 3 personnes intéressantes il y a beaucoup de travail à faire, cependant nous ne pouvons pas tout faire cette saison car cela demanderait un budget conséquent.

Nous allons donc prioriser : Dans un premier temps, nous n’avons AUCUN recruteur, ce sera la première tache pour le staff, nous devons en recruter au moins 3 pour pouvoir avoir un minimum de présence dans d’autre championnat ou pays. Un directeur sportif et un responsable d’analyse de données seraient un plus si nous en trouvons des intéressant pour pas trop cher. Il y a aussi un Analyseur de données à remplacer.
Ensuite il y a le problème du préparateur physique et du responsable jeunes de formation, j’ai besoin de voir après mes recrutement prioritaires ce que je fais : Soit je les garde simplement en renforçant le staff (1 nouveau prepa Physique + Prepa U19) ou je les remplace et je prends un ou deux nouveaux préparateurs général.
Niveau Médicale, les kinés et medecins restent, cependant j’envisage la recru d’un responsable de kinés pour bien encadré les 2 en place et la recrue d’une ou deux personnes en science de sport (1 responsable et un chercheur). A savoir que ce sera fait seulement si du budget supplémentaire est disponible car le plus gros passera dans les recruteurs et préparateurs.

Voilà pour ce qui est de mon analyse, pas parfaite, mais il est vrai que niveau staff je ne connais que les bases.

#17

C’est très bien résumé et tes choix sont cohérents :wink:
Je t’envoi la suite (même si tu l’a presque déjà fait :wink: )

#18


:tactic: TP 4: Cellule de recrutement

La construire est une tache au moins aussi importante que choisir son effectif . En général, je m’en occupe en tout début de partie, avant même de regarder les joueurs.

Il te faut, avant tout, t’assurer… que tu es bien entouré.

Première des choses à vérifier… que vous partagiez, si ce n’est tous les points de vue, au moins le même schéma tactique, qu’ils possèdent la vision la plus proche possible afin que les joueurs conseillés s’intègrent au mieux dans ta tactique.

Ils doivent être capables également de distinguer le bon du moins bon c’est pourquoi, quel que soit leur fonction, les 2 caractéristiques essentielles sont :

Evaluation du joueur (EJ)
Evaluation du potentiel (EP)

Plus elles sont élevées, plus le membre de la cellule de recrutement est apte à correctement évaluer ces 2 notes cachées.

3 attributs viendront sublimer le tout:

Notions tactiques
Adaptabilité
Détermination

Pour déterminer le niveau des attributs Jugement, je prends surtout en compte, le statut du club

Pour un top club :Au moins 18 (dans l’un des 2 si ce n’est les 2)
Gros club européen. .Au moins 16
Club moyen. Au moins 12,13
Petit club .Au moins 8
en dessous de 8 en jugement…ne proposez pas de contrat

Pour le reste des attributs:

16 = très bon
12 = correct
8=passable
En dessous mauvais



Validation:

  • Evaluer votre cellule de recrutement actuelle
  • 1 screen pour chaque poste occupé
  • Structurer vos réponses

Voici un exemple

Dominique Rocheteau Directeur sportif

C’est une icône du club, un joueur de la grande époque. Il a des notes correctes mais un salaire conséquent.

David Wantier Responsable du recrutement

Des notes correctes je garderai sauf si je trouve mieux.

Rafik Allaf

Je pense que c’est mon meilleur recruteur

Anthony Gillot

d’excellentes notes lui aussi

David Friio

Je trouve qu’il a de très bonne notes sauf en notions tactiques ou il est moyen

Eric Perrin

De bonnes notes également

Les autres ont des notes moyennes à voir si je trouve mieux.

Jean-Luc Witzel

Julien Cordonnier

llan

Dans l’ensemble je pense avoir une bonne cellule de recrutement.

Les analystes de données

Ceux-ci commencent à avoir un rôle dans le jeu en vous apportant des analyses de statistiques sur les joueurs que tu souhaites.
Les attributs principaux sont:

  • Évaluation des données d’équipe
  • Évaluation des données de joueurs
  • Présentation des données

L’idéal en fonction de ton club c’est d’en avoir un qui analyse le prochain adversaire et un qui analyses les joueurs que tu souhaites recruter.
Pour le premier c’est l’évaluation des données d’équipe qui est important et pour le second, c’est l’évaluation des données de joueurs.

Pour le moment je n’en ai qu’un.

Romain Barq

il est moyen.

#19

:tactic: TP 4: Cellule de recrutement

Le responsable recrutement :

Comme vue rapidement lors du précédent TP, José LARANJEIRA est le point fort de ma cellule de recrutement et surement l’un des seuls qui restera à court termes des notes de 16 en EJ et EP plutôt bonne, une adaptabilité de 16 ce qui est une très bonne chose, 15 de détermination c’est toujours bon. Un petit point négatif pour la Notion tactique qui est seulement de 11.
Un très bon cadre de l’équipe qui pourra nous être très utile pour le club.

Par contre pour la suite nous n’avons pas grand chose d’intéressant, seulement 2 analyste de données avec des notes plus que limite, jamais plus de 11 et des notes de EJ, EP qui descendent jusque 4 … On ne pourra pas vraiment compter sur les 2 Pedro pour l’avenir à moins que l’on puisse améliorer Pedro Gomes car il a seulement 25ans aujourd’hui.
Analyste de données :

C’est tout pour notre cellule de recrutement et c’est très faible, c’est un constat que l’on avait souligné dans les précédent TP, nous avons du travail à faire, il nous faut des recruteurs, ainsi que des meilleurs analyste de données, c’est un travail prioritaire dans ce club pour pouvoir bien évoluer.

P.S : Je l’avais écrit dans la nuit de vendredi mais apparement j’ai oublié d’envoyer :sweat_smile:

1 Like
#20


:tactic: TP 4.1: Organisation et fonctionnement de la cellule de recrutement

Organisation

Maintenant que nous avons évaluer les recruteurs, qui doit faire quoi ?
Est-ce que tes recruteurs vont pouvoir effectuer les missions que tu vas leur donner ?

La cellule est composée de:

  • Un Directeur Sportif
  • Un Responsable du recrutement
  • Des Recruteurs

Je ne parlerai pas du Directeur Sportif

Paradoxalement, selon moi, le poste le plus inutile, sauf si tu joues pour la première fois à FM (bienvenue nouvel FMiste!).

Il peut prendre de nombreuses responsabilités: gérer le staff, gérer les jeunes, gérer les contrats des joueurs, recruter et négocier les offres… bref, tout ce qu’il est préférable de faire soit même pour éviter les mauvaises surprises. (Par exemple qu’il vende un joueur dont tu veux faire le pilier de ton équipe.)

Pour lui, les 5 attributs doivent être le plus élevés possibles et surtout, sa mentalité doit être la plus proche de la tienne (tactique, marquage, état d’esprit, style.)!

De plus, ne pas en avoir te permet d’économiser son salaire… parfois conséquent.

Le responsable du recrutement

En gros, le super scout…
Celui dont les notes sont maximales dans tous les domaines et dont la mentalité est identique à la tienne.

Sa tache première est de faire le tri des rapports présentés dans la cellule de recrutement.

C’est pourquoi il faut se montrer exigeant. Afin d’éviter qu’un super coup ne te passe entre les mains ou que tu recrutes un joueur ne rentrant pas dans le schéma tactique.
Tu peux lui affecter d’autres taches s’il est doué (ex recruter de grands espoirs…) mais le problème de note cachée revient sur la table. A tester tout de même.

Les recruteurs

En début de partie, la BDD du club ( à ne pas confondre avec la base de données du jeu, celle que vous configurez au tout début ) est très …réduite.
C’est pourquoi ton choix est très limité en début de partie lorsque tu faites une recherche de joueur. Ou que certains attributs n’apparaissent pas.

En affectant un recruteur, tu l’envoie explorer les terres inconnues.
Bonne nouvelle, il ne risque pas de faire de mauvaises rencontres et de disparaitre… quoi que…

Les qualités d’un bon recruteur: Explications.

En plus d’une très bonne aptitude à évaluer (le joueur et son potentiel); le recruteur gagnera à avoir de bons attributs en:

Adaptabilité
“Un bon niveau d’adaptabilité permet au recruteur de s’habituer rapidement à un nouveau pays, mais également à de nouveaux clubs et à de nouveaux rôles. Plus un recruteur s’adapte vite à son environnement de travail, meilleurs sont les résultats. »( extrait d’un ancien manuel du jeu)

Elle est donc à surveiller tout particulièrement si tu envisage d’envoyer ce recruteur à l’étranger , elle lui permettra d’obtenir plus rapidement une meilleure connaissance du pays et évitera les choux blancs.
Encore plus importante si le recruteur est différent de ton pays d’origine et que tu prévois de l’utiliser en dehors de son pays d’origine.
J’y vois également une capacité du recruteur à s’éloigner de sa formation préférée…mais ce n’est que mon point de vue

Notions tactiques.
" Cet attribut reflète le niveau de connaissances du staff. Cette connaissance lui permet d’avoir des idées avec lesquelles les préparateurs moins aptes ne sont pas familiarisés. C’est un avantage. «
Cet attribut doit être le plus élevé possible pour le recruteur que tu vas envoyer en observation du prochain adversaire."

Détermination
Comme pour n’importe quel membre du staff, la détermination» est un facteur de valorisation des autres caractéristiques.

La nationalité
Les recruteurs ont une connaissance maximale de leur pays d’origine et une connaissance basique d’un ou 2 pays alentours .
S’il s’agit d’un ancien joueur , il acquiert une connaissance des pays où il a joué; plus ou moins poussée selon le temps de résidence.

Une grande diversité te permettra d’élargir sans effort la base de données du club et ainsi te permettra d’avoir rapidement plus de choix lors d’une recherche de joueurs.
Essayes d’avoir le plus rapidement possible des recruteurs originaires des grosses nations du football.
Certains poussent même la chose à l’extrême en jouant avec un seul recruteur de chaque pays; je trouve la chose irréalisable parfois…ou irréaliste. Libre à toi.

Les autres principaux attributs (loyauté, professionnalismes) déterminants la qualité des recruteurs étant cachés et renvoyant à l’utilisation d’un outil externe ; je ne les développerais pas. J’aime à conserver un facteur d’incertitude…

Cellule de recrutement: Répartition des rôles

La première des choses est de faire le tri… et d’engager les meilleurs possibles.
Privilégie des recruteurs partageant ta formation préférée.

Gardes à l’esprit lors de tes recherches qu’au final ta cellule se composera plus ou moins ainsi:

Première des étapes
Trouver LE recruteur responsable du prochain adversaire.
Trouver UN recruteur responsable des derniers repérages avant transfert. (De préférence le responsable de recrutement)

Ensuite , 2 groupes de recruteurs (où tu répartira le reste des postes disponibles.)
Les spécialistes jeunes
Les spécialistes joueurs

Définition et attributs clefs

Recruteur responsable du repérage du prochain adversaire . = « l’espion »
Il doit avoir une bonne connaissance tactique et une bonne capacité à juger les joueurs et surtout il est préférable que sa nationalité soit celle du championnat.
Pour qu’il possède la base de données maximale.

Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Notions tactiques : 15+

Recruteur responsable des derniers repérages avant transfert = Le « chef scout” (NE PAS CONFONDRE AVEC LE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ; quoi que celui-ci peut très bien remplir cette tache)

Ses compétences doivent être maximales dans toutes les caractéristiques
En résumé, le meilleur de tous ou celui en qui tu as le plus confiance, celui dont les conseils ont été les plus pertinents… dans un opus passé ou lors de la partie cours.

Notes recommandées :
Évaluation des joueurs : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Évaluation du potentiel : 16+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 15+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Gestion des hommes : 10+

Les spécialistes jeunes (très bon EP, EJ correct. L’adaptabilité selon les cas de figures (régions exploitables) :
Chargés de dénicher les jeunes talents. On les affectera aux réserves ou championnat de jeunes des nations les plus importantes d’abord, pour élargir ensuite.

Notes recommandées :
Évaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Adaptabilité : 15+

Les spécialistes joueurs (très bon EJ, EP correct + ou - adaptabilité)
Ceux là doivent dénicher des joueurs capables d’intégrer directement l’équipe première. Et si possible d’y apporter un plus.

Notes recommandées :
Evaluation des joueurs : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Evaluation du potentiel : 14+ (10+ pour les clubs de divisions inférieures)
Détermination : 16+
Adaptabilité : 16+

Fonctionnement

Quand vous cliquez sur la loupe observer, vous arrivez sur la page du centre de recrutement. Celui-ci recense les joueurs connus de vos recruteurs et analystes des données. Le score loupe (1) est celui qui correspond à l’avis du recruteur à l’instant T. Il est noté sur 100 est correspond aux étoiles des versions précédentes. Ce nombre évolue au fur et à mesure que vos recruteurs le supervisent.

Pour découvrir de nouveaux joueurs cela se passe dans l’onglet priorités des recherches .(2)

2 solutions: Recherche générale ou Recherche courte

Recherche générale :
Elle permet à vos recruteurs de savoir quel type de joueurs vous souhaitez pour construire votre équipe. Des matchs leurs seront affectés automatiquement et leurs suggestions apparaitront dans le centre de recrutement.

Recherche courte :
Spécifique pour la période des transferts ou quand on doit rapidement identifier une cible. Dans ce cas les recruteurs arrêtent leur recherches générales pour assister à des matchs afin de vous présenter une liste de joueurs potentiels.

Si vous souhaitez gérer par vous même la cellule de recrutement, dans l’onglet Responsabilités des recherches (3), vous pouvez prendre en mains l’affectation des recruteurs.

Vous pouvez augmenter votre champ de recherche en achetant un pack plus étendu dans l’onglet Recherche de joueur (4).
Ce coût sera déduit de votre budget des transferts.

Les Analystes de données pourront vous apportés des rapports statistiques sur un joueur ou une équipe.

Comme pour la formation, on peut améliorer le centre d’analyses de données, ce qui affinera le détail des rapports produits par les analystes.

Pour plus de détail : :guide: :fm18a: Le Centre de Scouting



Validation:

  • Rechercher des recruteurs meilleurs que les tiens
  • Rechercher un recruteur pour chaque poste
  • 1 screen pour chaque nouveau recruteur
  • Structurer vos réponses

Voici un exemple

Après avoir fait des recherches, je n’ai pas trouver mieux que ce que j’avais comme recruteurs. Je verrai pour améliorer au fil du temps quand mes dirigeants me permettront d’augmenter le nombre de mes recruteurs.

Je vais construire ma cellule de la manière suivante.

Malgré le fait que ce soit une légende vivante du club, je vais me séparer de Dominique Rocheteau mon Directeur Sportif.
Comme je l’ai dis plus haut je préfère tout gérer moi même et en plus j’économise sont salaire qui n’est pas négligeable.

Rafik Allaf sera mon “Espion”, il a de bonnes notes en évaluation et en notions tactiques

David Wantier sera celui qui fera le dernier repérage avant le transfert

Les spécialistes joueurs seront: Julien Cordonnier, David Friio, Ilan

Les spécialistes jeunes seront : Jean-Luc Witzel, Eric Perin, Anthony Gillot

Mon analyste des données à une seule note au dessus de la moyenne, l’évaluation des données d’équipe.

Je vais donc en priorité rechercher un analyste qui ait une bonne note en évaluation des données de joueurs et je remplacerai Romain Barq si je trouve meilleur que lui.

1 Like