:academietac: N4vylus reprend du service [TP6 - Borussia Dortmund]

#1
  • Depuis combien de temps joues-tu à FM ? je joue a FM depuis l’opus 2015
  • As-tu déjà mis au point tes propres tactiques ? J’ai déjà essayé de mettre au point mes propres techniques mais avec des résultats peu convaincant.
  • De quels genre de défis es-tu le plus friand ? j’essaye un peu tout les types de défis ( de la grosse cylindrée au petit club en passant par des championnat exotiques).
  • L’aspect financier est-il important dans ton choix d’équipe ? (Développez la réponse) Cela dépend des différents challenges que je me fixe mais j’essaie d’y faire assez attention
  • Quelle est ta politique de recrutement en général ?(Jeunes perles, Stars confirmées, Bonnes affaires, etc…) je me concentre principalement sur des bonnes affaires et/ou des jeunes a forts potentiel.
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#2

Bienvenue à toi alors :slight_smile:

Nous te proposons d’aborder différent thème. Choisis ton exercice parmi la liste :

> 1 - Académie Simple : Quel thème veux tu apprendre entre, tactique, entrainement, recrutement.

> 2 - Académie Classique: Comment bien démarrer le jeu

#3

je vais partir sur une académie classique. Autant repartir depuis les bases.

#4

Parfait, je te prépare ça

#5


:academietac: TP1.1 : Choix du club

Dans ce TP, certainement le plus compliqué, tu dois choisir un club parmi 3 propositions. Les club ont été regroupés en 3 catégories : les grands moyens, les petits moyens et les « paye ta licence pour venir jouer ».
Tu l’aura compris le choix du club déterminera le niveau de difficulté que tu vas rencontrer dans l’académie (rien n’empêche de commencer facilement pour refaire l’académie avec une difficulté plus importante). Réfléchis et choisis bien…

Voici quelques exemples

Choix 1 Grand budget

BV 09 Borussia Dortmund

Choix 2 Petit Budget

Real Sociedad

Choix 3 Paye ta licence

Benevento Calcio
Benevento_Calcio_logo
#6

Je vais aller faire un petit tour dans la Ruhr au signal Iduna Park. Cap sur dortmund

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#7


:tactic: TP2 : Connaître le club (calendrier, envergure, finance), objectif

Ne fonce pas tête baissée. Apprendre à connaître le club est la base. Comment est organisé le club ? quelles sont les relations existantes ? Quel est le niveau du club ? Etc…
Dans ce TP nous allons faire un premier bilan, celui du club. Nous voulons tous savoir sur le club. Pour t’aider, nous te proposons une liste de questions à répondre.

:tactic: Club :
Quel est le nom de ton club ?
En quelle année a-t-il été fondé ?
Quel est son niveau ?
Dans quel pays est-il ?
Quelle est le nom de la ligue où ce trouve ton club ?
Existe-t-il un réseau de club ? (affiliations)

:tactic: Structures :
Quel est le nom et la capacité du stade ?

:tactic: Finances :
Quel est le niveau de tes finances (soldes général et budgets transfert et salarial) ?
Quel est le montant de la masse salariale ?
Quels sont les dettes et emprunts ?
Quels sont les sponsors ?

:tactic: Staff :
Comment est structuré ton staff ?

:tactic: Objectif :
Quel est la prévision des média en championnat ?
Quels objectifs ont été définis avec les dirigeants ?

Validation du TP :

  • Répondre à toutes les questions
  • Mettre au moins 1 screen par section de question
  • Structurer la réponse

Voici un exemple:

Le Club:

L’ AS Saint-Etienne est un club français évoluant dans la Ligue 1 Conforama. Fondé en 1919, le club de la Loire à un statut professionnel depuis 1933.

Le club évolue dans le stade Geoffroy-Guichard appelé aussi “Le Chaudron” qui contient 42000 places.

Les Infrastructures:

Le centre d’entrainement et les structures de formations sont excellentes. Le reste est bon mais doit encore être développé.

Les Clubs affiliés:

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Il y a 32 clubs affiliés.

Les Finances:

Les finances sont correctes seul le budget salarial est pratiquement atteint. il va falloir vendre si l’on veut recruter.

Il n’y a aucune dette

Les sponsors nous ramènent 10,5 M€ pour cette année.

Le Staff:

Staff

Les Objectifs:

Nos dirigeants veulent une place en première moitié de tableau, alors que les médias nous voient 6ème.

#8

Le club :


le Borussia Dortumund est un club allemand évoluant en Bundesliga fondé en 1909. Il évolue dans le célèbre Signal Iduna Park stade au 81 365 places dont 53 308 places sont assise.


Les infrastructures du club sont d’un bon niveau, juste le niveau de l’analyse de donnée et de l’encadrement des jeunes est en dessous des attentes pour un club comme celui-ci.


Le club est affiliés avec seulement 2 club ( Shandong en chine et le Real en espagne). Le club dispose aussi d’une équipe bis.

Les Finances :

Les finances sont bonnes même si la marge salarial va très vite être atteintes au vue des dépenses prévus.
Le club ne présente aucune dettes

Les sponsors nous rapportent près de 94M d’euros pour cette saison

Le staff :

Les objectifs :
Les médias nous voient finir second derrière le Bayern. Les dirigeants nous on confiés comme mission de nous qualifiés pour la ligue des champions et de sortir des poules dans cette compétition.

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#9

Bien, bonne présentation, on passe à la suite

#10

Le but est de tout gérer. Il faut sortir des sentiers battus et voir le club en globalité. Le club n’est pas composé de 3 équipes différentes avec 3 effectifs différents, mais de 3 types de matchs différents et de nombreux joueurs tentant de s’améliorer et de gagner les matchs auxquels ils vont participer.

La chose la plus importante est de supprimer complètement les conceptions antérieures d’équipe première, équipe réserve, équipe de jeunes et d’avoir un seul club uni où chaque joueur est connu par le manager, compris par le manager, développé par le manager, et a une place dans la hiérarchie globale du club. La pire chose qu’un manager puisse faire est d’avoir trop de joueurs pour le nombre de matches qu’il joue, ou d’avoir trop de joueurs pour sa capacité de gestion.

Un test simple:
A une des périodes les plus chargée de l’année, fais une sauvegarde de la partie, entre dans l’équipe première et clique sur les options de filtre et affiche l’équipe réserve, l’équipe de jeunes et coche “Masquer non disponible”.
S’il y a des joueurs qui manquent de temps de jeu et qui ne reviennent pas d’une blessure grave, tu as beaucoup trop de joueurs pour la quantité de matchs dans ton club.
S’il y a des joueurs que tu ne connais pas, tu as beaucoup trop de joueurs pour ta capacité personnelle à gérer.

La seconde chose à réaliser est que la seule différence entre les différentes équipes de ton club est que les joueurs de l’équipe première ne seront pas choisis pour l’équipe de jeunes et que les joueurs de l’équipe réserve ne seront choisis que pour la réserve. Avoir des joueurs dans la réserve est une mauvaise idée. Les joueurs de ton équipe de jeunes seront choisis pour les matchs de réserve et les joueurs de l’équipe première que tu aura sélectionné pour la réserve joueront avec la réserve. Cela signifie plus de match pour ces joueurs et plus ils jouent, plus ils s’améliorent, surtout les jeunes.

Tu devrais avoir 2 groupes de joueurs. Les joueurs qui joueront en équipe de jeunes et de réserve mais qui ne joueront probablement pas beaucoup de matchs en équipe première , et ceux qui joueront en première et en réserve. Et entre tous ces joueurs, tu devrais avoir une équipe sympa et équilibrée composée de 4 ou 5 joueurs par poste pour jouer tous les matchs dans lesquels le club est impliqué.

Et cela commence par le staff


:tactic: TP3 : Le Staff

Dans un article de SOFOOT parue en 2014, on peut voir que 2 méthodes de fonctionnement pour un entraîneur. Il y a les « Entraîneurs » à l’image d’un Christian Gourcuff qui a un staff minimaliste et s’occupe de tous les entraînements et les « Managers », Laurent Blanc pendant sa période PSG est un parfait exemple. Ce dernier reste en retrait, délègue le travail à ses adjoints, notamment à Jean-Louis Gasset.

Dans ce TP, tu va passer en revue tous les membres de ton staff actuel de l’équipe première à l’équipe de jeunes et définir qui doit rester, qui doit prolonger, qui doit partir. Attention à tes finances, se séparer d’un membre de ton staff n’est pas gratuit.

Pour la carrière longue, il faut d’abord privilégier les préparateurs de l’équipe de jeunes. Ceux-ci doivent être les meilleurs possibles.

Validation du TP :

  • Justifier votre analyse et vos choix
  • Mettre au moins 1 screen pour le staff,
  • Structurer votre réponse

Voici un exemple:

Il est préférable, que le responsable de la Formation ait la nationalité du club, car c’est lui qui va superviser les regens avant de les faire venir au club.
Guillermet est français, il a de bonnes notes en EJ et EP ainsi qu’en notion tactique. C’est bien car il sait si un joueur potentiel aura sa place dans notre tactique. Il a aussi de bonne notes en entrainement ce qui est un plus car il vaut mieux un responsable de la formation avec un profil de préparateur. Le seul bémol est qu’il ne partage pas ma tactique ni celle avec laquelle je pense faire jouer mon équipe au début.
Si j’en trouve un avec des notes équivalentes et qui partage mes tactique, je le remplace

Nedder est l’Entraineur de mon équipe jeunes. Sa tactique préférée est celle que je veux mettre en place pour mon équipe première, ça tombe bien. Il a des notes correctes en détermination, capacité à motiver et niveau de disciple. Je vais le garder et demander aux dirigeant de l’envoyer en formation.

Son adjoint De Jesus n’a pas de bonne note et sa tactique préférée n’est pas la notre. Si je trouve mieux je le remplace.

Idem pour Al-Shaibani le préparateur

On a vu dans le dernier TP que les dirigeants m’accordaient 5 préparateurs pour mon équipe de jeunes alors que j’en ai 1 seul qui de plus ne me satisfait pas. Je vais donc renforcer ce staff. Idem pour les kinés. Je n’en ai aucun alors que l’on m’en accorde 3.

Voila pour mon équipe de jeunes, je vais passer maintenant à mes seniors.

J. Sablé un ancien du club comme adjoint, il connait le club sur le bout des doigts, il adhère à nos principes techniques, des notes moyennes en détermination, capacité à motiver et niveau de discipline. Je vais le garder et l’envoyer en formation.

G. Printant d’excellentes notes dans tous les domaines plus la tactique je garde.

T. Cotte Très bon entraineur physique je garde.

S. Sangnier, deuxième préparateur physique, pas de notes exceptionnelles, si je trouve mieux, je change.

F. Grange, très bon entraineur des gardiens, très forte complicité avec S. Ruffier je garde.

Au niveau des kinés je garde toute l’équipe ils ont d’excellentes notes.

#11

Lars Ricken est bon responsable de la formation avec deux très bonnes notes en EP et EJ, c’est notion tactique sont un peu limité. De plus il n’utilise pas la même tactiques que moi, cependant il restera en poste au vue du reste de mon staff.


Équipe jeune :

Benjamin Hoffmann est mon entraîneur U19. Il utilise une formation proche de celle que je veux mettre en place. De plus il possède d’excellente note hors tactique. Ils sera conservé.
Eduard Graf est un bon adjoint possède la bonne tactique. Il sera conservé.

Daniel Rios est le préparateur de mon équipe U19. Personne très polyvalente ils sera bien sur conservé.


Thomas Schliek est lui aussi un bon entraîneur des gardiens, il sera promu en équipe 1. De plus il me reste 4 places de préparateur pour mon équipe U19, des renforts vont donc arrivé surtout au moins un préparateur physique, poste manquant pour le moment.
Je n’ai aucun kiné dans mon équipe médical, un recrutement vas aussi avoir lieu dans se secteur.

L’équipe senior :

Manfred Stefes est mon adjoint. Il a de bonnes notions en gestion des joueurs mais ces caractéristiques en EJ sont un peu faible. Il sera sur la sellette si je trouve mieux.

Florian Wangler est mon premier préparateur physique . Il possède d’excellente note dans son domaine il sera conservé au dépend d’Andreas Beck. qui à un manque de détermination.

Matthias Kleinsteiber est un bon entraîneur des gardiens, cependant Thomas Schliek étant meilleur ils sera remplacé.

Et enfin Edin Terzic est mon seul préparateur en équipe première. Il a l’avantage d’avoir la bonne tactique et d’être très polyvalent, peut être un peu trop. Pas de point fort mais des caractéristiques vraiment moyenne partout. Il sera remplacé des le début.

L’équipe première a vraiment besoin de plus de préparateur. 4 places sont libre sans le départ programmés Edin Terzic. Du recrutement est vraiment nécessaire.
J’ai a ma disposition 2 excellent kinés et une chercheuse en science du sport elle aussi excellente. Ils seront bien sur conservé avec de nouveau du recrutement.

(J’analyse le staff de l’équipe BVB 2?)

#12

Non, pas la peine. Je vais regarder ce soir ton post actuel et on passera à la suite après

#13

je viens de voir que des images n’étaient pas passé. Je te les mets dès que je peux.

#14

C’est plutôt pas mal, je mettrais plutôt l’adjoint en choix de remplacement secondaire, il est très correct et vu qu’il semble y avoir des besoins en préparateurs et équipe médicale en U19.
Par contre, je n’aurais pas changer d’entraineur de Gardien, certes de meilleures stats, mais un niveau de discipline plus faible. sachant que les deux peuvent encore passer des diplômes qui feraient monter leurs niveau de compétences.
Je pense donc qu’il faut éviter les licenciements non prioritaires pour plutôt renforcés les postes libres.

Je t’envoie la suite, pas de nécessité de regarder la BVB 2

#15


:tactic: TP 4: Cellule de recrutement

La construire est une tache au moins aussi importante que choisir son effectif . En général, je m’en occupe en tout début de partie, avant même de regarder les joueurs.

Il te faut, avant tout, t’assurer… que tu es bien entouré.

Première des choses à vérifier… que vous partagiez, si ce n’est tous les points de vue, au moins le même schéma tactique, qu’ils possèdent la vision la plus proche possible afin que les joueurs conseillés s’intègrent au mieux dans ta tactique.

Ils doivent être capables également de distinguer le bon du moins bon c’est pourquoi, quel que soit leur fonction, les 2 caractéristiques essentielles sont :

Evaluation du joueur (EJ)
Evaluation du potentiel (EP)

Plus elles sont élevées, plus le membre de la cellule de recrutement est apte à correctement évaluer ces 2 notes cachées.

3 attributs viendront sublimer le tout:

Notions tactiques
Adaptabilité
Détermination

Pour déterminer le niveau des attributs Jugement, je prends surtout en compte, le statut du club

Pour un top club :Au moins 18 (dans l’un des 2 si ce n’est les 2)
Gros club européen. .Au moins 16
Club moyen. Au moins 12,13
Petit club .Au moins 8
en dessous de 8 en jugement…ne proposez pas de contrat

Pour le reste des attributs:

16 = très bon
12 = correct
8=passable
En dessous mauvais



Validation:

  • Evaluer votre cellule de recrutement actuelle
  • 1 screen pour chaque poste occupé
  • Structurer vos réponses

Voici un exemple

Dominique Rocheteau Directeur sportif

C’est une icône du club, un joueur de la grande époque. Il a des notes correctes mais un salaire conséquent.

David Wantier Responsable du recrutement

Des notes correctes je garderai sauf si je trouve mieux.

Rafik Allaf

Je pense que c’est mon meilleur recruteur

Anthony Gillot

d’excellentes notes lui aussi

David Friio

Je trouve qu’il a de très bonne notes sauf en notions tactiques ou il est moyen

Eric Perrin

De bonnes notes également

Les autres ont des notes moyennes à voir si je trouve mieux.

Jean-Luc Witzel

Julien Cordonnier

llan

Dans l’ensemble je pense avoir une bonne cellule de recrutement.

Les analystes de données

Ceux-ci commencent à avoir un rôle dans le jeu en vous apportant des analyses de statistiques sur les joueurs que tu souhaites.
Les attributs principaux sont:

  • Évaluation des données d’équipe
  • Évaluation des données de joueurs
  • Présentation des données

L’idéal en fonction de ton club c’est d’en avoir un qui analyse le prochain adversaire et un qui analyses les joueurs que tu souhaites recruter.
Pour le premier c’est l’évaluation des données d’équipe qui est important et pour le second, c’est l’évaluation des données de joueurs.

Pour le moment je n’en ai qu’un.

Romain Barq

il est moyen.

#16

ok je prend note. en effet mon staff a vraiment besoin d’être renforcé avant de faire des changements. le recrutement est vraiment une priorité.

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#17

J’ai une petite question. Est-ce que n’avoir qu’un seul préparateur physique est viable? J’en ai toujours eu 2 dans mes staffs, est-ce vraiment utile ou est-ce qu’un seul suffit ?

#18

Ca va dépendre de sa qualité et de la charge de travail. Personnellement, je préfère en prendre deux, sinon, il a souvent une lourde charge de travail sur les entrainements seul et la qualité diminue.

#19

Volker propper


Vraiment mauvais aucune adaptabilité et des notions en EJ vraiment trop basses pour un grand club.
De plus il ne partage pas mon plan de jeu. Une priorité à remplacer

Heiner schumman


Les caractéristiques principales sont bonnes, mais ces connaissances tactiques sont faibles.
Sont point de vue tactique est sensiblement le même que ce que je veux faire dans se club, il sera conservé

Benjamin Frank


vraiment bon juste aucune connaissances tactiques et un manque en détermination. Son point de vue tactique est le même que le mien.

Waldermar Wrobel


Bon recruteur avec une bonne notion tactique. Et sa tactique est la même que la mienne. Il reste.

Edwin Boekamp


Recruteur seulement bon en EP le reste est vraiment mauvais. Sera remercier.

Artur Platek


Bon recruteur mais un peux en dessous du niveau des trois autres. Un manque de détermination pouvant être préjudiciable.

Sebastian Frank


Bon recruteur avec de bonnes notes dans tout les attributs nécessaires pour se poste.

Ingo Preuss


Recruteur avec des notes corrects en EP, sa note de EJ est faible pour un club comme le notre et son adaptabilité est vraiment mauvaise.

Analyste de données

Serdar Ayar


un très bon analyste de données Avec deux bonnes notes en EDE et EDJ

Kai-norman Schultz


très bon analyste de données équivalent a Serdar.

Mon équipe de recruteur est vraiment a deux facettes avec 3 excellent recruteurs, 3 vraiment mauvais et deux recruteur vraiment dans la moyenne. De l’autre coté mon secteur d’analyste de données est excellents avec 2 analystes polyvalents et très bons, ils ne partagent juste pas mes plans de jeu. Et pour finir mon directeur sportif Michael Zorc avec une vrai bonne note en Ep et une bonne note en EJ.

#20

Alors je ne suis pas d’accord sur le point de vue que tu donnes sur certaines caractéristiques : 14 en notions tactiques pour SCHUHMANN c’est très correct!
Il n’est peut-être pas le premier choix pour observer un adversaire mais ca reste un élément solide pour un bon club européen.

Les analystes sont bons en effet, je pense que c’est le point solide. Je pense à défaut que sur ton observation, tout dépend du rôle donné à tes recruteurs, certains peuvent faire le travail durant la saison en attendant de trouver mieux